কিভাবে একটি স্বেচ্ছাসেবক layoff জন্য জিজ্ঞাসা

শব্দ "layoff" সাধারণত কর্মীদের হৃদয়ে ভয় ধর্মঘট। যাইহোক, আপনি যদি আপনার অবস্থান থেকে অসন্তুষ্ট হন, তবে পরিত্যক্ত হওয়া কেবল ত্যাগের তুলনায় আর্থিকভাবে উপকারী হতে পারে। স্বেচ্ছাসেবক layoffs সাধারণত খরচ সঞ্চয় জন্য আসন্ন layoffs ঘোষণা করেছেন বা তাদের বিবেচনা করা হয় বলে rumored যে কোম্পানি সঙ্গে যুক্ত করা হয়। যদি আপনার কোম্পানী এখনো কাউকে পরিত্যাগ করে না তবে প্রয়োজনের লক্ষণগুলি দেখায় তবে আপনি একটি স্বেচ্ছাসেবক তালিকা তালিকায় রাখতে অনুরোধ করতে পারেন। যদিও জন্য পর্যবেক্ষণ করতে কিছু বাধা আছে।

$config[code] not found

একটি সহযোগী মনোভাব

আপনি আপনার স্বেচ্ছাসেবক layoff প্রস্তাবটি আপনার সরাসরি ম্যানেজার বা আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগে নিতে পারেন। আপনি এবং আপনার ম্যানেজারের সাথে ভাল সম্পর্ক থাকলে, তিনি লেআউটের বিশদ নেভিগেট করতে আপনাকে সহায়তা করতে পারেন। তবে, যদি আপনার কোনও ভাল সম্পর্ক না থাকে তবে পরিবর্তে মানব সম্পদগুলির সাথে যোগাযোগ করুন। এইভাবে, আপনার পরিচালকের এটি ভাল না হলে আপনার কর্মগুলি ভাল-নথিভুক্ত। আপনার স্বেচ্ছাসেবক layoff layoffs সময় অন্য কারো কাজ সংরক্ষণ করবে যে জোর। আপনি যাদের সাথে কথা বলেন না কেন, লাঞ্চের পর একদিন বোমা ফেলে দেওয়ার পরিবর্তে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট নির্ধারণ করুন।

উপকারিতা বিভাজন

একটি স্বেচ্ছাসেবী layoff গ্রহণ করে এবং আপনি লিখিতভাবে পেতে কি সুবিধা পাবেন তা ব্যাখ্যা করুন। আপনি একটি severance প্যাকেজ পাবেন যদি কোম্পানির প্রতিনিধি জিজ্ঞাসা। উচ্চ কার্য সম্পাদনকারী কর্মীরা যারা লেআউটের জন্য স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে কাজ করে তারা কখনও ভালভাবে আলোচনার মাধ্যমে কখনও কখনও একটি ভাল পৃথকীকরণ প্যাকেজ পেতে পারে। একইভাবে, আপনি বিচ্ছিন্নতা সহ বেকারত্ব সুবিধা পেতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন, কেননা কিছু রাজ্য উভয়কেই অনুমোদন দেয় না। অবশেষে, আপনি কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাতে থাকার যোগ্য হতে কতক্ষণ আলোচনা করবেন।