প্রতিটি কাজ একটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে বিশুদ্ধ সাদৃশ্য নয়। কখনও কখনও ঘর্ষণ নিয়োগকারীদের দ্বারা অপব্যবহার বিভিন্ন ফর্ম থেকে আসে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অসন্তুষ্ট করেন, আপনি জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের কাছে একটি প্রতিবেদন করতে পারেন। এনএলআরবি যেসব কর্মীদের হয়রানি বা নির্যাতন করে তাদের সুরক্ষা দেয়।
সেই এলাকাটির জন্য আঞ্চলিক কার্যালয়ে যোগাযোগ করুন যেখানে হয়রানি বা ঘটনা ঘটেছে। এটি একটি পুলিশ স্টেশন বা স্থানীয় কাউন্টি অফিস হতে পারে। ঘটনার পরে অবিলম্বে আঞ্চলিক কার্যালয়ে পৌঁছাতে হবে। কর্তৃপক্ষ তদন্ত করবে এবং সিদ্ধান্ত করবে যে আপনি এনএলআরবি সুরক্ষা পাওয়ার যোগ্য কিনা।
$config[code] not foundNLRB প্রয়োজন যে কোন ফর্ম পূরণ করুন। আপনি এটি অনলাইনে করতে পারেন এবং এনএলআরবিতে সরাসরি প্রক্রিয়া করতে তাদের সরাসরি পাঠাতে পারেন।
ঘটনা সম্পর্কে এনএলআরবির কর্মীকে কথা বলুন। অভিযোগ জমা দেওয়ার পরে, আরো বিস্তারিত জানার জন্য একটি এনএলআরবি কর্মী আপনার সাথে যোগাযোগ করবে। আপনি যদি উত্তর দেন তবে প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে এবং অতিরিক্ত ফর্মগুলি পূরণ করতে সহায়তা করতে পারেন।
NLRB দিয়ে নিয়োগকর্তা অভিযোগ ফাইল করুন। বোর্ডের ফর্ম 501 ব্যবহার করুন, "নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে চার্জ।" যদি ঘটনাটিতে আপনার নিয়োগকর্তাকে সরাসরি জড়িত না হন তবে নিয়োগকর্তা মালিকের সাথে থাকেন, ফর্ম 508 ব্যবহার করুন, "শ্রম সংস্থা বা তার এজেন্টগুলির বিরুদ্ধে চার্জ।" আপনি যদি নিশ্চিত না হন কোনটি ফাইল করতে হবে, এনএলআরবির কর্মীকে জিজ্ঞাসা করুন।
ডগা
যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়ন বিরুদ্ধে অভিযোগ ফাইল। ঘটনার ছয় মাসের মধ্যে অভিযোগ ও প্রতিবেদন দাখিল করতে হবে।
