একটি কাজের রেফারেন্স চেক করার সময় কি জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে?

আপনি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে চলে গেছে, এবং এখন আপনি শুধু নতুন কাজ শুরু করার জন্য অপেক্ষা করছি। কিন্তু আপনি করতে পারেন আগে, দৃষ্টিকোণ নিয়োগকর্তা আপনার রেফারেন্স চেক করা হয়। যদিও আপনি সম্ভবত কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন কোন প্রশ্নগুলি ঠিক নাও হতে পারে, তবে সাধারণ বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এমন কয়েকটি বিষয় রয়েছে এবং আইনগুলিও আইনীভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারে না এমন এমনও ক্ষেত্র রয়েছে।

মৌলিক তথ্য

সাধারণত রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করার সময়, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সাধারণ প্রশ্নগুলির সাথে শুরু করবেন যেমন চাকরির তারিখ, চাকরির শিরোনাম এবং কাজের দায়বদ্ধতা। প্রাপ্ত উত্তরগুলি কর্মসংস্থান মৌলিক পরামিতি প্রদান করে এবং আবেদনকারী দ্বারা প্রদত্ত তথ্য নিশ্চিত করে।

$config[code] not found

কাজের ইতিহাস

অবস্থানের মৌলিক ভিত্তি স্থাপন করার পরে, এই ক্ষমতায় নিযুক্ত থাকার সময় সাধারণত আবেদনকারীর কর্মক্ষমতাগুলিতে বেশি মনোযোগ দেওয়া হয়। প্রশ্নটিতে অবস্থানটি খালি করার জন্য দস্তাবেজযুক্ত কারণ এবং পরিস্থিতিটি নিজেই উপস্থাপিত হলে আবেদনকারীকে পুনঃস্থাপন করা হবে কিনা তা অন্তর্ভুক্ত। এই এলাকায় অন্যান্য প্রশ্ন উপস্থিতি রেকর্ড এবং সময়মত উপর ফোকাস করা উচিত।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্ম দক্ষতা

পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সাথে রেফারেন্স পরীক্ষা করার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলির মধ্যে একটি হল সেই অবস্থানের অতীত পারফরম্যান্স। রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করার সময়, একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সামগ্রিক কাজের নীতি, শক্তি এবং দুর্বলতা, সময়কাল, ক্লান্তি, আপনি কোনও দলের পরিবেশে ভাল কাজ করেন কিনা এবং কতগুলি সরাসরি তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন তা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। এই এলাকায় অন্যান্য প্রশ্নগুলি প্রায়শই আপনার মনোযোগ, আপনার নির্দিষ্ট সময়সীমার সাথে দেখা করার ক্ষমতা এবং চাপের মধ্যে কীভাবে কাজ পরিচালনা করে সে সম্পর্কে আপনার মনোযোগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে।

বাইরে প্রভাব

নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারছেন যে সকল কর্মীদের কাজের বাইরে একটি জীবন আছে এবং প্রায়শই এই বাহিনী কর্মক্ষেত্রে কীভাবে পরিচালিত হয় তা অবাক করে। এই এলাকায় প্রশ্নগুলি নির্দিষ্ট এলাকার জন্য সীমাবদ্ধ নয় তবে খোলা-শেষ হওয়া এবং তারা উপযুক্ত দেখতে হিসাবে রেফারেন্সগুলি পূরণ করতে অনুমতি দেয়। এইগুলি তাদের উদ্বেগের নয় এমন অঞ্চলে প্রি় করার উদ্দেশ্যে নয় তবে কেবল এই কার্যগুলি কাজের কার্যকারিতাকে কীভাবে প্রভাবিত করবে সে সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে হয়।

সীমা বন্ধ

ফেডারেল আইন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের আবেদনকারীদের, বা রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করা থেকে নির্দিষ্ট বিষয়গুলি সম্পর্কে বৈষম্যের ভিত্তিতে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই এলাকায় বয়স, জাতি, ধর্ম, রাজনৈতিক সম্বন্ধ, যৌন অভিযোজন, রঙ, গর্ভাবস্থা, বৈবাহিক অবস্থা, নাগরিকত্ব বা অক্ষমতা সহ অন্যদের অন্তর্ভুক্ত।