কম্পিউটারের সাথে কর্মচারী এবং নীতিশাস্ত্র

কর্মীরা হোমের মতো কর্মক্ষেত্রের কম্পিউটার সংস্থানগুলি ব্যবহার করার প্রত্যাশা করতে পারে, কিন্তু এগুলি করার ফলে তাদের কাজ বা তাদের কোম্পানি ঝুঁকিতে পড়তে পারে। কম্পিউটার এবং কম্পিউটার সিস্টেমে অপ্রয়োজনীয় ব্যবহার কোম্পানির ডেটা নিরাপত্তা, বিপত্তি রোধে বা এমনকি সহকর্মীদের হয়রানি দাবিগুলি দায়ী করতে পারে। কম্পিউটার এবং কম্পিউটার সিস্টেমের নৈতিক ব্যবহারের জন্য কর্মক্ষেত্রের মানগুলি সাধারণত এই পরিস্থিতিতে প্রতিরোধ করার জন্য স্থাপন করা হয়।

$config[code] not found

ব্যক্তিগত ইন্টারনেট ব্যবহার

কাজের সময়ে ইন্টারনেট অ্যাক্সেস পেতে সার্ফিং যেতে বিনামূল্যে টিকিট নেই। কেনাকাটা করার জন্য কোম্পানি নেটওয়ার্কগুলি ব্যবহার করে, ব্যাংকিং লেনদেনগুলি সম্পাদন, বা ব্যক্তিগত ইমেল এবং সোশ্যাল মিডিয়া সাইটগুলি অ্যাক্সেস করতে সমগ্র সংস্থার জন্য সংযোগের উপর চাপ সৃষ্টি করতে পারে। ব্যক্তিগত সমস্যাগুলির জন্য কর্মীদের দুর্ব্যবহারকারী কর্মচারীদের দ্বারা ইন্টারনেট অ্যাক্সেসটি যদি মন্থর হয় তবে ব্যবসায়ের ব্যবহার বাধাগ্রস্ত বা আটকাতে পারে।

ইমেইল

ইমেল কর্মক্ষেত্রে তথ্য বিনিময় করার জন্য একটি মূল্যবান যোগাযোগ সরঞ্জাম, তবে ইমেল সিস্টেমের অপব্যবহারের ব্যবহার কোম্পানির ডেটা বা ব্যবসার ক্ষতিতে ব্যয় হতে পারে। ডেটা এনক্রিপ্ট না হওয়া পর্যন্ত এবং প্রাপক ইমেল ঠিকানা পরিচিত এবং অনুমোদিত না হওয়া পর্যন্ত সংবেদনশীল গোপনীয় তথ্য যেমন ইমেলের মাধ্যমে প্রেরণ করা উচিত নয়। এমনকি ডেটা সংবেদনশীল বলে বিবেচিত না হলেও, ইমেল সামগ্রী সর্বদা পেশাদার এবং সঠিক হওয়া উচিত। কোম্পানির ইমেল ব্যবহার করে একটি নোট লেখা কোম্পানির লাইটহেড ব্যবহার করা, যদিও ফর্ম্যাট কম আনুষ্ঠানিক - লেখক কোম্পানির পক্ষ থেকে অভিনয় করছেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

হয়রানি

অনুপযুক্ত রসিকতা, চিত্র এবং ভিডিওগুলিকে বৈষম্যমূলক বা যৌনতার পরামর্শদাতা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে, কর্মক্ষেত্রের কম্পিউটারে, কোম্পানির ইমেলগুলির মাধ্যমে বা কোম্পানির কম্পিউটার নেটওয়ার্ক ব্যবহার করে কখনও অ্যাক্সেস, দেখা বা ভাগ করা উচিত নয়। যে কর্মচারী এই ধরনের তথ্য গ্রহণ, আটকানো বা দুর্ঘটনাক্রমে দেখতে পারে সেটি আপত্তিকর মনে হতে পারে এবং এটি কোম্পানির বিরুদ্ধে আনা মামলা এবং প্রাথমিকভাবে অ্যাক্সেস বা ভাগ করে নেওয়া কর্মচারীর বিরুদ্ধে হয়রানি দাবিগুলি জারি করতে পারে।

গোপনীয়তা

ব্যবহারকারী নাম এবং পাসওয়ার্ড হিসাবে লগ ইন তথ্য, প্রত্যেক কর্মচারীর ডেটা অ্যাক্সেসের প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে তৈরি করা হয় এবং কখনও ভাগ করা উচিত নয় - এমনকি বন্ধ সহকর্মীদের সাথেও নয়। যেহেতু প্রত্যেক কর্মচারী একই তথ্য প্রয়োজন নেই, অ্যাক্সেস অধিকার পরিবর্তিত হয়। যদি মানব সম্পদে একজন কর্মচারী কোনও বন্ধুর সাথে তথ্য লগ ইন শেয়ার করে তবে সে অনিচ্ছুকভাবে তার বন্ধুর রেকর্ড এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারে যা ব্যক্তিগত থাকার জন্য সুরক্ষিত রয়েছে।

নীতি ও প্রশিক্ষণ

কর্মক্ষেত্রের কম্পিউটার এবং সিস্টেমের নৈতিক ব্যবহার মানব সম্পদ বা আইন বিভাগগুলি দ্বারা জারি করা তথ্য সিস্টেম সুরক্ষা নীতি এবং নীতিশাস্ত্র উভয় নীতিগুলিতে বিদ্যমান থাকতে পারে। কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম সাধারণত উভয় আবরণ উন্নত করা হয়। প্রশিক্ষণ পন্থাগুলি ক্লাস বা ওয়েব-ভিত্তিক প্রশিক্ষণ মডিউলগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে এবং নতুন কর্মচারী অভিযোজন এবং যখনই নীতিগুলি আপডেট করা হয়, বা যখন কোম্পানি তাদের আইনি ও নৈতিক বাধ্যবাধকতাগুলির কর্মচারীদের মনে করিয়ে দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করে তখন এটি সরবরাহ করা হয়।