আপনার ছোট ব্যবসা একটি কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম আছে? যদি না হয়, এটা বিবেচনা করার সময় হতে পারে। প্রতিভা জন্য যুদ্ধ আগের তুলনায় কঠোর করা হচ্ছে, SHRM / Globoforce থেকে এইচআর পেশাদার একটি গবেষণা রিপোর্ট। জরিপের প্রায় অর্ধেক উত্তরদাতারা বলছেন, তাদের সবচেয়ে বড় ব্যবস্থাপনা চ্যালেঞ্জ কর্মচারী ধারণ এবং টার্নওভার।
এই চ্যালেঞ্জগুলি অতিক্রম করার জন্য, জরিপকারী সংস্থাগুলি কর্মচারীদের মূল্যবান অনুভব করতে সহায়তা করার জন্য কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রামগুলিতে ফিরছে। আপনার কোম্পানির কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা তৈরি করা কেবল আপনার বিদ্যমান কর্মীদের বজায় রাখতে সহায়তা করে না, তবে আপনাকে ভাড়া দেওয়ার প্রয়োজন হলে এটি আরও বেশি করে তোলে, আপনার বর্তমান কর্মচারী বন্ধু এবং সহযোগীকে উল্লেখ করবে। এটি আপনার কোম্পানী যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের জন্য বড় প্রতিযোগীদের উপর একটি প্রান্ত দিতে পারেন।
$config[code] not foundকর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম যে গোপন কাজ
কিন্তু একটি স্বীকৃতি প্রোগ্রাম উন্নয়নশীল যখন কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মনে রাখা আছে। আপনি কি জানা প্রয়োজন এখানে।
- আপনার কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম ব্যবসা লক্ষ্য অর্জন করতে সাহায্য করা উচিত। কর্মচারী স্বীকৃতি শুধু মনে হয় না-ভাল mumbo-jumbo। লেনদেন হ্রাস করে, কর্মচারী জড়িতকরণ এবং আরও ইতিবাচক কাজ পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করে, একটি ভাল কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম অনেক ব্যবসায়িক সুবিধা দেয়। এটি নিয়োগ এবং নিয়োগের খরচ হ্রাস করে, নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার সময় এবং ব্যয় নির্মূল করতে এবং কোম্পানির উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে সহায়তা করে।
- আপনি আপনার কোম্পানির মান আপনার কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম টাই করা উচিত। এই ধরণের স্বীকৃতি প্রোগ্রামের পরিচালকরা তাদের প্রোগ্রামগুলি ভালভাবে বা খুব ভালভাবে কাজ করছে বলে মনে হয়। আরো কি, মান ভিত্তিক কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম আগাম ব্যবসায়িক লক্ষ্য সাহায্য করতে প্রায় দ্বিগুণ। তুলনামূলকভাবে, গবেষণায় দেখা গেছে, স্বীকৃতি প্রোগ্রামগুলি যা ব্যবসার মানগুলি সম্পর্কিত নয় তা খরচ-কাটা কারণগুলির জন্য শুরু হতে পারে এবং স্পষ্ট উদ্দেশ্য ও দিকনির্দেশের অভাবের সম্ভাবনা বেশি।
- কর্মচারী স্বীকৃতি জন্য কিছু টাকা ব্যয় করতে ইচ্ছুক হন। আপনি যদি আপনার কর্মীদের অভিনন্দন ইমেল বা ই-কার্ড পাঠাচ্ছেন, নাকি অন্যথায় স্বীকৃতিস্বরূপ ছিনতাই করা হয় তবে এটি শেষ করার সময়। কোম্পানির বেতন এক শতাংশ বা তার বেশি অর্থের ভিত্তিতে অর্থায়ন প্রোগ্রামগুলি হ'ল কম বা কোন বাজেটযুক্ত প্রকল্পের তুলনায় 86 শতাংশ বেশি সফল হতে পারে। এটি মূল্যবান কর্মীদের একটি boost দিতে অনেক টাকা না নেয়।
- বেসরকারী স্বীকৃতি বিষয়, অত্যধিক। একটি সরকারী কর্মী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম ছাড়াও, রিপোর্ট কর্মচারী সন্তুষ্টি উন্নতি ঘন ঘন, অনানুষ্ঠানিক শক্তিবৃদ্ধি গুরুত্ব জোরদার। কোনও কর্মী ভালভাবে কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীকে প্রশংসা করছেন কিনা, অথবা একজন কর্মচারী কোনও প্রকল্প পরিচালনা করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য প্রশংসা করছেন কিনা, স্বীকৃতি এই ছোট মুহূর্তগুলি আপনার কোম্পানির সামগ্রিক সংস্কৃতিতে বড় পার্থক্য সৃষ্টি করতে পারে।
- জীবন ঘটনা স্বীকৃতি। অন্য ধরণের স্বীকৃতি যা কাজের কর্মক্ষমতা নিয়ে কিছুই করার নেই, তবে কর্মচারী সন্তুষ্টিটির জন্যও গুরুত্বপূর্ণ। পাঁচটি সংস্থার মধ্যে তিনটি (60 শতাংশ) কর্মীরা জীবনযাত্রা উদযাপন করতে সহায়তা করে - যেমন বিয়ে, জন্মদিন, তাদের প্রথম বাড়ি কিনে বা বাচ্চা রেখে। কর্মচারীরা যখন তাদের কর্মক্ষেত্রে জীবনযাপন অনুষ্ঠানগুলি উদযাপন করে কিভাবে সন্তুষ্ট হয়, তখন তারা প্রায় দুবার বলে মনে করে যে এটি কাজ করার জন্য একটি ভাল জায়গা।
সামগ্রিকভাবে, রিপোর্টটি শেষ হয়, আমরা কর্মচারী সন্তুষ্টি, ধারণ এবং নিয়োগের আরো একটি "মানব-কেন্দ্রিক" পদ্ধতির সাথে একটি যুগ প্রবেশ করছি। যে ছোট ব্যবসা মালিকদের জন্য নতুন কিছুই নয়। যখন আপনার একটি ছোট কোম্পানি থাকে যেখানে আপনি প্রত্যেক কর্মচারীকে জানেন, তখন আপনার কর্মীদের সাথে মানুষের আচরণ না করার কারণ নেই
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
4 মন্তব্য ▼
