ঠিক করতে যাচ্ছেন? চাকরি প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করার সেরা প্রশ্ন

এই জ্যাক ওয়েলস পরিমাণ পরিমাপ করতে বিরক্ত না এক জিনিস ছিল। (ব্যতীত, হার্ভার্ড অংশ থেকে সম্ভবত সস্তা তারিখ।) (তার সাথে কিছু ভুল নেই।) যদিও তিনি অবশ্যই তার সিদ্ধান্তগুলি ন্যায্যতা দিতে পারেন। কিন্তু বড় সিদ্ধান্ত সংখ্যা বেশী জড়িত। এটা ছিল, ভাল, একটি অনুভূতি। ওয়েলসের পরে তার বই নামকরণ: সোজা থেকে গুট । এটি জ্ঞান এবং রায় বলা যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যে কেউ আপনার ব্যবসার ব্লগারের সাথে কাজ করবে সে সম্ভবত এই নিবন্ধটি পছন্দ করবে: বাবা, মৃত্যু এবং সম্মানের দায়।

আপনি নিবন্ধ বা লেখার বা আমার বিশ্ব দৃশ্যের জন্য উদ্বিগ্ন না হলে, আপনি আমাকে পছন্দ করবেন না। এবং আমি আপনাকে অনেক যত্ন না হবে। সমীকরণ এবং রসায়ন।

2) স্কুলের জন্য খুব শান্ত. আমি আমাদের উচ্চ বিদ্যালয় বাস্কেটবল দলের সহ-অধিনায়ক ছিলাম, একটি নিয়োগকারীর দ্বারা বরখাস্ত করা একটি জীবনকালের অর্জন। তার ক্লায়েন্ট একটি বাস্কেটবল দল ছিল না, তিনি snorted।

হেঁচকা।

তিনি স্পষ্টতই আমার নেতৃত্ব দক্ষতা প্রশংসা করেছেন … তাই আমি মেয়েদের পাইনি, এন বি এ ফোন করে নি, আমি চাকরি পাইনি। উচ্চ বিদ্যালয় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। Angst জন্য প্রস্তুত পান।

3) একটি যুক্তিসঙ্গত রিয়ারভিউ আয়না। চূড়ান্ত বিন্দু সবচেয়ে সহজ। ট্র্যাক রেকর্ড। যেখানে ভবিষ্যতের কর্মক্ষমতা সেরা ইঙ্গিত অতীত কর্মক্ষমতা। পরিমাপ সবচেয়ে সহজ। এবং রেফারেন্স চেক মাধ্যমে যাচাই করুন।

এমনকি এন্ট্রি স্তরের চাকরির জন্য প্রতিদ্বন্দ্বী প্রার্থীদের সাথে, নতুন ভাড়াটি কীভাবে চালু হবে তা নিয়ে কিছু চমকপ্রদ হওয়া উচিত। প্রথম চরিত্র এবং অখণ্ডতা ভাড়া। কাজের দক্ষতা প্রশিক্ষিত করা যেতে পারে। ধার্মিকতা, এমনকি gruff ব্যক্তিত্ব coached করা যেতে পারে। কিন্তু বয় স্কাউট গুণাবলীর দৃঢ় ভিত্তি নিয়ে পরামর্শ দিয়েছিলেন। জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতা অতিক্রম।

এবং একটি পরীক্ষা হবে। প্রতি খোলা কাজের অবস্থান পূরণ করা হবে।

এবং আপনি ভেবেছিলেন আপনি উচ্চ বিদ্যালয় সম্পন্ন করেছেন।

###