পাঁচটি ছোট ব্যবসার মধ্যে একটি মারাত্মক এক মানুষের সম্পদ বিভিন্ন দিক আস্থা অভাব। এই সর্বশেষ পেচেস ছোট ব্যবসা জরিপ থেকে ফলাফল ছিল। জরিপটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ২50 টি প্রিন্সিপ্যালসকে 2 থেকে 500 কর্মচারী জরিপ করে।
ছোট ব্যবসা এইচআর কনফিডেন্স অভাব
জরিপে দেখা যায়, 21 শতাংশ ছোট ব্যবসার মালিকরা তাদের কোম্পানির এইচআর সম্মতি রাখতে সক্ষমতার আস্থা রাখে না।
$config[code] not foundগবেষণায় দেখানো হয়েছে 38 শতাংশ আধুনিক ছোট ব্যবসার উপর আন্ডারবোর্ডের আস্থা নেই। Onboarding এইচআর একটি নীতি ফাংশন, দ্রুত এবং দক্ষতার সঙ্গে তাদের নতুন কাজ সমন্বয় নতুন কর্মীদের জড়িত জড়িত।
জরিপটি প্রকাশের ঘোষণায় আনুষ্ঠানিক প্রকাশনায় প্যাচক্সের এইচআর পরামর্শক জ্যাকি হোয়েট অনবোর্ডিংয়ের গুরুত্ব সম্পর্কে কথা বলেন।
"নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য নতুন ভাড়া অনবোর্ডিং প্রথম এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ এইচআর প্রসেসগুলির মধ্যে একটি। হোয়াইট I-9 থেকে W-4 প্রতিরোধের ফর্ম থেকে সরাসরি আমানত ফর্ম (গুলি) থেকে সরাসরি আমানতের ফর্ম পর্যন্ত, তাদের প্রথম চেকচিহ্ন পাওয়ার আগে একটি নতুন ভাড়া সম্পূর্ণ করতে হবে এমন সমস্ত নথির কথা চিন্তা করুন। "
পেচেক জরিপের দুইটি ক্ষেত্রের মধ্যে ছোট ব্যবসার অভাব রয়েছে বলে মনে হয় এইচআর আত্মবিশ্বাস একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুকের বিকাশ এবং এইচআর এর যথাযথ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার ক্ষমতা সহ। জরিপ দেখায় 36 শতাংশ ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের হাতে হ্যান্ডবুকের ক্ষেত্রে যথেষ্ট আত্মবিশ্বাস নেই।
এদিকে, জরিপের 26% উত্তরদাতারা ভর্তি হন যে তাদের কর্মী ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি চালানোর জন্য তাদের এইচআর বিভাগগুলির ক্ষমতার সাথে আস্থা নেই।
অটোমেশন অভাব
জরিপ থেকে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ আবিষ্কার হ'ল স্বায়ত্তশাসনের অভাব হ্রাসের স্বল্প মাত্রায় প্রভাবিত হতে পারে যখন এইচআর জড়িত বিষয়গুলিতে ছোট ব্যবসাগুলি থাকে। জরিপে দেখা গেছে 30 শতাংশ ছোট ব্যবসার প্রযুক্তি ও অটোমেটিক প্রসেসগুলি ব্যবহার করা হয় যা অনবোর্ডিং এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ এইচআর ফাংশনগুলির সাথে জড়িত।
অটোমেশন দ্বারা সময় এবং উপস্থিতি ট্র্যাকিংয়ের পরিবর্তে, 38 শতাংশ ছোট ব্যবসাগুলি এখনও সময় এবং উপস্থিতিতে নজরদারি করে।
এইচআর সম্মতি
সম্মতি ছোট ব্যবসার মধ্যে উদ্বেগ আরেকটি কারণ, জরিপ বলছে। প্রকৃতপক্ষে, 42 শতাংশ ছোট ব্যবসার যুব কর্মসংস্থান মানদণ্ডের মেনে চলার জন্য তাদের এইচআর বিভাগের ক্ষমতায় আস্থা নেই।
মুক্তিযুদ্ধে প্যাচক্সের এইচআর কনসালট্যান্ট ডোরেনি ক্রেমি লারনারের পরামর্শে এইচআরের উপর ছোট ব্যবসাগুলি হ্রাস পেতে পারে বলে মনে করা হয়। 10 বা তার কম কর্মীদের সাথে ছোট ব্যবসার ক্ষুদ্র ব্যবসায়গুলি এইচআর সম্মতি সম্পর্কে চিন্তা করার দরকার নেই।
"সত্য হল, আপনি যখন আপনার প্রথম কর্মচারী যোগ করেন তখন এইচআর একটি বাস্তবতা হয়ে উঠবে," লার্নার বলেন।
ছবি: পেচেক
1
