কোম্পানি এবং ছোট ব্যবসাগুলি এখন আর লাশ নিচ্ছে না, যা সুস্থ বলে মনে হয় এবং সূঁকে স্থানান্তরিত হতে পারে। সঠিক মানুষ, সংস্কৃতির জন্য সেরা ব্যক্তিত্ব, যাদের কেবল দক্ষতা নেই কিন্তু সেই সংস্কৃতিগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে যা এ সংস্কৃতিকে প্রভাবিত করতে পারে।
সারসংকলনগুলির মাধ্যমে একত্রিত হওয়া নিয়োগকারী নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য যোগ্য নয় এমন ব্যক্তিদের থেকে অনুরুপ পরিমাণে সারসংকলন দেখছেন এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে চাকরির পোস্টগুলি নির্দিষ্ট এবং নির্দিষ্ট নয়। তাই, এটি অ যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করা হয়।
আমি এমিলি ব্যেনিংটন, মনস্টার চার্লস পার্ডি এবং কোরি হারলকের সাথে একটি বিশেষজ্ঞ ক্যারিয়ার প্যানেল আয়োজন করেছি এবং আমরা বর্তমান ক্যারিয়ার এবং কাজের প্রবণতা নিয়ে আলোচনা করেছি। কয়েকটি কী পদক্ষেপ ছিল:
- আপনি খুঁজছেন কি উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা
- আপনার সম্পর্কে আপনার সারসংকলন করুন, আপনি তাদের আপনার সম্পর্কে জানতে চান কি
- আপনার নিজের পেশাদারী উন্নয়নের জন্য দায়িত্ব নিন
- আপনার অনলাইন খ্যাতি পরিচালনা করুন
- ব্যক্তির মধ্যে আরো নেটওয়ার্কিং করবেন
- আপনি কি মাপসই বoss, দল এবং সংস্কৃতির কোনটি জানেন
Google কে এটা প্রয়োজন জানেন। ল্যারি পেজ, গুগল কো-প্রতিষ্ঠাতা বলেছেন:
"গুগল অনন্য প্রযুক্তিবিদ এবং ব্যবসায়ীর প্রতিভা প্রতিভা ও লাভ করার ক্ষমতা প্রায় সংগঠিত হয়। আমরা অনেক সৃজনশীল, অধ্যক্ষ এবং কঠোর পরিশ্রমী তারা নিয়োগের জন্য ভাগ্যবান হয়েছি। "
গুগল এ কাজ করার 10 টি কারণ এখানে তাদের কর্মজীবনের পৃষ্ঠায় পোস্ট করা হয়েছে। তারা যে দক্ষতাগুলি সন্ধান করছে এবং সেগুলি আসলেই মজার সংস্কৃতি তৈরি করে এমন ইন্টাঙ্গিবলের বিষয়ে তারা খুব স্পষ্ট। সবাই দক্ষতা এবং মজা প্রোফাইল ফিট করে।
কনটেইনার স্টোরে প্রথম কর্মচারী নিয়োগের জন্য গত 13 বছরে ফোর্টউইনের শীর্ষ 100 টি কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য তাদের শীর্ষস্থানে কাজ করার জায়গা তৈরি করেছে! তারা ফিট এবং যারা সত্যিই তাদের দলের পরিবেশে কাজ করতে চান ভাড়া।
পেশা এবং পেশা আড়াআড়ি নেভিগেট একটি খুব উদ্যোক্তা মানসিকতা লাগে। এটি সৃজনশীলতা, প্রবৃত্তি, প্রক্রিয়া, ঝুঁকি এবং ফোকাস প্রয়োজন। আপনার সাফল্যের প্রতিফলন গবেষণা করছেন এবং সেই প্রক্রিয়াটির জন্য নিজেকে প্রস্তুত করছেন। নিজেকে সত্যিই ভাল জানুন: আপনার মূল দক্ষতা, অনন্য গুণাবলী। আপনার অর্জন, আপনি কি করতে চান এবং আপনি কার জন্য কাজ করতে চান।
আপনার দক্ষতা এবং এই 6 intangibles স্ট্যান্ড আউট এবং একটি প্রিমিয়াম হতে আনুন:
অভিযোজন: শ্রমিক এবং কর্মচারী পরিবর্তন সঙ্গে প্রবাহ করতে সক্ষম হতে হবে, পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নিতে এবং এটি পরিবর্তন করতে পারেন সঙ্গে পরিবর্তন নেভিগেট করতে হবে। ব্যক্তিগত, নীতি ও নেতৃত্বের পরিবর্তনের সাথে মানিয়ে নিতে পারে এমন ব্যক্তিরা তাদের কাজের দল এবং কর্মক্ষেত্রে মূল্যবান সম্পদ পাবে। অন্যদের সাথে ভাল কাজ করে: বিভিন্ন প্রজন্মের, সংস্কৃতি এবং জনসংখ্যাতাত্ত্বিকের সাথে একত্রে কাজ করা একটি স্বতন্ত্র অনুভূতি যা আমাদের কর্মক্ষেত্রটি আরও সাংস্কৃতিকভাবে বৈচিত্রপূর্ণ হয়ে ওঠা আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে। আপনার 'মানব সম্পর্ক' দক্ষতাগুলি সম্পর্কযুক্ত হওয়া, শোনার, অন্যদের অনুপ্রাণিত করা বা শ্রদ্ধা সহকারে প্রতিনিধিত্ব করা, এটি কোনও দলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হতে পারে।
নেতৃত্ব এবং উদ্যোগ: শুধু দৈনিক দেখানোর পরিবর্তে আপনার কাজ মালিকানা আপনাকে স্ট্যান্ড আউট করতে হবে। নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য আপনাকে 'মালিক', প্রেসিডেন্ট, ম্যানেজার বা সিইও হতে হবে না। সন্ত্রস্ত নতুন প্রোগ্রাম "আন্ডারওয়্যার বস" এ তাদের কাজের জন্য সম্মানিত সমস্ত কর্মচারীকে কেবল দেখুন। এই কর্মীদের অধিকাংশই তাদের ব্যক্তিগত জীবন নির্বিশেষে ব্যক্তিগত গর্ব এবং কাজের নীতির দৃঢ় ধারনা রাখে। মাল্টি Tasker: এটি বেশ সহজ। আরো কাজ, কাজ করতে ইচ্ছুক এবং আগের চেয়ে আরো দায়িত্ব নিতে। এটা আশা এবং এটি জন্য প্রস্তুত পেতে। অবশ্যই এই বাস্তবসম্মত সীমানা থাকতে হবে।
ওপেন mindedness: নতুন দক্ষতা, পন্থা এবং জিনিসগুলি শেখার জন্য খোলা এবং নমনীয় হওয়া, নতুন মানুষের সাথে আলাপচারিতা, কাজ করার নতুন উপায়গুলি চেষ্টা করে কাজটি করার জন্য যা যা লাগে তা করার জন্য একটি স্থিতিস্থাপকতা দেখায়। ইতিবাচক: "যখন আপনি কাজ whistle"। যে কেউ দিনের মধ্যে একটি উজ্জ্বল স্পট এবং কৃতজ্ঞতা একটি ইতিবাচক মনোভাব সঙ্গে দেখায় তুলনায় আরো আকর্ষণীয় এবং শক্তিশালী কিছুই। বাড়িতে ব্যক্তিগত, ভারী জিনিস ছেড়ে দিন এবং সহকর্মীদের এবং গ্রাহকদের অভিবাদন এবং তাদের দিন উজ্জ্বল করতে প্রস্তুত কাজ করতে আসা।
কর্মক্ষেত্র হিসাবে, চাকরী অনুসন্ধান, পেশা এবং নিয়োগের বিকাশ অব্যাহত থাকে, এটি "অন্তর্দৃষ্টি" হবে যা অবশেষে আপনাকে স্ট্যান্ড আউট করে এবং প্রিমিয়াম হিসেবে মূল্যবান হিসাবে গণ্য হবে।
কর্পোরেট লেডার ছবি Shutterstock মাধ্যমে
4 মন্তব্য ▼
