কিভাবে আমার বসের কাজের খোলার আগ্রহ দেখান

আপনার বস যদি আপনার বিভাগে একটি খোলা অবস্থান ঘোষণা করে তবে আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি যোগ্য হয়েছেন, বাইরের প্রার্থীদের বিবেচনা করার আগে কথা বলুন। আপনি ভূমিকা জন্য যোগ্য হন তা নিশ্চিত করুন, এবং আপনার বিদ্যমান কাজের সম্পর্কে খারাপভাবে কথা বলার অপেক্ষা রাখে না কেন আপনি নতুন অবস্থানের জন্য একটি উপযুক্ত উপযুক্ত হতে হবে জোর করার জন্য প্রস্তুত।

একটি সভা জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আপনার বস সঙ্গে একটি ব্যক্তিগত বৈঠক অনুরোধ। অবস্থানের জন্য যোগ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনি কীভাবে ভূমিকা পরিচালনা করবেন তার রূপরেখা। কোম্পানির সাথে আপনার ইতিহাস থেকে উদাহরনগুলি উল্লেখ করুন, আপনার অর্জন এবং অভিজ্ঞতার উপর জোর দেয়, বিশেষ করে তারা নতুন খোলার দায়িত্বগুলি সম্পর্কিত। আপনার বস থেকে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া আপনাকে কিভাবে এগিয়ে যেতে হবে তা জানানো হবে। তিনি যদি যোগ্য বলে মনে করেন তবে আপনাকে একটি আনুষ্ঠানিক সাক্ষাতকারে জমা দিতে বলা হতে পারে, অথবা আপনাকে স্পটটিতে চাকরি দেওয়া হতে পারে। তিনি যদি যোগ্য বলে মনে করেন না, তাহলে আপনার দক্ষতা উন্নত করতে এবং ভবিষ্যতে একই অবস্থানের জন্য যোগ্য হওয়ার অভিজ্ঞতা অর্জন করতে আপনি কী করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করুন।

$config[code] not found

অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কার

ইন-হাউস স্থানান্তর বা প্রচারের জন্য ইন্টারভিউ করার সময় অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের প্রায়ই প্রান্ত থাকে কারণ তারা কোম্পানি এবং কর্মচারীদের সাথে পরিচিত। যাইহোক, একটি অভ্যন্তরীণ ইন্টারভিউ জন্য আপনি বাহ্যিক এক জন্য একই ভাবে প্রস্তুত। আপনার বস এবং অন্যান্য সিদ্ধান্ত-নির্মাতারা আপনার দায়বদ্ধতার পরিমাণ বা কোম্পানির কাছে যে অবদানগুলি করেছেন তার সাথে পরিচিত নাও হতে পারে। আপনার সারসংকলন আপডেট করুন এবং আপনার বর্তমান অবস্থানে আপনার দক্ষতা এবং অর্জনের একটি বিস্তারিত অ্যাকাউন্টিং প্রদান। নতুন চাকরি এবং এর দায়গুলি সম্পর্কে যতটা আপনি শিখতে পারেন তাই আপনি অবস্থানটি কীভাবে মোকাবেলা করবেন সে সম্পর্কে পরামর্শ দিতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনার বসের কাজ

আপনার বস যদি কোম্পানী ছেড়ে চলে যায় এবং আপনি মনে করেন আপনি তার অবস্থানের জন্য যোগ্য, তার সময় এবং তার প্রতিস্থাপন করার জন্য কোম্পানির পরিকল্পনা সম্পর্কে তার সাথে কথা বলুন। আপনার যদি ভাল সম্পর্কযুক্ত সম্পর্ক থাকে এবং আপনার বস আপনার কাজকে সম্মান করে তবে সে আপনার জন্য ভাল উপদেশদাতা হবে। আপনার বস যদি দ্বিধাগ্রস্ত হয়, বা ইঙ্গিত করে যে সে বিশ্বাস করে না যে তার চাকরির যোগ্যতা আপনার আছে, একজন নিয়োগকারী পরিচালক, মানব সম্পদ প্রতিনিধি বা আপনার বসের আগ্রহের বিষয়ে আপনার বসের সাথে কথা বলুন। একটি প্রস্তাব লিখুন যা আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতাগুলি বিশদ করে এবং আপনার বসের দায়িত্বগুলি সম্পর্কে আপনার জ্ঞানকে রূপরেখা দেয়।

যদি আপনি প্রত্যাখ্যান করা হয়

একটি অভ্যন্তরীণ অবস্থান বা প্রচারের জন্য প্রত্যাখ্যান করা হতাশাজনক হতে পারে, বিশেষ করে যদি কোম্পানির বাইরে কেউ নির্বাচিত হয়। প্রত্যাখ্যান খুব ব্যক্তিগতভাবে গ্রহণ করবেন না, এবং পরিবর্তে, আপনার বর্তমান কাজের জন্য আপনার সেরা কাজটি করতে ফোকাস করুন। দীর্ঘমেয়াদি কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি বিকাশে সহায়তা করার জন্য একজন পরামর্শদাতা খুঁজে বের করুন এবং আপনার দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রসারিত করার জন্য অতিরিক্ত দায়িত্ব নিতে গেলে আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনি যে কোম্পানির কাছে পৌঁছাতে চান তার একটি নির্দিষ্ট স্তর থাকে, তবে শেষ পর্যায়ক্রমে প্রচারের জন্য আপনাকে পদক্ষেপগুলি নির্ধারণের জন্য পদক্ষেপগুলি এবং অভিজ্ঞতার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন।