স্বেচ্ছাসেবক (সম্পূরক হিসাবেও পরিচিত) বীমা দীর্ঘ অসুস্থ বা আহত অবস্থায় কর্মীদের সুরক্ষার জন্য একটি উপায় হিসেবে কাজ করেছে - তাদের প্রধান চিকিৎসা বীমা কভারেজ সত্ত্বেও। কিন্তু এখন আগের চেয়ে বেশি, স্বেচ্ছাসেবক বীমা সুবিধাগুলি আপনার কর্মীদের অপ্রত্যাশিত চিকিৎসা খরচগুলির জন্য আর্থিক সুরক্ষা নেট দিয়ে সহায়তা করে। স্বাস্থ্যের যত্নের খরচ বাড়তে থাকায়, এই পরিকল্পনা কর্মচারীদের আকৃষ্ট ও বজায় রাখার জন্য নিয়োগকর্তার ব্যাপক সুবিধা প্যাকেজ এবং কৌশলতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
$config[code] not foundস্বেচ্ছাসেবক বীমা উপকারিতা ছোট ব্যবসার ব্যবসা উদ্দেশ্য পূরণ
স্বাস্থ্য-সংস্কার-সংস্কারের যুগে নেতৃত্বাধীন, স্বেচ্ছাসেবক বীমা সুবিধা বিকল্পগুলি মূল্য প্রদর্শন করে এবং ছোট ব্যবসার সাথে জনপ্রিয়তায় বৃদ্ধি পায়:
- সামগ্রিক বেনিফিট কৌশল maximizing: সর্বাধিক স্বেচ্ছাসেবক বীমা সুবিধা নীতিগুলি প্রস্তাবিত প্রধান চিকিৎসা পরিকল্পনাগুলির সাথে বা বিনা মূল্যে সরবরাহ করা বা বিক্রি করা যেতে পারে এবং গবেষণায় দেখা যায় যে এই বেনিফিটগুলি প্রস্তাব করে সামগ্রিক বেনিফিট প্যাকেজগুলি খুঁজে বের করতে সহায়তা করে। উদাহরণস্বরূপ, আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্ট অনুসারে, চাকরির জন্য উপলব্ধ বিকল্পগুলি নেই (64 শতাংশের তুলনায় 64 শতাংশ) যারা স্বেচ্ছাসেবক সুবিধা বিকল্পগুলিতে তালিকাভুক্ত কর্মচারী তাদের বেনিফিট বিকল্পগুলির সাথে অত্যন্ত বা খুব সন্তুষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
- সুস্থ এবং ভাল সুরক্ষিত কর্মীদের সমর্থন: রিসার্চ নাউ এবং আফ্ল্যাক পরিচালিত দেশব্যাপী জরিপ অনুসারে, স্বেচ্ছাসেবক দুর্ঘটনা বিমাতে অ্যাক্সেস প্রদানকারী সমস্ত সংস্থাগুলির 40 শতাংশ তাদের কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবিগুলিতে অভিজ্ঞ হ্রাস পেয়েছে। স্বেচ্ছাসেবক বীমা নীতিগুলি সরবরাহকারী অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কোম্পানীর স্বেচ্ছাসেবী সুবিধাগুলি প্রস্তাব করার পরে শ্রমিক অনুপস্থিতিতেও হ্রাস পেয়েছে।
- কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং আনুগত্য boosting: ওয়ার্কফোর্স রিপোর্ট অনুসারে, যারা স্বেচ্ছাসেবক বীমা পণ্যগুলিতে প্রবেশাধিকার পেয়েছেন এবং তাদের নাম তালিকাভুক্ত রয়েছে তাদের কর্মীরা তাদের কাজের (68 শতাংশের তুলনায় 68 শতাংশ) অত্যন্ত বা খুব সন্তুষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা বেশি এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের আরও ইতিবাচক ধারণা রয়েছে, যেমন সম্পূর্ণরূপে বা জোরালোভাবে তাদের কোম্পানী তার কর্মীদের যত্ন নেয় (54 শতাংশ 45 শতাংশ তুলনায়)।
- বেনিফিট খরচ সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ প্রদান: স্বেচ্ছাসেবক নীতিগুলি পলিসিধারীর নিয়োগকর্তার কাছে কোনও সরাসরি খরচে দেওয়া যাবে না। আপনি প্রিমিয়ামের একটি অংশ অবদান বা কেবল আপনার কর্মশালায় কেনার জন্য পণ্যগুলি উপলব্ধ করতে চয়ন করতে পারেন। কিছু সম্পূরক বীমা ক্যারিয়ার আপনার ব্যবসার কোন যোগ করেনি সরাসরি খরচ ছাড়া বেতন ছাড় dedicate।
স্বেচ্ছাসেবী পরিকল্পনাগুলিকে ছোট ব্যবসার নিচের লাইনের কোনও সরাসরি প্রভাব ছাড়াই সংস্থাগুলির বেনিফিটগুলির পোর্টফোলিওগুলিতে যোগ করা যেতে পারে এবং তারা শ্রমিকদের তাদের প্রয়োজনীয়তা এবং তাদের বাজেটগুলির জন্য উপযুক্ত বিকল্পগুলিতে তালিকাভুক্ত করার সুযোগ দেয়।
স্বেচ্ছাসেবক বীমা সুবিধাগুলির আরও গভীরতার জন্য, ব্যবসার জন্য স্বেচ্ছাসেবক 101 দেখুন।
Shutterstock মাধ্যমে ইমেজ জয়
3 মন্তব্য ▼
