মেরিলিনো সেই লক্ষ্য অর্জন করেনি, কিন্তু তিনি ইতিবাচক দিকটি দেখছেন: "আমরা $ 10 মিলিয়ন উত্থাপিত করেছি এবং মহিলাদের উপার্জনে 100 মিলিয়ন ডলার উপার্জন এবং 6,000 কাজ তৈরি করতে সহায়তা করেছি।"
যেমন BloombergBusinessweek কলাম লেখক কারেন ই। ক্লেইন নোট, "1997 এবং 2006 এর মধ্যে, সম্পূর্ণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সংস্থাগুলি সম্পূর্ণভাবে বা সর্বাধিক নারী-মালিকানাধীন ব্যবসাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফার্মগুলির প্রায় দ্বিগুণ বৃদ্ধি পেয়েছিল।" তারপর থেকে, সংখ্যাগুলি পরিবর্তিত হয় নি। বর্তমানে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 10 মিলিয়ন নারী-মালিকানাধীন সংস্থা রয়েছে যা বার্ষিক বিক্রয় মোট 1.9 ট্রিলিয়ন ডলার। কি নারী মালিকানাধীন ব্যবসা বৃদ্ধি ধীর? মেরিলিনোর মতে এটি হ'ল একই জিনিস যা প্রত্যেককে বাধা দেয়: মন্দা। সে বলে, “বেশিরভাগ নারীর জন্য, গত কয়েক বছরে তাদের শীর্ষ লক্ষ্য কেবল বেঁচে থাকার ছিল। "
মেরিলিনো তার লক্ষ্য ছাড়িয়ে নিলেন না: তিনি এখনও 10 লাখ নারী-মালিকানাধীন ব্যবসা 1 মিলিয়ন ডলারে পেতে চান-এই সময়, ২045 সালের মধ্যে। যদিও এটি এখন থেকে দীর্ঘ সময়ের মতো মনে হচ্ছে, আজকের জন্য আমার এক মিলিয়ন তৈরি করা হচ্ছে আঞ্চলিক ঘটনা। গত বছর, প্রোগ্রামের $ 100,000 অনলাইন প্রতিযোগিতায় 1,500 জন অংশগ্রহণকারী আকৃষ্ট হয়েছিল। ২008 সালের তুলনায় প্রতিযোগিতার শীর্ষ 54 টি কোম্পানির গড় 59 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে, এবং কর্মসংস্থানের গড় 113 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।
নারী উদ্যোক্তারা তাদের সংস্থাগুলিকে ছোট রাখতে বা "লাইফস্টাইল ব্যবসা" রাখতে চান এমন জনপ্রিয় স্টিরিওোটাইপ সত্ত্বেও, মার্লিনো বলেছে যে 150,000 ডলার থেকে 700,000 মার্কিন ডলার আয় করে নারীর মালিকানাধীন কোম্পানিগুলির জরিপ দেখায় যে 87 শতাংশ বাড়তে চেয়েছিল। তাই, 54-নারীদের প্রতিযোগিতার মতো যারা বেড়ে উঠছে তাদের আলাদা করে- তাদের কাছ থেকে না? মেরিলিনোর উপদেশ:
- নির্দেশিকা পান। সেমিনারে অংশগ্রহণ, Webinar এবং সম্মেলন। একটি ব্যবসা প্রশিক্ষক ভাড়া।
- বড় চিন্তা করুন। Merlino একটি উদাহরণ হিসাবে cupcake ব্যবসা গরম প্রবণতা ব্যবহার করে। "আপনি কি একটি খুচরা দোকান চান, নাকি আপনি স্টারবাক্সকে বিক্রি করবেন তা জানতে চান?" যে কোম্পানিগুলি 1 মিলিয়ন ডলারে বিক্রি করে সেগুলি তারা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বিক্রয় করতে পারে। কর্পোরেট ব্যাকগ্রাউন্ডগুলির সাথে নারীরা জানে যে এটি করার সর্বোত্তম উপায় কর্পোরেট গ্রাহকদের কাছে পৌঁছেছে, সেই পটভূমি ছাড়া মহিলারা প্রায়শই এভাবে চিন্তা করে না।
- ভাড়া. উল্লিখিত জরিপে মেরিলিনো মনে করেন, 54 শতাংশ নারী উদ্যোক্তারা মনে করেন তারা নিয়োগ ছাড়াই তাদের কোম্পানিগুলি বাড়তে পারে। নারী নিয়োগের ভয় করতে থাকে, মেরিলিনো বলে, কারণ তারা নিয়ন্ত্রণ ছেড়ে দিতে, বেতন না দেওয়ায় এবং মানুষকে তাদের উপর নির্ভর করতে ভয় পায়। অন্যরা নিজেরাই সবকিছু করে নিজেদের কোম্পানিগুলিকে আরো কার্যকর করে তোলে। প্রকৃতপক্ষে, বিপরীত সত্য: মেরিলিনো নির্দেশ করে যে প্রতিনিধিত্বমূলক দায়িত্বগুলি আপনাকে দীর্ঘমেয়াদী কৌশলতে মনোনিবেশ করতে এবং আপনার ব্যবসায়কে বাড়িয়ে তুলতে মুক্ত করে।
