কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি: আপনার ছোট ব্যবসা কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে?

আপনি সরাসরি দায়বদ্ধ কিনা বা না, যদি আপনার ব্যবসায়ের যৌন হয়রানি দাবিগুলি প্রয়োগ করা হয় তবে আপনার প্রতিক্রিয়া করার জন্য অবশ্যই একটি নীতি থাকতে হবে। আশা করি, এই দাবিগুলি প্রথম স্থানে ঘটবে এমন সম্ভাবনা সীমিত করার জন্য আপনার কাছে একটি নীতি রয়েছে।

খবর এই ধরনের কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি ক্ষেত্রে এই দিন পূর্ণ মনে হচ্ছে। এক্স ফক্স নিউজ হোস্ট বিল ওরেলি এপ্রিল মাসে ফক্স নিউজ চ্যানেল থেকে বহিস্কার করা হয়েছিল। O'Reilly পাঁচটি পৃথক মহিলাদের দ্বারা যৌন হয়রানি দাবির ফোকাস হয়েছে যার ফলে 13 মিলিয়ন ডলারের বসতি স্থাপন করা হয়েছে।

$config[code] not found

রাউন্ড শেয়ারিং কোম্পানী উবারের প্রধান নির্বাহী ট্রাভিস কালানিককে কোম্পানির একই দাবির পর গত মাসে পদত্যাগ করা হয়েছিল - যদিও তারা ব্যক্তিগতভাবে কল্যানিকের বিরুদ্ধে নয়। সাবেক প্রকৌশলী সুসান ফাউলার সংগঠন এবং এইচআর বিভাগের নিষ্ক্রিয়তা নিয়ে যৌন হয়রানির বিষয়টি উত্থাপিত হলে উবারের বিষয়গুলি শুরু হয়েছিল।

অবশেষে, অভিযোগের দিকে নজর দেয়ার জন্য সংস্থাটি একটি আইন সংস্থা ভাড়া করেছিল। ফার্ম ২01২ সালের মধ্যে 215 টি কর্মীদের অভিযোগের তদন্ত করে। ফলাফলগুলি মোটামুটি ক্ষতিকর ছিল, ফলস্বরূপ ২0 জন কর্মচারী গুলি চালায় এবং কোম্পানির সংস্কৃতি পরিবর্তন করার প্রতিশ্রুতি দেয়।

আইনের অধীন যৌন হয়রানি গঠন কি?

আপনি ইতিমধ্যে নিজেকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন কিভাবে আপনার ব্যবসায় যৌন হয়রানি দাবিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে। অন্য একটি ভাল প্রশ্ন আপনি সম্ভবত জিজ্ঞাসা করা উচিত যে কিভাবে আপনার কোম্পানীর প্রথম স্থানে এই আচরণের ঘটনা হ্রাস করা যায়।

এখানে আপনার উদ্বেগ কেবল আপনার ব্যবসার সম্ভাব্য দায় সীমাবদ্ধ করা উচিত নয়। এটি আপনার কর্মীদের জন্য একটি হুমকিজনক কাজ পরিবেশ তৈরি করার ইচ্ছাও হতে পারে, যারা আপনার পক্ষে তাদের সেরা কাজ করবে।

আইনটির প্রেক্ষাপটে যৌন হয়রানি কী তা নির্ধারণ করার জন্য প্রথমে এটি সহায়ক হতে পারে।

সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII লঙ্ঘন করে এমন বৈষম্যের একটি ফর্ম হিসাবে যৌন হয়রানি নির্ধারণ করে। এটি যৌন অভ্যাস, যৌন প্রকৃতির পাশাপাশি শারীরিক বা মৌখিক আচরণের অপ্রত্যাশিত অগ্রগতির অনুরোধ অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। EEOC যৌন হয়রানি অভিযোগ তদন্ত। তারা গত বছর 12,860 যৌন হয়রানি ফাইলিং রিপোর্ট ছিল - একটি সংখ্যা যা সাত বছরের উচ্চ প্রতিনিধিত্ব করে।

ইইওসি ওয়েবসাইটের মতে, মার্কিন যৌন হয়রানি আইনগুলি 15 বা তার বেশি কর্মচারীর সাথে কোম্পানিগুলিকে আচ্ছাদন করে। রাষ্ট্র দ্বারা একটি বৈচিত্র হতে পারে যদিও, অভিযোগকারীদের সাধারণত 180 দিন ফাইল আছে।

ছোট ব্যবসা কি করতে পারেন?

ছোট ব্যবসাগুলিকে যৌন হয়রানি প্রতিরোধে এবং ঘটনার পরে কোনও ঘটনা সংশোধন করার ক্ষেত্রে সক্রিয় ভূমিকা নিতে হবে।

ComplyRight, ছোট ব্যবসাগুলিকে সম্মতি সম্পর্কিত বিভিন্ন বিষয়গুলির নেভিগেট করতে সহায়তা করার জন্য বিশেষ একটি দৃঢ় সংস্থা রয়েছে, এটির কিছু শক্তিশালী সুপারিশ রয়েছে। কোম্পানী প্রস্তাবিত হচ্ছে যে এই দাবিগুলি থেকে ক্ষতি এড়াতে সমস্ত পার্থক্যটি আপনার ব্যবসায় এবং এটির জন্য কাজকারী উভয়কেই ক্ষতি করতে পারে।

সঠিক সম্পদ এবং প্রসেসগুলি একত্রিত করা সঠিকভাবে ভিত্তি স্থাপন করে। কোনও ধরণের যৌন হয়রানি ঘটনার আলোকে যখন কোনও ধরণের যৌন হয়রানির ঘটনা ঘটে তখন প্রতিক্রিয়া জানাতে, তদন্ত করতে এবং প্রতিবেদন করতে ক্ষুদ্র ব্যবসায়গুলিতে তাদের সরঞ্জামগুলি অবশ্যই নিষ্পত্তি হওয়া উচিত। যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা ছাড়া, এই ঘটনাগুলি আইনি পদক্ষেপে বাড়তে পারে।

লিখিত নীতি দিয়ে শুরু করুন

ছোট ব্যবসার মালিকদের যদি লিখিত নীতি এবং অন্য কোন সরঞ্জাম থাকে তবে তাদের হয়রানি দাবির বিরুদ্ধে আইনি প্রতিরক্ষা আছে। আসলে, লিখিত নীতি দায়বদ্ধতার বিরুদ্ধে প্রধান আইনি প্রতিরক্ষাগুলির মধ্যে একটি। ফলস্বরূপ, যৌন হয়রানির দাবি উঠতে পারে এমন আগে নীতিগুলি রাখা গুরুত্বপূর্ণ। নীতিটি আপনাকে দেখাতে হবে যে আপনি হয়রানি প্রতিরোধ এবং সংশোধন করার চেষ্টা করেছেন। এখানে কিছু গুরুত্বপূর্ণ উপাদান রয়েছে যা একটি ভাল নীতিতে অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত:

যৌন হয়রানি নির্ধারণ করুন

একটি ভালো নীতি নির্ধারণ করা উচিত যা যৌন নির্যাতনের সৃষ্টি করে সেগুলির উদাহরণগুলি এড়িয়ে যাওয়া উচিত।

পদ্ধতি প্রদান করুন

এই নীতিটি দায়ের করা অভিযোগগুলির জন্য একটি অভ্যন্তরীণ পদ্ধতিও সরবরাহ করা উচিত, সহ বিভিন্ন পদ্ধতি এবং উপায় কর্মচারী দাবি করার জন্য ব্যবহার করতে পারেন। অ্যাসলি কাপলান এর মতে, এসসি।, কম্পাইলাইটের সাথে জ্যেষ্ঠ কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি, "কমপক্ষে দুইজন ব্যক্তিকে মনোনীত করা ভাল। উভয় হয়রানি দাবি গ্রহণ এবং নথিভুক্ত করার প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত। অনেক কোম্পানি কর্মচারীকে তাদের সরাসরি সুপারভাইজারকে হয়রানি করার অভিযোগ করার জন্য ভুল করে তোলে, যাতে সুপারভাইজার কথিত হয়রানিকারী হতে পারে। "

উত্সাহিত করুন এবং কর্মীদের জানাতে

কর্মীদের বিলম্ব ছাড়াই ঘটনা রিপোর্ট উত্সাহিত করা উচিত। এর মধ্যে তাদের জানাতে হবে তাদের অভিযোগগুলি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হবে, তদন্ত করা হবে এবং যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে। সব অভিযোগ উল্লেখ করা সম্ভব যেখানে গোপনীয়ভাবে চিকিত্সা করা হবে। কর্মীরা অভিযোগ করে বা তদন্তে সহায়তা করে এমন কর্মীদের বিরুদ্ধে প্রতিশোধের জন্য শূন্য সহনশীলতা আপনার কর্মীদের বোঝে তা নিশ্চিত করুন। "এটা সমালোচনামূলক," কাপলান ব্যাখ্যা করে। "অন্তর্নিহিত হয়রানি দাবি যোগ্যতা ছাড়াও যদি কর্মচারীরা প্রতিশোধ দাবিতে জয়ী হতে পারে।"

ভাল প্রশিক্ষণ উপর ফোকাস

শ্রমিক ও ব্যবস্থাপক উভয়ের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ রাষ্ট্র দ্বারা পরিবর্তিত হয়, তবে আপনার ছোট ব্যবসায়ের ভবিষ্যতে সর্বদা একটি ভাল বিনিয়োগ। ক্যালিফোর্নিয়া যৌন হয়রানি প্রশিক্ষণ সামনের দিকে যুক্তরাষ্ট্রের এক। রাষ্ট্রের জন্য প্রতি দুই বছরের দুই ঘন্টা ইন্টারেক্টিভ প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে সুপারভাইজারদের প্রয়োজন।

একটি প্রশিক্ষণ কোর্স উভয় অনলাইন এবং শ্রেণীকক্ষ কন্টেন্ট অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। সবচেয়ে সফল উভয় দক্ষতা বিল্ডিং কার্যক্রম এবং hypothetical পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। পাঠ্যক্রমগুলির মধ্যে যৌন হয়রানির গঠন, কী করা উচিত হয় যখন হয়রানিমূলক আচরণ সংঘটিত হয়, কীভাবে হয়রানি এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয়ের দায়িত্বগুলি কীভাবে প্রতিবেদন করা যায় সে বিষয়ে বিভাগগুলিতে থাকা উচিত।

"ম্যানেজার এবং সুপারভাইজারদের তাদের দায়িত্বের উপর আলাদাভাবে প্রশিক্ষিত করা উচিত," কাপলান বলেছেন। "ব্যবসায়ীর এজেন্ট হিসাবে, তারা যদি নির্যাতন সম্পর্কে সচেতন হয় বা সচেতন হয়ে থাকে তবে তাদের হস্তক্ষেপের ক্ষেত্রে তাদের ভূমিকা বাড়তে থাকে, এমনকি যদি অভিযুক্ত শিকার তাদেরকে তাদের সম্পর্কে কিছু না করার জন্য জিজ্ঞাসা করে।"

সাফ রিপোর্টিং পদ্ধতি বিকাশ

যাইহোক, একটি ছোট ব্যবসা 'দায়িত্ব একটি লিখিত নীতি এবং প্রশিক্ষণ পদ্ধতি গ্রহণ করার পরে শেষ হয় না।

প্রথমত, যদি দায়ের করা হয় তবে হয়রানি অভিযোগ সঠিকভাবে পরিচালনা করার জন্য আপনার ব্যবসায়ের লোকেদের মনোনীত করা একটি ভাল ধারণা। ব্যবস্থাপনা স্বাধীনভাবে কাজ করতে সক্ষম একটি ব্যক্তি বা দল চয়ন করুন। বিশ্বাসযোগ্যতা বজায় রাখার জন্য আপনাকে এই পদক্ষেপের প্রয়োজন হবে আপনার ব্যবস্থাপনা দলের সদস্যকে দাবিতে নাম দেওয়া উচিত।

আপনার তদন্ত এবং রিপোর্টিং পদ্ধতি নির্বিশেষে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ হতে হবে। সবকিছু নথিভুক্ত করা প্রয়োজন - পরবর্তী ফলাফল এবং সংশোধিত কর্ম গ্রহণ পরিচালিত সাক্ষাত্কার থেকে। রেজল্যুশন একটি লিখিত স্বীকৃতি অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

"আপনার উদ্দেশ্য হল যে হয়রানি বন্ধ করে দেওয়া এবং শিকারকে আরও ক্ষতি থেকে রক্ষা করা নিশ্চিত করা। তদন্তের ফলাফলের উপর নির্ভর করে, অপরাধীর অবসান ঘটানোর অর্থ হতে পারে, "কাপলান বলেছেন।

এই পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করে, ছোট ব্যবসার নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে হয়রানি করার সম্ভাবনা, এবং আইনী ঝুঁকিগুলি সংহত করতে কাজ করতে পারে।

এইচআরডাইরেক্টের মাধ্যমে, কম্পলিআরাইট এই গুরুতর সমস্যাটি মোকাবেলা করতে যৌন-ধর্মীয় হয়রানি, যৌনতা থেকে ধর্মীয় নিপীড়ন, পাশাপাশি নীতি ফর্ম এবং প্রতিক্রিয়া সরঞ্জামগুলি থেকে সকল ধরণের অবৈধ কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সহ প্রশিক্ষণ ভিডিও সরবরাহ করে। আরো তথ্যের জন্য, এখানে ক্লিক করুন।

Shutterstock মাধ্যমে অযাচিত অ্যাডভান্স ছবি

আরো: স্পনসর