যখন চাকরির ইন্টারভিউগুলিতে ক্লাসিক "আপনার দুর্বলতা কি" প্রশ্ন আসে, তখন প্রত্যেক প্রার্থীকে একই প্রতিক্রিয়া দিতে হবে না। আপনি স্পষ্টভাবে বলতে হবে কি একটি ভাল আলো আপনি আঁকা। দুর্বলতা উল্লেখ করুন, কিন্তু তারপর এটি আপনাকে কীভাবে সাহায্য করেছে তা দেখানোর জন্য একটি উপায় খুঁজে বের করুন শিখুন এবং একটি কর্মী হিসাবে হত্তয়া।
নিয়োগকর্তা কি চান
এই প্রশ্নের পরিবর্তনের মধ্যে রয়েছে "আপনার সর্বাধিক চ্যালেঞ্জ সম্পর্কে আমাকে বলুন" বা "আপনি যে সমস্যার সমাধান করেছেন সে সম্পর্কে কথা বলুন।" যাইহোক এটা বলা হয়, এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে দেখানোর আরেকটি সুযোগ যা আপনি আদর্শ প্রার্থী। নিয়োগকর্তা খুঁজছেন যে শীর্ষ দক্ষতা, যোগ্যতা বা গুণাবলী সম্পর্কে আপনার মেমরি জগাখিচুড়ি সাক্ষাত্কার আগে কাজের পোস্টিং পর্যালোচনা। যখন আপনি নিজেকে বর্ণনা করার জন্য তিন বা চারটি ব্যবহার করতে পারেন, তখন আপনি কীভাবে সেই দক্ষতা শিখেছেন তা নিয়ে চিন্তা করুন। সম্ভবত আপনি ট্রায়াল এবং ত্রুটি মাধ্যমে কিছু শিখেছি অথবা তুমি একটি দুর্বল স্পট স্বীকৃত এবং এটি কাজ। যারা জিনিস স্পষ্টভাবে একটি সম্ভাব্য "দুর্বলতা" হিসাবে উল্লেখযোগ্য মূল্য।
$config[code] not foundএকটি ভাল আলো নিজেকে আঁকা
আপনি প্রতিষ্ঠানের খারাপ হয়েছে, অতীতে আপনি কীভাবে সংগ্রাম করেছেন তা নিয়োগকর্তাকে বলুন এবং কিভাবে আপনি এটি ঠিক করতে শিখেছেন, ইউএস নিউজ ও ওয়ার্ল্ড রিপোর্টের ম্যানেজার অ্যালিসন গ্রিনকে পরামর্শ দিয়েছেন। আপনি যদি নেতৃত্বের সাথে লড়াই করেন, আপনি যে কোর্সটি গ্রহণ করেছিলেন এবং কীভাবে এটি আপনাকে একজন নেতা হিসাবে আবির্ভূত হতে সহায়তা করে তা বর্ণনা করুন। আপনার দুর্বল দাগ একটি সৎ মূল্যায়ন ভাল - কিন্তু কাজের সঙ্গে কিছু করার নেই যে দুর্বলতা উল্লেখ করবেন নাঅথবা "আমি খুব কঠোর পরিশ্রম করি" বা "আমি একটি পরিপূর্ণতাবাদী।" ফোর্বসের একটি প্রবন্ধে এন্টারপ্রাইজ রেন্ট-এ-কার গ্রুপের প্রতিভা অধিদপ্তরের পরিচালক ডিলান শিউভিজারকে প্রস্তাব করে যে প্রতিক্রিয়াগুলি এতই সাধারণ নয় যে তারা কোনও প্রভাব ফেলবে না।
