এটি অস্বস্তিকর যে, বেশিরভাগ সময়ই, ছোট ব্যবসা গবেষণা রিলিজগুলি বেশ র্যান্ডম এবং মাসিক ভিত্তিতে থিয়েটিক বক্সগুলিতে সুন্দরভাবে পড়ে না। সেপ্টেম্বর 2010 কোন ব্যতিক্রম ছিল। কিন্তু, যদি আপনি আমার মাথায় বন্দুক রাখেন এবং আমাকে কোনও মাসের জন্য থিম নাম দিতে বাধ্য করেন, তবে আমি বলব যে প্রধান গবেষণামূলক রিলিজগুলি সমস্ত প্রত্যাশা ছিল - যা ভাল (বা খারাপ) আমরা চিন্তা।
$config[code] not found-
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে (সর্বপ্রথম) প্যাকের নেতা
প্রথম, আমরা সত্যিই একটি বিট পেতে, সত্যিই বড় ছবি স্টাফ, ধন্যবাদ গ্লোবাল উদ্যোক্তা এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র (পিডিএফ), একটি রিপোর্ট যা 71 টি বিভিন্ন দেশে উদ্যোক্তাদের বিভিন্ন উপায়ে তুলনা করে। তারা যে পরিমাপের এই পরিমাপ পরিচালনা করে তা বিশ্বব্যাপী উদ্যোক্তা এবং ডেভেলপমেন্ট ইন্ডেক্স বলে পরিচিত হয়, যা গবেষণার দ্বারা এই গবেষণার জন্য তৈরি করা হয়েছিল।
সুতরাং, সামগ্রিকভাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র তৃতীয় স্থানে রয়েছে (ডেনমার্ক এবং কানাডা পিছনে)। র্যাঙ্কের জন্য তিনটি পৃথক এলাকা রয়েছে, যাকে তিনটি হিসাবে বলা যেতে পারে: মনোভাব, ক্রিয়াকলাপ এবং অভিপ্রায়। এবং এই পৃথক মূল্যায়ন উদ্যোক্তা কিছু দুর্বলতা প্রকাশ করে যে কিছু লোকেরা চমকপ্রদ খুঁজে পেতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রারম্ভিক দক্ষতা, প্রতিযোগিতায় এবং নতুন প্রযুক্তির বিকাশের ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় হওয়ায় আমরা প্রযুক্তি খাতে, উদ্যোক্তাদের সাংস্কৃতিক সহায়তার জন্য এবং উচ্চ-বৃদ্ধির ব্যবসায়ের দিকে নেমে পড়তে শুরু করি।
গবেষকরা পরামর্শ দিয়েছেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অন্যান্য দেশগুলির তুলনায় উদ্যোক্তা কার্যক্রমগুলিতে মন্দা অনুভব করতে পারে এমন এক কারণ হতে পারে কারণ বিশ্বের বাকি অংশটি মার্কিন মডেল অধ্যয়নরত আমাদের সাথে জড়িত।
এটা অবশ্যই সম্ভব কিন্তু আমি মনে করি এটাও সমানভাবে সম্ভব যে এই দেশে কেউ - এবং অবশ্যই আমাদের দেশের নেতাদের মধ্যে কিছু আলাপ তারা উদ্যোক্তাদের কতটুকু ভালোবাসে, কিন্তু আসলে, তাদের এই ঝুঁকিটির পেট নেই। আমি মনে করি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বড় এবং শক্তিশালী হতে পেরেছে এবং এখন তার লৌহগুলিতে বিশ্রাম নেবে।
এবং আমরাও, আমরা … সিঙ্গাপুরে বা নিউ জিল্যান্ডের ধুলো খাওয়া পর্যন্ত আমরা ঠিক থাকব।
__
তরুণ ফৌজদারি সম্পর্কে এত বিশেষ কিছু কি?
কফম্যান ফাউন্ডেশনটি এখনো উপরে উঠে নিচে এবং নতুন এবং তরুণ সংস্থা এবং চাকরির সৃষ্টি সম্বন্ধে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে জোরে মাথা নত করে। ফার্ম ফাউন্ডেশন এবং অর্থনৈতিক বৃদ্ধি.
যে সিরিজের সর্বশেষ এন্ট্রি, এছাড়াও মুক্তি গত মাসে এবং এনটাইটেলমেন্ট নিরপেক্ষতা এবং উদ্যোক্তা: স্টার্টআপস, ইয়াং ফার্মস, এবং কাজের সৃষ্টির কাঠামোগত গতিবিদ্যা, কাঠামোগত কারণে explores কেন যারা নতুন এবং তরুণ সংস্থা কাজ সৃষ্টি এত কেন্দ্রীয় হয়। সেন্সাস ব্যুরোর বিজনেস ডাইনামিক্স স্ট্যাটিস্টিক্স ডেটাসেট থেকে আসা এই গবেষণায় ব্যবহৃত তথ্যটি 1977 থেকে ২005 সাল পর্যন্ত মার্কিন সংস্থাগুলির পরীক্ষা করে। মোটামুটি সুস্পষ্ট কারণে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা সংস্থাগুলিই গবেষণায় অন্তর্ভুক্ত।
এটি দেখা যাচ্ছে যে চাকরি তৈরির আড়াআড়ি এলাকায় নতুন ও তরুণ সংস্থাগুলির আধিপত্য গত 30 বছরে মার্কিন অর্থনীতির একটি স্থিতিশীল বৈশিষ্ট্য। তার কারণের এক অংশ কেবল নতুন ও তরুণ সংস্থাগুলি পুরোনো সংস্থাগুলির চেয়ে অনেক বেশি।
এদিকে, কোম্পানির বয়স হিসাবে, তারা মার্জার, অধিগ্রহণ, ব্যবসা ব্যর্থতা এবং বন্ধ করার কারণে সংখ্যা হ্রাস। যাইহোক, গত ২0 বছরে, এই বেঁচে থাকা সংস্থাগুলি খোলা এবং তারপর বন্ধ হওয়া সংস্থাগুলি থেকে বেশি জাল তৈরির জন্য দায়ী।
এই সমস্ত ঘটনা এমন একটি গঠন তৈরি করে যার মধ্যে ঘটনাগুলি (যেমন উচ্চ-বৃদ্ধি গাজেল ঘটনা) খেলা হয়। যাইহোক, গবেষকরা এন্ট্রি খরচ নাটকীয় হ্রাস উদ্ধৃত করতে নির্দেশ করে যে অন্তর্নিহিত গতিশীল পরিবর্তন হতে পারে। দৃঢ় গঠন হার নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি হতে পারে।
অবশ্যই, আমার দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি ইতিমধ্যে আছে কিন্তু এই গবেষণাটি দেখাবে না যেহেতু এটি অনিয়ম সংস্থাগুলিকে বাদ দেয়। নিয়োগকারী সংস্থার মধ্যে থাকা অন্তর্নিহিত স্থিতিশীলতার সাথে, তবে, গত দশকে অনিয়মীদের বিস্ফোরক বৃদ্ধি আরও আকর্ষণীয় হয়ে উঠেছে - অন্তত, এটি আমার দৃষ্টিকোণ থেকে আসে।
এটা পরীক্ষা করার জন্য কোন গবেষণা আছে খুব খারাপ যে প্রবণতা।
__
লাল টেপ কোন চ্যাপ্টার না পেয়ে
প্রতি পাঁচ বছর বা তারপরে, এসবিএ অফিস অফ অ্যাডভোকেসি ছোট ব্যবসার জন্য নিয়ন্ত্রক সম্মতি খরচ সম্পর্কিত একটি আপডেট রিপোর্ট প্রকাশ করে। গত মাসে, অ্যাডভোকেসি রেগুলেটরি ফ্লেক্সিবিলিটি অ্যাক্টের 30 তম বার্ষিকী উদযাপন করে, তারা ২010 সালের প্রতিবেদন প্রকাশ করে।
এই সর্বশেষ রিলিজের ফলাফলগুলি পূর্ববর্তী গবেষণার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যা ছোট ব্যবসাগুলিকে নিয়ন্ত্রক খরচ সম্মতির অসম্পূর্ণ বোঝা বহন করে।
সামগ্রিকভাবে, সম্মতি ফেডারেল প্রবিধান কর্মচারী প্রায় মোট $ 8,086 খরচ। তবে 20 টিরও কম কর্মীদের সংস্থাগুলি ২0 হাজার 499 জন কর্মচারীর মধ্যে কর্মচারী প্রতি 7,454 ডলারের কর্মচারী এবং 500 কর্মচারী সহ বড় সংস্থাগুলির জন্য প্রতি কর্মচারী $ 7,755 এর তুলনায় নিয়ন্ত্রক সম্মতি খরচগুলির জন্য 10,585 ডলারের গড় বেতন দেয়।
গবেষণাটি পাঁচটি শিল্প খাত বিভাগে বিভক্ত করে: উৎপাদন, বাণিজ্য (খুচরা ও পাইকারি), সেবা, স্বাস্থ্যসেবা, এবং অন্যান্য (অন্য সকলের জন্য একটি "অবশিষ্ট শ্রেণী")।
তারা প্রতি কর্মচারী নিয়ন্ত্রক সম্মতি খরচ মধ্যে পার্থক্য উত্পাদন খাতে সবচেয়ে stark হতে, যেখানে ছোট সংস্থা মাঝারি আকারের সংস্থাগুলির চেয়ে 110% বেশি বেতন এবং বৃহত্তর বেশী 125% বেশি (কর্মচারী દીઠ 28,316 $, $ 13,504 এবং $ 12,586 বনাম) মধ্যে পার্থক্য খুঁজে পাওয়া যায়।, যথাক্রমে)।
অন্যদিকে, পরিষেবা খাতে দৃঢ় আকার শ্রেণী-নির্দিষ্ট নিয়ন্ত্রক সম্মতি খরচ মধ্যে পার্থক্য ক্ষুদ্র পাওয়া যায় নি; ছোট সংস্থাগুলি মাঝারি আকারের সংস্থাগুলি থেকে মাত্র 13% বেশি অর্থ প্রদান করে এবং আসলে তারা প্রায় 10% ব্যয় করে। কম বৃহত সংস্থাগুলির চেয়ে কর্মচারী প্রতি। শিল্প খাতে অন্যান্য সব বিভাগ দুটি চূড়ান্ত মধ্যে মধ্যে পড়ে।
ওহ, বড় ব্যবসার জন্য ছোট ব্যবসার জন্য ট্যাক্স সম্মতি খরচ কর্মীদের প্রতি 206% বেশি। সমস্ত কিছু বিবেচনা করা হয়, কেউ একমত হতে পারে যে কমপক্ষে ২0 জন কর্মচারীর সাথে করের সম্মতিগুলি ট্যাক্স খরচগুলির বৃহত্তম অংশ।
যার অর্থ নিম্ন ট্যাক্স হার জরিমানা এবং ছোট ব্যবসার জন্য ট্যাক্স ত্রাণ ছাড়াও সব সরলীকরণ ছাড়া অসম্পূর্ণ, যা সম্মতি খরচ কমাতে হবে।
অবশ্যই, এটি কেবলমাত্র সহায়ক কিন্তু একঘেয়ে বিষয় যে কোন রাজনীতিবিদ আলোচনা করার স্বপ্ন দেখবেন না … যখন তারা প্রতিপক্ষের অপ্রতিরোধ্য গার্হস্থ্য সম্পর্ক বা আমেরিকান-নেস বিরুদ্ধে ভয়ঙ্কর প্লট সম্পর্কে কথা বলতে পারে না।
কিন্তু যে অন্য ব্লগ পোস্ট, তাই না? 🙂
7 মন্তব্য ▼
