কর্মক্ষেত্রে আচরণ মডেলিং

একটি ইতিবাচক কাজ সংস্কৃতি রাতারাতি ঘটবে না, এবং কর্মীদের তাদের নেতৃত্ব যারা তাদের cues নিতে। আপনার মনোভাব যদি জুড়ে আসে, "আমি যা বলি তা যেমন করে আমি করি না তেমন করি," আপনার দলের আস্থা জয়ের আশা করবেন না। শক্তিশালী পরিচালকদের তারা যে কর্মীদের গ্রহণ করতে চান আচরণ মডেলিং গুরুত্ব উপলব্ধি। সাফল্যের উপর নির্ভর করে আপনি যে সুপারভাইজার হন সে মুহূর্ত থেকে ক্রমাগত নজরদারিতে থাকা ক্রিয়াকলাপগুলি আপনি কতটা ভাল পরিচালনা করেন।

$config[code] not found

সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে

একজন পরিচালক হিসাবে আপনি যে মনোভাব দেখান সেটি আপনার দলের দক্ষতার সাথে কাজ করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। কর্মীদের সামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণ আপ picking সামান্য সময় বর্জ্য। ২003 সালের জুলাইয়ে টেকআরপাবলাল অনলাইন পত্রিকার নিবন্ধ হিসাবে, একজন ম্যানেজার কঠোরভাবে কঠোর শাস্তিমূলক ফর্মের কর্মীদের আশা করতে পারেন যদি তিনি অভ্যাসগতভাবে নিজেকে বিরক্ত করেন। আপনার আচরণের প্রতিটি দৃষ্টিভঙ্গি যাচাইয়ের অধীনে পড়ে যাবে, তাই নিশ্চিত করুন যে আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি এমন বার্তাটি প্রতিফলিত করে যা আপনি আসলে প্রকাশ করার চেষ্টা করছেন।

প্রত্যাশা যোগাযোগ করুন

কর্মীদের প্রতিদিন তারা অর্জন করতে অনুমিত হয় কি অনুমান করা উচিত নয়। সাফল্য অর্জনের জন্য আপনাকে অবশ্যই একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত পথ সরবরাহ করতে হবে, যার মধ্যে উচ্চাকাঙ্ক্ষী কর্মীদের পুনর্বাসনের জন্য পেশাদার উন্নয়নের পরিকল্পনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হবে। তবে প্রত্যেকেই একই স্তরে কাজ করে না, তবে আপনি কিছু অনৈতিক সিদ্ধান্ত নেবেন, যেমন "ফোর্বস" পত্রিকার কলাম লেখক মেগান এম। বীরো ২01২ সালের জুনে নিবন্ধটি লিখেছেন। তবে, অন্তত সবাই কি আশা করবে জানতে পারবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অনুশীলন স্বচ্ছতা

আনুগত্য নিশ্চিত করার জন্য স্বচ্ছতা অপরিহার্য। যখন আপনি কোনও দলের প্রকল্পে অন্য লোকেদের সাথে কাজ করছেন, তখন একজন পরিচালক যিনি কৌশলগুলি "বিভক্ত এবং বিজয়ী" অনুশীলন করেন, সেক্ষেত্রে একটু বিশ্বাস বা শ্রদ্ধা অর্জন করবে। বিপরীতে, স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্রের চিহ্নটি হল স্বচ্ছ নেতৃত্ব ও পরিচালনার প্রক্রিয়াগুলির রূপরেখা। আপনি যদি সেই প্রক্রিয়াগুলিকে ন্যায্য দেখতে পান, তবে আপনি পরিবর্তনকে আলিঙ্গন করতে এবং আপনার নিজস্ব কর্মক্ষমতা প্রেরণের জন্য এটি ব্যবহার করতে পারেন।

সততা প্রচার করুন

অযৌক্তিক বা অসাধু নেতৃত্ব অনুশীলন পরাস্ত করার জন্য সবচেয়ে শক্তিশালী stumbling ব্লক এক। একটি ইতিবাচক সংস্থা সংস্কৃতি পুরষ্কার বেতন উত্থাপন ফলাফল দ্বিধা দ্বারা নৈতিক আচরণ মডেল যারা পরিচালকদের পুরষ্কার। ফেব্রুয়ারী ২010-এর "ব্যবসায় পরিচালনার দৈনিক" নিবন্ধ অনুসারে, আপনি সেই লাইনগুলির সাথে প্রচুর উত্সাহ দেখবেন, যেমন ব্যবসা পরিচালনার মান সম্পর্কে আলোচনা। আপনি লঙ্ঘন এবং লক্ষণগুলি পরিচালনার জন্য পরিচালিত একটি ভাল-সংজ্ঞায়িত প্রক্রিয়াটি গুরুত্ব সহকারে অনুসরণ করবেন।

প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করুন

ম্যানেজার হিসাবে, আপনি পরিপূর্ণতা জন্য সংগ্রাম সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত নয়। বাস্তবতা হল যে আপনি ভুল করবেন, বিশেষত যদি আপনি একটি নতুন পরিস্থিতির মধ্যে হাঁটা হয়। আরো গুরুত্বপূর্ণ কি আপনি প্রচার করছেন যে মান একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রতিশ্রুতি দেখাচ্ছে। আপনার যোগাযোগের শৈলী সবসময় সেই মানগুলি প্রকাশ করতে আপনি কীভাবে বোঝাতে চান তা প্রতিফলিত করতে পারে না; তবে, কর্মচারীরা সম্ভবত আপনার ত্রুটিগুলি ক্ষমা করবে, যতদিন তারা মূল্যবান এবং সম্মানিত বোধ করবে।