সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন

চীফ এক্সিকিউটিভ অফিসাররা পাহাড়ের উপরে বা ডাম্পস্টারের নীচে কোম্পানিগুলি পরিচালনা করতে পারে। যখন একটি নতুন সিইও খুঁজে পেতে সময় আসে, তখন পরিচালনা পর্ষদ এবং ইন্টারভিউ দলকে যথাযথ দিকনির্দেশনা দিতে হবে যাতে তারা এমন একজন নেতা নির্বাচন করতে পারে যা সঠিক পথে কোম্পানী চালাতে পারে। সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের, নিয়োগকারী সংস্থার সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতা প্রবণতা এবং ভবিষ্যতের প্রত্যাশাগুলির সাথে প্রার্থীদের কর্মক্ষমতা রেকর্ডগুলিকে ঠিক করা উচিত।

$config[code] not found

কৌশল উন্নয়ন

প্রতিটি সিইও প্রার্থী বিজয়ী কৌশল প্রতিষ্ঠার প্রক্রিয়া মাধ্যমে সফলভাবে নেতৃস্থানীয় দলের একটি ট্র্যাক রেকর্ড থাকা উচিত। কৌশল উন্নয়ন পদ্ধতির অন্বেষণ করুন। কোম্পানির কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং কৌশলগত পরিকল্পনাগুলি তৈরির জন্য প্রতিটি প্রার্থীকে উচ্চ স্তরের প্রক্রিয়া বর্ণনা করতে বলুন। পরবর্তী, প্রার্থীরা কীভাবে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা বজায় রাখার বা সক্ষম করার কৌশলগত পরিকল্পনাগুলি সাজায়।

রিয়েল ওয়ার্ল্ড দৃশ্যকল্প

কোনও সিইওর ভূমিকা নেওয়ার জন্য প্রস্তুত যে কোনও প্রার্থীকে সাক্ষাত্কারের আগে কোম্পানির তদন্তের উদ্যোগ নিতে হবে। একটি পাবলিক ট্রেড করা কোম্পানির জন্য, কর্মীদের অভিনয় প্রবণতা দেখতে আর্থিক প্রতিবেদনগুলি অ্যাক্সেস এবং পর্যালোচনা করা উচিত। তথ্য ব্যক্তিগত সংস্থাগুলির জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য নয়, তবে প্রার্থীরা এখনও কিছু ডিগ্রি গবেষণা করতে সক্ষম হবেন। কোম্পানির বর্তমান শিল্প, বাজার এবং আর্থিক অবস্থান সম্পর্কে তারা যা জানেন তা প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করুন। যে জ্ঞান উপর ভিত্তি করে, প্রার্থীদের সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘমেয়াদী যাচ্ছে সংস্থা দেখতে যেখানে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অতীত এবং ভবিষ্যত কর্মক্ষমতা

ইন্টারভিউ কমিটির সাক্ষাত্কারের আগে নিজস্ব গবেষণা করতে হবে। একজন প্রার্থীর মেয়াদকালে প্রতিটি প্রার্থীর অতীতের নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষমতা ফলাফলগুলি অন্বেষণ করুন। প্রার্থীদেরকে যে চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করেছিল এবং কীভাবে তারা সেই চ্যালেঞ্জগুলি অতিক্রম করেছিল তা বর্ণনা করতে বলুন। বিবেচনা করা চ্যালেঞ্জ প্রতি প্রার্থী এর পদ্ধতির কিভাবে নিয়োগের কোম্পানির কর্মক্ষেত্রে কাজ করবে বিবেচনা করুন। বর্তমানে উপস্থিত থাকা পরিস্থিতিগুলি উপস্থাপন করুন এবং প্রতিটি প্রার্থীর ইনপুট সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন যে সে কীভাবে উন্নতির জন্য পদক্ষেপগুলি মোকাবেলা করতে পারে।

যোগাযোগ

সফল সিইও মহান যোগাযোগ গুরুত্ব বুঝতে। তারা ইতিবাচক পরিবর্তন পরিচয় করিয়ে কর্মচারীদের এবং তাদের নেতৃত্ব দলগুলিকে অনুপ্রাণিত করতে হবে। শরীরের ভাষা সহ সাক্ষাত্কারের সময় প্রতিটি প্রার্থীর যোগাযোগ শৈলী মূল্যায়ন করুন। কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে অর্থপূর্ণ পরিকল্পনাগুলিতে কৌশলগত উদ্দেশ্যগুলি অনুবাদ করতে ব্যবহৃত যোগাযোগ পদ্ধতির বিষয়ে প্রতিটি প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করুন। অবশেষে, কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে প্রধান যোগাযোগকারী হিসাবে প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হিসাবে ভূমিকা ভূমিকা আলোচনা করতে জিজ্ঞাসা।