আপনার নৈপুণ্য বা পেশাকে সম্মান করার কয়েক বছর পর, আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি যে কাজের জন্য ইন্টারভিউ করছেন তার যোগ্য আপনি কারন যোগ্যতা অর্জন করেছেন। কিন্তু বাস্তবতা হচ্ছে নিয়োগকর্তারা উপযুক্ত প্রার্থীদের সন্ধান করছেন না। তারা আবেদনকারীদের জন্য অনুসন্ধান করছে যারা সংগঠনের উপকারের জন্য এটি নেয়, প্রার্থীদের নয় তারা একটি ভাল-যোগ্য কাজ দিয়ে পুরস্কৃত করতে পারে। একটি সাক্ষাত্কারের জন্য, নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগের থেকে কী লাভ করতে হবে এবং ভূমিকার জন্য উপযুক্ত একটি ভাল-গোলাকার প্রার্থী হিসাবে নিজেকে উপস্থাপিত করে তা ঠিক করে দেওয়ার জন্য প্রশ্নগুলিতে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলিকে ফ্রিজ করুন।
$config[code] not foundপ্রক্রিয়া
লিডারস জব বোর্ডের 2012 সালের এক গবেষণায় দেখা গেছে, আপনার কভার লেটারটি কীভাবে পুনরায় শুরু হওয়া গড় ছয় সেকেন্ডের মনোযোগের চেয়ে আপনার যোগ্যতাগুলি দেখার জন্য নিয়োগকারীদের বাধ্য করে। নিয়োগকারীরা পূর্বে রিপোর্ট করেছেন যে তারা প্রতিটি সারসংকলন পড়া কয়েক মিনিট অতিবাহিত করেছে। আপনি ভূমিকা জন্য নিখুঁত কেন ব্যাখ্যা আপনার সারসংকলন মূল্যবান রিয়েল এস্টেট বর্জ্য করবেন না। আপনার সাক্ষাৎকারের উদ্দেশ্য - আপনি কাজের জন্য সেরা যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী কেন তা চাপিয়ে দিতে।
যোগ্যতা
স্বাভাবিকভাবেই, আপনার যোগ্যতা থাকতে হবে এবং একটি চাকরির সাথে জড়িত মৌলিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। আপনার সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার কাছে সেই দক্ষতাগুলি প্রদর্শন করার সুযোগ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি নিবন্ধিত নার্সের চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন, আপনার ক্লিনিকাল দক্ষতা, লাইসেন্সিং এবং বিশিষ্টতা সার্টিফিকেশন, কাজের অভিজ্ঞতা এবং নার্সিং এলাকায় আপনার কোন জ্ঞান বা সরাসরি অভিজ্ঞতা রয়েছে তা বর্ণনা করুন। ভিত্তি স্থাপন করুন - আপনার যোগ্যতাগুলি - কেন আপনি একজন ভাল প্রার্থী। আপনার যোগ্যতা প্রদর্শন করুন, কারণ যদি আপনি তাদের না থাকে, আপনি সম্ভবত নিয়োগকারী ম্যানেজার থেকে ডেস্ক জুড়ে বসতে হবে না। তবুও, আপনার যোগ্যতাগুলি হ'ল চাকরির জন্য আপনি কেন একমাত্র কারণ হবেন না।
প্রতিযোগিতায়
কোর দক্ষতা আপনি আপনার কাজ করতে সক্ষম। প্রত্যেকেরই তাদের রয়েছে, তবে কিছু প্রার্থীর মূল দক্ষতা অন্যদের চেয়ে ভাল, যা আপনার ইন্টারভিউয়ের সময় অবশ্যই প্রকাশ করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনার যোগাযোগের দক্ষতা রয়েছে, তবে, আপনার যোগাযোগের দক্ষতাগুলি কীভাবে অন্যান্য প্রার্থীদের তুলনায় উচ্চতর এবং কীভাবে আপনার দক্ষতা থেকে কোম্পানিটি উপকৃত হতে পারে? সাক্ষাতকারকে ব্যাখ্যা করুন কিভাবে আপনি দর্শকদের কাছে আপনার বার্তাটি সুদৃঢ় করেন, একটি প্রতিভা ভাল যোগাযোগকারী হওয়া প্রয়োজন। এছাড়াও, শোনার গুরুত্বকে চাপ দিন, কারণ এটি প্রায় 45 শতাংশ যোগাযোগ মাধ্যম, মিসৌরি এক্সটেনশন প্রফেসর এবং কৃষি যোগাযোগ বিশেষজ্ঞ ডিক লি এবং ডেলমার হেসসহোল বিশ্ববিদ্যালয়ের মতে।
সাংস্কৃতিক ফিট
বড় অংশে, নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি আপনি কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিতে ফিট কিনা তা উপর ভিত্তি করে। যে যোগ্যতা পরে, অবশ্যই, কারণ সাংগঠনিক সংস্কৃতির সঙ্গে ভাল meshes নিখুঁত প্রার্থী পদার্থ থাকতে হবে। ব্যবসা করার আপনার উপায়, আপনার কাজের দায়িত্বগুলি কীভাবে পরিচালনা করবেন এবং আপনার দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিষ্ঠানের মান এবং মিশনকে কিভাবে মিরর করে তা জোরদার করুন। আপনার নরম দক্ষতা অবহেলা করবেন না। মেট্রোপলিটন নিউ ইয়র্ক লাইব্রেরী কাউন্সিলের লাইব্রেরিয়ান এবং ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট বিশেষজ্ঞ অ্যালেন মেহলিংয়ের মতে, দ্বন্দ্বের মতনতা এবং আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক গড়ে তোলার এবং পারস্পরিক সম্পর্ক গড়ে তোলার দক্ষতা আপনার দক্ষতা হিসাবে মূল্যবান।
উপসংহার
সম্পূর্ণ প্যাকেজ pitching আপনার সাক্ষাত্কার শেষ। কোম্পানির নিচের লাইনটি আপনাকে নিয়োগের জন্য এবং আপনি টেবিলে কী আনতে চান তা ব্যাখ্যা করার জন্য নিয়োগকারী পরিচালককে বলুন - আপনি সেখানে কাজ থেকে কী লাভ আশা করেন তা নয়। যদি আপনি নিজের ভূমিকা নিয়ে নিজেকে ইতিমধ্যেই ভাবছেন, তাহলে চাকরির প্রথম 30, 60 বা 90 দিনের মধ্যে আপনি কী করবেন তা ব্যাখ্যা করুন। কোম্পানি, তার পণ্য বা পরিষেবাদির আপনার জ্ঞানের সাথে নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে ইমপ্রেস করুন এবং আপনার খ্যাতি বজায় রাখার জন্য আপনার ধারনাগুলি বা আপনার প্রতিশ্রুতি সংস্থাটির মুনাফা উন্নত করতে পারে।
