সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি প্রায়ই প্রার্থীদেরকে তাদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি মূল্যায়ন করতে বা পূর্ববর্তী কাজের মধ্যে চ্যালেঞ্জের চ্যালেঞ্জ চিহ্নিত করতে বলে। বিপরীতে, কল্পনাপ্রসূত ইন্টারভিউ প্রশ্ন ভবিষ্যদ্বাণী করা কঠিন হতে পারে, এবং আপনি একটি স্পষ্ট প্রতিক্রিয়া তৈরি করার জন্য পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতার উপর আঁকতে সক্ষম হবেন না। কল্পনাপ্রসূত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উদাহরণ পর্যালোচনা করে আপনি একটি কর্মসংস্থান সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হতে পারেন, তবে সাধারণ কাহিনী এই কাল্পনিক পরিস্থিতিতে ফুসকুড়ি বা অবাস্তব সমাধান উপস্থাপন করা থেকে বিরত থাকা।
$config[code] not foundগৌনিং সততা স্তর
রেড স্টার রেজিউমের মতে, নিয়োগের জন্য হাইপোথেটিভ ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি একজন কর্মী হিসাবে আপনি কতটা সৎ হতে পারেন তা পরিমাপ করার চেষ্টা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে যে আপনি এমন একজন তত্ত্বাবধানকারী কর্মচারীকে কীভাবে পরিচালনা করবেন, যাকে চুরি করা হয়েছিল বা যদি আপনি এমন পরিস্থিতির কল্পনা করতে পারেন যা ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য অফিসে সরবরাহ সরবরাহের জন্য ন্যায্যতা দেয়। আপনার প্রতিক্রিয়া, একটি নির্দিষ্ট সমাধান উৎপন্ন করার পরিবর্তে প্রক্রিয়া জোর। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়ত বলতে পারেন যে আপনি অভ্যন্তরীণ চুরি পরিচালনা করার জন্য কোম্পানির পদ্ধতি অনুসরণ করবেন, যা একটি সুপারভাইজারের ঘটনাটি রিপোর্ট করতে বা একটি ঘটনা ফর্ম পূরণ করতে পারে। আপনার নিজের নৈতিক কোড এবং সততা ব্যক্তিগত অঙ্গীকার জোর সুযোগ ব্যবহার করুন।
নেতৃত্বের স্বাক্ষর
অন্য কল্পিত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি Writing Commons অনুযায়ী, অন্যান্য কর্মচারীদের নেতৃত্ব দেওয়ার আপনার ক্ষমতা পরীক্ষা করে। প্রশ্নগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে এমন একটি দলকে অনুপ্রাণিত করতে হবে যা কোনও গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমা মিস করে বা যদি দীর্ঘস্থায়ী ক্লান্তি কর্মক্ষেত্রে কোনও সমস্যা হয়ে থাকে তবে আপনি কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করবেন। প্রত্নতাত্ত্বিক নেতৃত্বের প্রশ্নগুলির প্রতিক্রিয়াগুলি তথ্য সংগ্রহ, উদ্ভাবন, এবং ইতিবাচক বা নেতিবাচক পরিণতিগুলিতে ফোকাস করতে পারে। অলস শ্রমিক সম্পর্কে বিবৃতি দেওয়ার পরিবর্তে, আপনি সঠিকভাবে পদক্ষেপ নেওয়ার আগে পরিস্থিতিগুলি কীভাবে অবদান রাখতে পারেন তা শিখতে ব্যক্তিদের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলতে পারেন।
হ্যাঁ, মামা প্রশ্ন
যদিও নিয়োগকর্তারা দৃঢ় নেতাদের ভাড়া দিতে চান তবে তারা এমন কর্মীদের ভাড়া নিতে চায় যারা ইতিবাচক মনোভাবের সাথে উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের আদেশ বা পরামর্শ নিতে পারে। একটি শ্রদ্ধাশীল মনোভাবের সাথে সম্পর্কিত কল্পিত প্রশ্নগুলির উদাহরণগুলিতে সুপারভাইজারের সাথে দ্বন্দ্ব কীভাবে পরিচালনা করা হবে বা কোন সমস্যাটির সমাধান করার জন্য একজন ব্যবস্থাপকের মাথায় যাওয়ার উপযুক্ত হতে পারে তা জিজ্ঞাসা করতে পারে। আপনার প্রতিক্রিয়া আপনার নিজের ব্যক্তিগত বা পেশাদারী গর্বের পরিবর্তে কোম্পানির অনুক্রম, সহযোগিতা, সহযোগিতা, এবং দ্বন্দ্ব রেজল্যুশনকে সম্মান করার উপর জোর দেওয়া উচিত।
গ্রাহক সেবা দর্শনশাস্ত্র
কল্পনাপ্রসূত ইন্টারভিউ প্রশ্ন ব্যবহার করে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা গ্রাহক চাহিদা পরিচালনার আপনার পদ্ধতি অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করার চেষ্টা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে বলা যেতে পারে যে অসন্তুষ্ট হোটেল অতিথি বা ক্লায়েন্টকে কীভাবে পরিচালনা করা যায় যা পরিষেবা সরবরাহের জন্য একটি বড় অর্থ ফেরত দেওয়ার অনুরোধ করেছে। আপনার উত্তরটিকে "আমাদের বিরুদ্ধে" মানসিকতা হিসাবে ফ্রেম করার চেষ্টা করবেন না যা ক্লায়েন্টদের পছন্দগুলির বিরুদ্ধে কোম্পানির অগ্রাধিকারগুলিকে পিচ করে। এর পরিবর্তে, গুণমানের গ্রাহক যত্নের প্রতি আপনার ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতি জোরদার করুন এবং তারপরে যে কোনও পরবর্তী পদক্ষেপগুলি পরিচালনা করার জন্য আপনি প্রথমে বিদ্যমান কোম্পানির নীতিগুলিতে ফিরবেন।
