Millennials সবসময়-অন, সবসময় সংযুক্ত প্রজন্মের হয়। সুতরাং সাধারণত আপনার বহু মিলিয়ন কর্মচারী যারা ডেস্কটপ কম্পিউটারের এক উইন্ডোতে সোশ্যাল মিডিয়ার পরিচালনা করছেন, এক সেকেন্ডে আইএম-ইন করছেন এবং একটি স্মার্টফোনে টেক্সটিং এবং হেডফোন শোনার সময় নেটটিতে সার্ফিং করছেন - যেমন হতে পারে ততই খুশি, ঠিক আছে?
ভুল। কর্নস্টারস্টনের একটি গবেষণায় (পিডিএফ) অনুসারে, গড় মিলেনিয়াল কর্মীটি জেনারেল এক্স, বেবি বুমার বা সিনিয়র হিসাবে প্রযুক্তির দ্বারা তীব্র হয়। আসলে, এমনকি আরো তাই।
$config[code] not found1,000 এরও বেশি কর্মচারী জরিপে দেখা গেছে যে কাজের চাপে (58 শতাংশ), তথ্য ওভারলোড (41 শতাংশ) এবং প্রযুক্তি ওভারলোড (38 শতাংশ) থেকে তারা ভোগ করেছে বলে অন্য কোন প্রজন্মের চেয়ে হাজার বছরের বেশি সম্ভাবনা রয়েছে।
কি দেয়? ব্যস্ত রাস্তা ক্রসিং যখন হঠাৎ প্রযুক্তির একটি এলার্জি প্রতিক্রিয়া হচ্ছে টেক্সটিং বড় হয়েছেন?
Millennials 'চাপ অফিসে টোটেম মেরু তাদের নিম্ন অবস্থান কারণে হতে পারে। সবশেষে, যখন প্রযুক্তি তাদের কাছে দ্বিতীয় প্রকৃতির, তখনও কর্মক্ষেত্রটি এখনও কিছুটা নতুন - এবং বোস এবং সহকর্মীদের প্রত্যাশার সাথে প্রযুক্তি সংহত করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে।
সুতরাং কিভাবে আপনি একটি টেক ব্রেক নিতে হাজার বছর কর্মচারী আউট আপনার চাপ পেতে পারেন?
কিভাবে একটি প্রযুক্তি বিরতি নিতে
সীমা নির্ধারন করুন
এই প্রজন্মের যে তার পাশে স্মার্টফোনের সঙ্গে ঘুম। তাই যদি আপনি মধ্যরাতে এক মিলিয়ন ডলার ইমেল করেন, তাহলে সে সম্ভবত তার উত্তর দেওয়ার জন্য বাধ্য হতে পারে।
কর্মচারীদের ব্যক্তিগত স্থান (এবং স্যানিটি) সংরক্ষণ করতে, অ-জরুরী কাজের সম্পর্কিত যোগাযোগগুলিতে সীমা নির্ধারণ করুন, যেমন কোনও কাজের ইমেল বা পাঠ্য 10 পি.এম. পরে নয়। আপনার ব্যবসার জন্য যুক্তিসঙ্গত এবং জড়িত ব্যক্তির কাজের কর্তব্যগুলির উপর নির্ভর করে আপনাকে এটির পরিবর্তনের প্রয়োজন হতে পারে।
একটি ব্যাক টু বুনিয়াদি দিন বিবেচনা করুন
আপনার ব্যবসা অভ্যন্তরীণ ইমেল ছাড়া, আইএম বা কোনও যোগাযোগ এক সপ্তাহ বা এক বিকেলে এক সপ্তাহের জন্য কর্মচারীদের উপর চাপ দিচ্ছে?
অনেক বড় কোম্পানি কর্মচারীকে বেশি মনোযোগ দেওয়ার কাজ করতে সক্ষম করার জন্য কোনও ইমেল দিন নেই। আপনি এখনও যোগাযোগ করতে পারেন - কেবল ফোনটি বা হলের নিচে হাঁটতে এটি করুন। Millennials এটি প্রশংসা করবে যারা একমাত্র না।
ব্যক্তি একসঙ্গে পান
মিলেনিয়াল স্কুল প্রকল্প এবং ক্রীড়া দলগুলোর সহযোগিতায় বড় হয়ে উঠেছে। যদিও আপনি মনে করতে পারেন যে এই স্কাইপ প্রজন্মটি ভার্চুয়াল ওয়ার্ক টিম এবং বিদেশী সহযোগীকে বিভিন্ন সময় অঞ্চলগুলির সাথে জরিমানা বলে মনে করা হয় তবে প্রকৃতপক্ষে 60 শতাংশ মিলেনিয়াল বলে যে তারা ব্যক্তিগতভাবে সংঘবদ্ধ হওয়ার জন্য সহযোগিতা পছন্দ করে।
টিম বন্ডিং এমন তরুণ কর্মচারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, যারা এখনও কর্মক্ষেত্রে তাদের অবস্থান খুঁজে পাচ্ছে এবং আইআরআরএল (বাস্তব জীবনে) হওয়ার সাথে সাথে বন্ধন আরও ভাল। সহস্রাব্দের কর্মচারীদের জন্য একসঙ্গে সহযোগিতা করার সুযোগ প্রদান করুন, এমনকি যদি সপ্তাহে একবার বা মাসে একবার দূরবর্তী কর্মীদের অফিসে আনতে হয়।
পিল করবেন না
সহস্রাব্দের কর্মচারীরা প্রায়শই "প্রযুক্তিবিদ" হিসাবে বিবেচিত হয়, তাই তারা আনুষ্ঠানিক প্রযুক্তির সহায়তার জন্য সবার জন্য নৈমিত্তিক অনুরোধগুলির ঝগড়া বহন করে। এটি মুদ্রার ড্রাইভারগুলিকে কনফিগার করতে সহায়তা করার জন্য ব্যবসায়ের ফেসবুক পৃষ্ঠার চার্জ গ্রহণের কিছু হতে পারে, সহকর্মীদের কীভাবে তাদের স্মার্টফোনের ব্যবহার বা স্টাফ উইকি তৈরি করা যায় তা দেখাচ্ছে। এটা খুব বেশী হতে পারে।
আপনার Millennials কম বুদ্ধিমান সাহায্য করার চেষ্টা ragged নিজেদের চলছে না তা নিশ্চিত করুন। তাদের জন্য তাদের কাজ করার পরিবর্তে, Millennials তাদের কাজ করতে কিভাবে তাদের প্রদর্শন করুন।
আপনি এই কথাটি জানেন, "একজন মানুষকে একটা মাছ দিন, আর সে একদিন খাবে। তাকে মাছ ধরুন, এবং তিনি সারা জীবনের জন্য খায়। "
অফার সময় অফার এবং সম্মান
যখন কর্মীরা একটি দিন বন্ধ করে, তখন এটিকে ব্যবহার করুন এবং কাজের সমস্যাগুলির বিষয়ে তাদের সাথে যোগাযোগ করবেন না। অফিসে অন্য কেউ প্রশ্ন উত্তর দিতে সজ্জিত নিশ্চিত করুন।
আপনার কর্মীদের ফিরে বিশ্রাম এবং রিচার্জ করা হবে - আবার multitask প্রস্তুত, শুধু অনেক হিসাবে।
Shutterstock মাধ্যমে Millennials ছবি
10 মন্তব্য ▼
