সাম্প্রতিক প্রকাশিত শ্রম প্রতিবেদনের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, সাম্প্রতিক পাঁচ মাস ধরে অস্থায়ী সহায়তা কর্মীদের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল রিপোর্টে বলা হয়েছে যে অস্থায়ী চাকরিগুলিতে নিযুক্ত আমেরিকানদের সংখ্যা ফেব্রুয়ারি মাসে 47,500 বেড়েছে ২ মিলিয়ন - কিন্তু একই সময়ে সামগ্রিক কর্মসংস্থান হ্রাস পেয়েছে।
সংস্থাগুলি অর্থনৈতিকভাবে পুনরুদ্ধারের জন্য প্রস্তুত হওয়ার কারণে দেশব্যাপী কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি বাড়তি ব্যবসার প্রতিবেদন করছে, তারা বলেছে ভাড়া নিয়োগ পূর্ব-মন্দার মাত্রার কাছাকাছি এখনও নেই।
অতীতের মন্দাগুলিতে, অস্থায়ী ভাড়াগুলি একটি নেতৃস্থানীয় নির্দেশক হয়েছে যে কোম্পানি স্থায়ী কর্মচারীদের ভাড়া নিতে প্রস্তুত হচ্ছে। অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস জানায় যে 1 991-1991 সালের মন্দার পর, অস্থায়ী ভাড়াটিয়া 1991 সালের আগস্টে গৃহীত হয়েছিল এবং তারপরে স্থায়ী নিয়োগের প্রায় অবিলম্বে বৃদ্ধি পেয়েছিল। ২001 সালের মন্দার পর, ২003 সালের গ্রীষ্মে তিনটি সোজা মাসগুলিতে অস্থায়ী নিয়োগ বৃদ্ধি পেয়েছিল এবং স্থায়ী নিয়োগের শুরু হয়েছিল।
কিন্তু জিনিস প্রায় এই সময় ভিন্ন হতে পারে। ওয়েলস ফারগোতে প্রধান অর্থনীতিবিদ জন সিলভিয়া বলেন, অন্তত এখনই, এটি মনে হচ্ছে না যে অনেক অস্থায়ী কর্মীদের স্থায়ী নিয়োগের সুযোগ রয়েছে। "আমি মনে করি সাময়িক নিয়োগের এটি ব্যবহার করা থেকে কম একটি সংকেত ব্যবহারযোগ্য।" পি। "কোম্পানি অস্থায়ী সংস্থা চালু করে জল পরীক্ষা করা হয় না। তারা শুধু পার্ট টাইম কর্মীদের চান। "
এই সময় পার্থক্য কি? এক ফ্যাক্টর অর্থনৈতিক পুনর্বিবেচনার আস্থা অভাব। ক্রেডিট বাজারগুলি এখনও টাইট এবং ভোক্তাদের কেনার সাথে সাথে, ব্যবসার বেতন স্থায়ী কর্মচারীদের যোগ অনিচ্ছুক।
আরেকটি রাজনৈতিক অনিশ্চয়তা। হাউস এবং সেনেট স্বাস্থ্যসেবা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি নিয়ে এখনও বিরক্তিকর, স্থায়ী কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত স্বাস্থ্যসেবা খরচ হতে পারে তা না জানা পর্যন্ত অনেক নিয়োগকর্তা ভাড়া নিতে চান না।
17 মার্চ পাস হওয়া একটি 17.6 বিলিয়ন ডলারের বিল যে কোনও নতুন কর্মচারীকে নিয়োগের জন্য বছরের পর বছর ধরে চাকরির জন্য নিয়োগের ছাড় দেয় (যতদিন কর্মচারী 60 দিনের জন্য কাজ শেষ করে) এবং 1,000 ডলারের ট্যাক্স ক্রেডিট দেবে 52 সপ্তাহের জন্য প্রতি নতুন কর্মচারী বেতন পেল। কিন্তু মতামতগুলি বিভক্ত করা হয় যতক্ষণ না ছোট ব্যবসার এখনও ক্রেডিট এবং মূলধন অ্যাক্সেস করতে অসুবিধা হয় ততক্ষণ এই পদক্ষেপগুলি সত্যিই নিয়োগের উত্সাহিত করবে কিনা।
