আমি ইলিনয় বেকারত্ব এবং সভ্যতা সংগ্রহ করতে পারি?

ইলিনয় বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ ইলিনয় বেকারত্ব আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, ইলিনয় বিভাগের কর্মসংস্থান নিরাপত্তা বিভাগ (আইডিইএস) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়। সেই আইনগুলির মধ্যে একটি বিষয়গুলি বৈষম্যমূলক বেতন এবং আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার দ্বারা এই অর্থ প্রদানগুলি আপনার বেকারত্বের অর্থ প্রদানকে প্রভাবিত করতে পারে। অনেক রাজ্যের একই সময়ে উভয় সংগ্রহ থেকে আপনি বার, কিন্তু ইলিনয় একটু ভিন্ন।

বিচ্ছেদ বেতন

সেভেনেন্স পেমেন্ট আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে যখন আপনার চাকরি বিচ্ছেদ শুরু করে তখন ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। উদ্দেশ্য আপনি কর্মসংস্থানের হঠাৎ অভাব সামঞ্জস্য সাহায্য করতে হয়। সাধারনত, পৃথকীকরণ বেতন আপনার বেতন এবং / অথবা কোম্পানির সাথে বছরগুলির একটি কার্য। সুতরাং যে কেউ সেখানে বেশি সময় কাজ করেছে বা আরো অর্থ উপার্জন করেছে সে এমন ব্যক্তির তুলনায় আরও বেশি বৈষম্য পাবে। বিচ্ছিন্নতা বেতন উপস্থিতি বোঝায় যে চাকরি বিচ্ছিন্নকরণটি মজাদার ছিল এবং আপনার কোনও কর্মের ফল নয়।

$config[code] not found

ইলিনয় বেকারত্ব উপর প্রভাব

অনেকগুলি রাজ্যে আপনি একই সময়ে পৃথকীকরণের বেতন এবং বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ পেতে পারবেন না। তারা এটি একটি ডবল পেমেন্ট হিসাবে দেখতে এবং বেকারত্বের জন্য আপনাকে অযোগ্য ঘোষণা না হওয়া পর্যন্ত আপনার পৃথককরণের বেতন শেষ হয়। যাইহোক, ইলিনয় যারা রাজ্যের এক নয়। সেভারেন্স বেতন আইডিইএস থেকে আপনার বেকারত্ব সুবিধা কোন প্রভাব আছে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কিভাবে পার্থক্য বলতে

বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ বিভিন্ন ধরনের আছে, তাই তাদের মিশ্রিত করা সহজ।উদাহরণস্বরূপ, দাবীকারীরা প্রায়ই বেতনভোগী বেতন হিসাবে নোটিশ বা অবশিষ্ট অর্থ প্রদানের পরিবর্তে মজুরি ভুল করে। ইলিনয় বিভাজন কারণে হারিয়ে যাওয়া অতীত সেবা জন্য বা পেনশন, সিনিয়রতা বা সুবিধার জন্য একটি প্রাক্তন কর্মচারী তৈরি সব পেমেন্ট বিবেচনা করে। আইনটি যদি পেমেন্টের প্রয়োজন হয় বা তারা স্বেচ্ছায় থাকে তবে তা কোন ব্যাপার না। আপনি যদি এক একক বা ইনকামমেন্টে পেমেন্ট পেলেও এটি কোন ব্যাপার না। আপনার অর্থ প্রদানগুলি পৃথকীকরণের অর্থ কিনা তা নিশ্চিত না হলে IDEES আপনাকে ক্ষতিপূরণের প্রকৃতি নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে।

আপনি কি এটি রিপোর্ট করতে হবে?

যখন আপনি প্রথম আইডিইএসের সাথে বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য আবেদন করেন, প্রাথমিক আবেদনটি আপনাকে বিনিময়ের বেতন সহ আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত কোনও আয় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। এটি কেবল তথ্যের উদ্দেশ্যে, তবে আপনি যে কোনও পৃথকীকরণের বিষয়ে রিপোর্ট করতে হবে। এটি আপনাকে শেষবারের মতো আপনার পৃথক বেতন পরিশোধের প্রতিবেদন করতে হবে কারণ এটি আপনার সাপ্তাহিক দাবি সার্টিফিকেশনের সময় প্রয়োজন হয় না। সার্টিফিকেশন প্রক্রিয়ার সময় যাচাইকরণের কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞেস করে না আপনি সপ্তাহে পৃথকতার জন্য পৃথক অর্থ প্রদান করেছেন কিনা। এই অনলাইন সিস্টেম এবং টেলিফোন সিস্টেম উভয় জন্য সত্য।