ওপেন-এন্ড ইন্টারভিউ প্রশ্ন আবেদনের মানদণ্ডের বাইরে যেতে বাধ্য করার একটি ভাল উপায়। একটি সহজ হ্যাঁ বা কোনও উত্তর দেওয়ার পরিবর্তে, প্রার্থীকে আপনি যে সমস্যাটি পরীক্ষা করছেন তার বিষয়ে স্পষ্ট বর্ণনা দিতে হবে, যা সে কীভাবে চিন্তা করে সে সম্পর্কে আলোকপাত করে। এই প্রক্রিয়াতে, নিয়োগকর্তা সংস্থাটি নির্ধারণ করতে সক্ষম হন যে কোনও আবেদনকারী কোম্পানির পক্ষে সত্যিই উপযুক্ত কিনা, নাকি অন্য কোথাও প্রয়োগ করা ভাল।
$config[code] not foundআপনি এই সমস্যা সমাধান করতে পারেন?
দৃশ্য-ভিত্তিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা ম্যানেজারদের নিয়োগের একটি আবেদনকারীর তার পায়ের উপর চিন্তা করার ক্ষমতা পরিমাপ করার জন্য একটি উপায়, এবং সমস্যার সমাধান। সাক্ষাত্কারকারী কোম্পানিটি যে সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে সেটি পছন্দ করে এবং প্রার্থীকে এটির মোকাবেলার জন্য একটি কৌশল রূপরেখা করার জন্য অনুরোধ করে, "ইনক।" পত্রিকা বলে। কয়েকটি বাক্য শোনার পর নিয়োগকারী চাকরির সন্ধানকারীর বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা বাড়িয়ে তুলতে পারে। ভাল প্রার্থীরা এই পদ্ধতির দ্বারা ভীত বোধ করবে না, এমনকি যদি তারা কোন সমস্যার সম্মুখীন না হয় তবেও তারা সম্মুখীন হয় না।
আপনি কিভাবে আপনার বর্তমান সুপারভাইজার বর্ণনা করবেন?
বিগত কর্মক্ষমতা অন্বেষণ করার জন্য কোনো সাক্ষাত্কারের জন্য একটি প্রাকৃতিক অনুসন্ধান এলাকা। সহকর্মী ও সুপারভাইজারদের প্রতি প্রবক্তার দৃষ্টিভঙ্গি সত্যকে পাওয়ার এক উপায়, "উদ্যোক্তা" পত্রিকা বলে। নিয়োগকর্তার মনোভাব তার কর্মক্ষমতা প্রভাবিত কিভাবে নির্ধারণ করতে নিয়োগকর্তা তারপর অনুসরণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। উদাহরণস্বরূপ, একজন সাক্ষাত্কার একজন আবেদনকারীকে কাজের সময়ে সমালোচনার কীভাবে পরিচালনা করেছিলেন তা বর্ণনা করতে বলে। একটি ভাল-হাস্যকর, বুদ্ধিমান প্রতিক্রিয়া প্রার্থীর স্টককে বাড়িয়ে তুলবে, যখন অতিরিক্তভাবে উদ্দীপক বা সমালোচনামূলক উত্তরগুলি উদ্বেগের কারণ হতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাএই অবস্থান সম্পর্কে আপনি কি excites?
আবেদনকারীরা স্বাভাবিকভাবেই একটি বিশেষ কোম্পানির জন্য আবেদন সম্পর্কে উত্তেজনা দাবি। প্রশ্নটির এই লাইনটি অনুসরণ করে, তবে "ইনকর্পোরেটেড" অনুসারে, প্রার্থী সত্যিই কোম্পানির সম্পর্কে তার বাড়ির কাজ সম্পন্ন করেছে কিনা এবং নিয়োগকারীর ভূমিকা সম্পর্কে সে যে ভূমিকা পালন করে তা নির্ধারণ করে একজন নিয়োগকারী পরিচালক নির্ধারণ করতে পারেন। পত্রিকা। অন্যদিকে, তার বর্তমান চাকরি থেকে পালাতে আগ্রহী এমন একজন সাক্ষাত্কার, স্টক প্রতিক্রিয়াগুলি হ্রাস পাবে যা অবস্থানকে কীভাবে জোর করে তা সম্পর্কে সচেতনতা প্রদর্শন করে।
আপনি আমাদের কোম্পানী সম্পর্কে কি আগ্রহ?
আপনি সাক্ষাত্কারকারী হন, জানেন যে প্রস্তুতি এমন নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি প্রধান সমস্যা, যাদের নতুন গতি বাড়ানোর সময় এবং সংস্থান নেই। "ফোর্বস" ম্যাগাজিন বলে আপনি যে কোম্পানীটি প্রয়োগ করেছেন তার সম্পর্কে আপনি কতটা জানেন তা তদন্ত করার জন্য আপনি একজন সাক্ষাত্কারে গণনা করতে পারেন। আপনি যদি কোম্পানির ওয়েবসাইটটি অধ্যয়ন করেন এবং এটির পণ্য এবং দর্শনের গবেষণা করেন তবে এটি কঠিন হবে না। শক্তিশালী প্রার্থীরা বুদ্ধিদীপ্তভাবে এই সমস্ত বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে পারে, যদিও অসুস্থ প্রস্তুতকারীরা অস্পষ্ট বা নিছক উত্তর প্রদান করবে।
কোথায় আপনি সত্যিই কাজ করতে চান?
এই প্রশ্ন পেতে যারা প্রার্থী মনে করতে পারেন তাদের সাক্ষাত্কার তাদের স্বপ্ন কাজ বিস্তারিত জানতে চায়। "ফোর্বস" ম্যাগাজিনের মতে, প্রকৃত উদ্দেশ্য হল আপনি যে অবস্থানটি সন্ধান করছেন তার প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি নির্ধারণ করা। আপনি এই বিশেষ কাজের জন্য সেরা মিল কেন আপনি একটি আদর্শ উত্তর ফোকাস করা উচিত। অন্য কোম্পানি বা অবস্থানগুলি উল্লেখ করা সাক্ষাতকারের জন্য একটি সম্ভাব্য চুক্তি বিভাজক, যিনি নিশ্চিত হন যে আপনি একাধিক খোলাখুলি জন্য আবেদন করছেন না।
