কর্মক্ষেত্রে মিথস্ক্রিয়া যোগাযোগের জন্য একটি স্বাতন্ত্র্যসূচক পরিবেশ প্রস্তাব। ব্যবসাগুলি অনুক্রমের চারপাশে ডিজাইন করা হয় এবং দক্ষতাগুলির উপর একটি ফোকাস যা বিভিন্ন ধরণের সম্পর্কের বিরোধিতা করার জন্য বিভিন্ন নিয়ম এবং সুযোগগুলি সরবরাহ করে।
একটি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের পরিবেশ বোঝা, সহকর্মীদের মধ্যে যোগাযোগের সংজ্ঞা এবং কার্যকর সহকর্মী যোগাযোগের সুনির্দিষ্ট কাজের কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কের উন্নতি হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক জোরদার করা প্রচেষ্টা অবশেষে কাজ সন্তুষ্টি এবং কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা বৃদ্ধি হতে পারে।
$config[code] not foundযোগাযোগ সংজ্ঞা
সাধারণভাবে যোগাযোগ অনেক বিভিন্ন উপায়ে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। তথ্যের একটি বিনিময়, ধারণা স্থানান্তর এবং বিশ্বাস এবং অনুভূতি একটি বার্তা যোগাযোগের বর্ণনা করা যেতে পারে যে সব উপায়। "যোগাযোগের হিসাবগুলি: এটি কলেজে এবং জীবনের অধিকার অর্জন করছে" এর লেখককে "প্রতীকী প্রতীকী কথোপকথন হিসাবে" সংজ্ঞায়িত করে। নির্দিষ্ট নির্বাচিত সংজ্ঞা ব্যতীত, মৌলিক যোগাযোগে তথ্য বিনিময় গ্রহণের কিছু ফর্ম রয়েছে।
একবার যোগাযোগের জায়গায় স্থানান্তরিত হওয়ার পরে সংজ্ঞাটি আরও নির্দিষ্ট হয়ে যায় কারণ যোগাযোগের জন্য সুস্পষ্ট প্রসঙ্গ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। যোগাযোগের প্রকৃত বিষয়বস্তু নির্বিশেষে, কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ সর্বদা বিনিময়য়ের জন্য ব্যাকড্রপ হিসাবে ব্যবসায়িক পরিবেশ থাকবে। বিধি, ভূমিকা এবং যোগাযোগের জন্য কাস্টমস সব ব্যবসার প্রেক্ষাপটে নির্ভরশীল।
সীমানা
সহকর্মীদের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ উন্নত করার জন্য কাজ করার সময় বিবেচনা করার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক সীমানা বিষয়। একটি প্রতিষ্ঠানের সদস্যগুলি একটি উদ্দেশ্যে একত্রিত হয় এবং সদস্যদের মধ্যে সম্পর্ক উন্নয়নের জন্য নির্দিষ্ট সীমানাগুলি সেই উদ্দেশ্যে এবং পরবর্তী যে কাঠামো বিকাশ করে তা বোঝায়। কিছু ব্যবসার মধ্যে, পারস্পরিক সম্পর্কগুলি নিরুৎসাহিত হয়, সহকর্মীদের সামাজিকীকরণ কর্মক্ষেত্রের সময় সংঘটিত কার্য-সম্পর্কিত মিথস্ক্রিয়াগুলিতে সীমিত হয়। সহকর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ উন্নত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ প্রথম একটি ব্যবসায়িক সংস্থার নির্দিষ্ট পরিবেশ এবং সেই জলবায়ুতে সম্পর্কগুলি কীভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় তা বোঝা।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকার্যকরী সম্পর্ক
ব্যবসার কার্যক্ষেত্রটি কার্যকরীভাবে পরিচালনা করার জন্য, পৃথক সহকর্মীদের কার্যকরীভাবে কাজ করার জন্য কার্যক্ষেত্র ক্রিয়াকলাপগুলির সম্ভাবনা বাড়িয়ে, কার্যকর ব্যবসায়িক সম্পর্ক তৈরি করতে হবে। সহকর্মীদের মধ্যে যোগাযোগের সংজ্ঞা কার্যকরী সম্পর্কের জন্য প্রয়োজনীয়তা মোকাবেলার প্রয়োজন। অতএব, কর্মক্ষেত্রে সাংগঠনিক সদস্যদের মধ্যে যোগাযোগ অনুভূতি এবং ধারনা বিনিময় মাধ্যমে কার্যকরী সম্পর্ক উন্নয়নশীল এবং বজায় রাখা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে।
উন্নয়নশীল ট্রাস্ট
একটি ব্যবসার সহকর্মীদের মধ্যে কার্যকরী যোগাযোগের উপর ভরসা সম্পর্কের উন্নয়নের প্রয়োজন। ব্যবসায়ের কর্মচারী হল এমন বিল্ডিং ব্লক যা সংগঠনটিকে একসাথে রাখে, তাই বিশ্বস্ত সম্পর্ক তৈরি করলে সহকর্মীদের আরও দক্ষতার সাথে কাজ করার সম্ভাবনা বাড়বে। উপরন্তু, সুপারভাইজারদের বিশ্বাসযোগ্য বলে মনে করা হয় যারা কর্মীদের বৃদ্ধি দায়িত্ব প্রদান করার সম্ভাবনা বেশি।
সহকর্মীদের মধ্যে সম্মান
সত্ত্বেও সম্মানিত প্রতিষ্ঠানের সাথে অন্য কোনও মর্যাদায় আচরণ করা, কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগের সম্পর্ক উন্নত করবে। ব্যবসার কাঠামোর প্রতিটি স্তর হ'ল একটি ব্যবসায়িক কাঠামোর জন্য গুরুত্বপূর্ণ, তাই সকল পর্যায়ে যারা সম্মানজনক চিকিত্সা প্রদান করে তারা পরবর্তী সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় গুরুত্বপূর্ণ সম্পর্ক বিকাশ করবে।
দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা
মতামত এবং দ্বন্দ্ব কর্মক্ষেত্রের মধ্যে উদ্ভূত হবে, এবং সমাধান করার ইচ্ছাতে তাদের সাথে যোগাযোগ করতে ইচ্ছুক কর্মচারীরা সবচেয়ে সফল হবে। তাদের সমাধান করার জন্য কাজ করার আগে মতবিরোধ ও বোঝার উদ্দেশ্য নিয়ে মতবিরোধের প্রতিক্রিয়া জানিয়ে জিততে হবে এমন প্রতিযোগিতায় দ্রুত প্রতিক্রিয়াগুলির প্রতিক্রিয়া তুলনায় আরও কার্যকর হবে। উদ্বেগের সাথে দ্বন্দ্ব সহকর্মীদের সহকর্মীদের মধ্যে কাজ সন্তুষ্টি বৃদ্ধি এবং ব্যবসা পরিবেশে অগ্রগতি হতে পারে।
দায়িত্ব
ব্যক্তিগত কাজ এবং ভুলের দায় নেওয়ার ইচ্ছা সহকর্মীদের মধ্যে কার্যকর যোগাযোগের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। মানব ত্রুটি ঘটবে, এবং সেই ত্রুটিগুলির মালিকানা অন্যদেরকে লুকিয়ে রাখার পরিবর্তে সমস্যার সমাধান করার ইচ্ছা প্রকাশ করবে। গ্রহণ এবং ক্ষমাপ্রার্থী অস্বীকার একটি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের সদস্যদের মধ্যে সম্পর্কের চাপ সৃষ্টি করবে, অপমান এবং দ্বন্দ্বের ক্রমবর্ধমান সম্ভাবনা।
