তুলনাযোগ্য মূল্য এর প্রাণীরা

তুলনীয় মূল্য genders মধ্যে ক্ষতিপূরণ ফাঁক সেতু চাইতে চায়। এই বিতর্কিত বিষয়টি ব্যাপকভাবে বিতর্কিত হয়েছে এবং উভয় পক্ষের দৃঢ় সমর্থকদের আছে। তুলনীয় মূল্য লিঙ্গ-বেতন সমতা অর্জনের জন্য মান-ভিত্তিক বেতন সিস্টেমগুলিকে সমর্থন করে। এর উদ্দেশ্য হল লিঙ্গ বেতন বৈষম্য দূর করা এবং এটি স্থানীয় স্তরে প্রয়োগ করা। সমর্থকরা বিশ্বাস করেন যে এই আরো কাস্টমাইজড পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে দরিদ্র সম্প্রদায়গুলিও প্রাধান্য পাবে।

$config[code] not found

তুলনীয় মূল্য

তুলনাযোগ্য মূল্য genders মধ্যে ক্ষতিপূরণ খেলার ক্ষেত্র স্তর। সংস্কারের প্রচেষ্টাকে "অর্থের ইক্যুইটি" বলা হয়, কোনও নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে লিঙ্গ কর্তৃত্বের প্রতি শ্রদ্ধা না করে প্রতিটি নিয়োগকর্তার কাছে তাদের কাজের ভিত্তিতে বিভিন্ন কাজের শিরোনামগুলিকে ক্ষতিপূরণ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানী যা তার মহিলা সচিবদের চেয়ে প্রধানত পুরুষ ট্রাক ড্রাইভারগুলিকে বেশি পরিমাণে ড্রাইভার এবং সচিবদের অভাবের জন্য ড্রাইভারের সত্ত্বেও বেশি মূল্য দেয়, মূল্য তুলনামূলকভাবে লিঙ্গযুক্ত নিরপেক্ষ বেতন সিস্টেম বিকাশ ও প্রয়োগ করবে।

মান ভিত্তিক বেতন সিস্টেম

বেতন ইক্যুইটি মজুরি ভারসাম্য পুনরুদ্ধার করতে পারেন। অর্থনীতিবিদ ইভলিন মর্ফির মতে, কলেজ-শিক্ষিত মহিলারা সারাজীবনের কাজ (47 বছরের পূর্ণ-সময়ের কাজ) থেকে $ 1.2 মিলিয়ন পর্যন্ত হারাতে পারেন। মান ভিত্তিক বেতন সিস্টেমগুলি একটি প্রভাবশালী ক্ষতিপূরণ প্রভাবকারী হিসাবে এবং পেশাগতভাবে প্রদেয় বেতন হার হিসাবে একটি পেশাটির কোনও সংস্থার প্রয়োজনকে প্রতিফলিত করার জন্য কাস্টমাইজ করা হবে। তুলনাযোগ্য মূল্য সমর্থক বিশ্বাস করে যে এটি বর্তমানে নিম্ন বেতন দ্বারা দমন করা ব্যক্তিদের উত্সাহিত করবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

স্থানীয় বাস্তবায়ন

স্থানীয় পর্যায়ে নারী-কর্তৃত্বপূর্ণ পেশাগুলি পুনরুজ্জীবিত করার তুলনামূলক মূল্যের প্রচেষ্টা। এটি অর্থনৈতিক-ভিত্তিক মূল্যায়ন সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে কাজ নির্ধারণ করে একটি স্তরের খেলার ক্ষেত্র তৈরি করতে চায়। অ্যাডভোকেট বিশ্বাস করেন যে এটি প্রতিটি কোম্পানির সাথে স্থানীয় স্তরের উপর করা যেতে পারে এবং এটি করা উচিত এবং এটিতে জাতীয় বেতন-নির্ধারণ ব্যবস্থা যেমন ভারী হস্তান্তর বিধিনিষেধের প্রয়োজন হবে না। সম্ভাব্য ফলাফল একটি লিঙ্গ-নিরপেক্ষ বেতন সিস্টেম একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের বা লোকেল মধ্যে কোম্পানির প্রয়োজনের জন্য আরো সংবেদনশীল।

এন্টি-দারিদ্র্য কৌশল

তুলনীয় মূল্য এছাড়াও সরকারি সহায়তা প্রোগ্রাম উপর নির্ভরতা কমাতে সাহায্য করতে পারেন। একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে "পে-ইকুইটি-মজুরি বৃদ্ধি পেতে হলে প্রায় 40 শতাংশ নারী শ্রমিক কল্যাণমূলক কর্মসূচী ছেড়ে যেতে পারে," পে ইক্যুইটির জাতীয় কমিটির মতে। এই মূল্য-ভিত্তিক সিস্টেমের যথাযথ বাস্তবায়ন কিছু দরিদ্র সম্প্রদায়গুলিকে তার নারী শ্রমিকের স্ব-ক্ষমতায়িত অর্থনৈতিক উন্নয়নের মাধ্যমে পুনরুজ্জীবিত করতে পারে।