আপনি এই বছর কী কর্মীদের হারানোর বিষয়ে চিন্তিত?
রাইট ম্যানেজমেন্ট স্টাডি বলেছে 83 শতাংশ কর্মচারী স্পষ্টভাবে এই বছরের চাকরি খোঁজার পরিকল্পনা করছেন, তবে 12 শতাংশ বলছেন যে তারা হয়তো এবং 5 শতাংশের নতুন চাকরি খোঁজার কোনো পরিকল্পনা নেই।
এই আপনার ব্যবসার জন্য খারাপ খবর, অধিকার?
হয়তো না. পরিবর্তে আপনার বর্তমান কর্মীদের বজায় রাখা কিভাবে চিন্তা করার জন্য একটি পালক মধ্যে পেয়ে, রূপালী আস্তরণের দিকে তাকান। এটি আপনার মৃতদেহ আনলড করার সুযোগ হতে পারে … এবং আপনার ব্যবসার জন্য নতুন রক্ত আকর্ষণ করতে পারে।
$config[code] not foundকর্মচারী টার্নওভার থেকে বেনিফিট কিভাবে
1. নতুন কর্মচারীদের জন্য অনুসন্ধান শুরু করুন
অবশ্যই আপনি একটি বিজ্ঞাপন চান পোস্ট করতে পারেন, কিন্তু অনেক অসন্তুষ্ট কর্মচারী বুদ্ধিমান অনুসন্ধান করা হয়, আপনি সম্ভবত আরো চৌর্য পদ্ধতির সঙ্গে ভাল ভাগ্য আছে।
আপনার শিল্পীদের এমন ব্যক্তিদের সম্পর্কে আরো জানতে আপনার লিংকডইন এবং টুইটার অ্যাকাউন্টগুলির সম্পূর্ণ সুবিধা নিন যারা সংক্ষিপ্ত, আপনার স্বপ্নের কর্মচারী। সংযোগ করুন এবং তাদের সম্পর্কে একটু জানতে।
মনে রাখবেন, এমনকি 12% কর্মচারী যারা বলে যে তারা "নতুন" চাকরি খোঁজা "ভাল" অফারটি কার্যকর করতে পারে- তাই আপনি কখনই এটির প্রস্তাব না জানা পর্যন্ত কখনই তা জানবেন না।
2. উচ্চ মানের আপনার টিম রাখা
আপনি আপনার কর্মীদের বা তাদের সম্ভাব্য পর্যন্ত জীবিত না যারা আপনার কর্মীদের বা কর্মচারীদের slackers আছে? এখন তাদের পা আগুনে ফেলার সময়।
$config[code] not foundআরো ঘন কর্মক্ষমতা রিভিউ অধিষ্ঠিত বিবেচনা করুন - বার্ষিক নয়, কিন্তু ত্রৈমাসিক। প্রচুর পরিমাণে প্রতিক্রিয়া পাওয়ার মতো কর্মচারীদের প্রচুর প্রমাণ রয়েছে, তবে পর্যালোচনাগুলি আরো প্রায়ই আপনাকে উপকার করে। একজন ব্যক্তির কর্মক্ষমতা সঙ্গে nagging সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার জন্য পুরো বছর অপেক্ষা করার পরিবর্তে, ঘন ঘন পর্যালোচনাগুলি আপনাকে খোলাখুলিভাবে সমস্যাগুলি বের করতে অনুপ্রাণিত করবে যাতে তাদের সাথে মোকাবিলা করা যেতে পারে।
আপনি উন্নতির জন্য ছোট সময় ফ্রেম সেট করতে পারেন এবং প্রয়োজনে ব্যক্তিটিকে যেতে দিতে দ্রুত পদক্ষেপ নিতে পারেন।
3. আপনার টিম ফায়ার আপ দেখুন
একটু অনিশ্চয়তা অগত্যা একটি খারাপ জিনিস নয়। কোনও গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্টের শেকআপ থাকলে বা আপনি যেভাবে লেনদেন করছেন সেগুলি দেখানোর সময় আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখান সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনি তাদের রাখতে সবকিছু করতে পারেন, তাই না? একই নীতি আপনার কর্মীদের জন্য কাজ করে।
যখন কর্মচারীরা দেখেন যে আপনি আরো প্রায়ই পর্যালোচনা করছেন, কর্মক্ষমতাতে ঘনিষ্ঠ মনোযোগ দিচ্ছেন, কার্পেটে কিছু কর্মচারীকে ফোন করছেন এবং সম্ভবত কিছু যেতে দিচ্ছেন, এমনকি ভাল দলের সদস্যরা চাকরির নিরাপত্তা সম্পর্কে কিছুটা বিরক্ত হয়ে উঠতে শুরু করবে।
যাইহোক, কর্মচারীরা আপনার অনুমোদন উপার্জন (এবং তাদের কাজ রাখা) চাইতে চাইতে হিসাবে উদ্বেগ প্রেরণা হতে পারে। আপনার শীর্ষ অভিনেতাদের আরও ভাল করার জন্য শক্তিপ্রাপ্ত হবে, যখন যারা দরিদ্র অভিনয়কারীরা উন্নত করার প্রচেষ্টা করতে চায় না তারা চাকরি খোঁজা শুরু করবে। (যদি আপনি ভাগ্যবান হন তবে আপনাকে তাদেরও আগুন দিতে হবে না কারণ তারা তাদের নিজস্ব চুক্তি ছেড়ে চলে যাবে।)
4. পুরস্কার শীর্ষ অভিনেতা - কিন্তু সবাই যে প্রতিস্থাপিত হতে পারে জানি
আপনার সেরা কর্মচারীদের তাদের কাজের নিরাপত্তা সম্পর্কে অত্যধিক দ্বিধা করবেন না। আপনার রিভিউ উপরে এবং অতিক্রম করার জন্য তাদের চিনতে হবে। একই সময়ে, তারাও হয়তো অন্যান্য সুযোগ সন্ধান করতে পারে তাও জান।
যদি সে সত্যিই চলে যেতে চায় তবে বোর্ডের একজন প্রধান কর্মচারীকে পিছনে রাখার জন্য পিছনে দিকে তাকাবেন না। আমি একজন ম্যানেজার হিসাবে অনেক বার শিখেছি যে আপনি যে কেউ মনে করেন কতটা অপরিহার্য, তা সবারই প্রতিস্থাপিত হতে পারে-এবং কখনও কখনও, নতুন রক্তের মাত্রা কেবল আপনার ব্যবসায়কে পুনরুজ্জীবিত করার জন্য যা দরকার তা।
