আপনার পূর্ববর্তী কোম্পানির সম্পর্কে একটি সাক্ষাত্কারে উত্তর কি

এমনকি আপনি যদি আপনার শেষ নিয়োগকর্তার বিষয়ে আলোচনা না করে থাকেন তবে এমনকি একটি কাজের সাক্ষাত্কারে এড়াতে এটি একটি কঠিন বিষয়। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র আপনার সম্ভাব্য মূল্যায়ন না, কিন্তু তারা আপনার ট্র্যাক রেকর্ড এবং আপনার পূর্ববর্তী কর্মক্ষেত্রে আপনার মনোভাব বিবেচনা।আপনি সেখানে কতখানি খুশি ছিলেন বা কোন পরিস্থিতিতে আপনি ছেড়ে গিয়েছিলেন, পূর্বের চাকরি নিয়ে আলোচনা করার সময় পেশাদার, শ্রদ্ধাশীল মনোভাব বজায় রাখুন।

$config[code] not found

এটা ইতিবাচক রাখুন

এমনকি আপনি যদি আপনার শেষ চাকরিতে দুঃখী হও, এমনকি কোম্পানী, আপনার বস বা আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচকভাবে কথা বলবেন না। কর্মক্ষেত্রে সত্যিই যদি দোষারোপ করা হয় বা আপনি কর্পোরেট সংস্কৃতিতে মাপসই না করেন তবে নিয়োগকর্তারা আশ্চর্য হতে পারেন। তারা চিন্তা করে যে আপনি যদি অসুস্থ হয়ে যান তবে তাদের অসুস্থ কথা বলবেন। আপনার কর্মসংস্থান পূর্ববর্তী স্থানে আলোচনা করার সময়, শুধুমাত্র আপনার কাজের কর্তব্য বা সামগ্রিক কোম্পানির বায়ুমণ্ডল ঠিকানা। নির্দিষ্ট কর্মচারীদের অসম্মান না এবং নাম নাম না। আপনি যদি করেন, নিয়োগকর্তারা মনে করেন আপনি অন্যদের সাথে ভাল কাজ করেন না।

অনুশীলন কূটনীতি

কিছু নিয়োগকর্তা আপনার পূর্ববর্তী কাজের সম্পর্কে অন্তত যা পছন্দ করেছেন তা জিজ্ঞাসা করে। প্রশ্নটি আক্ষরিক অর্থে পৌঁছানোর পরিবর্তে, ইতিবাচক কিছুতে স্পিন করতে আপনি যা করতে পারেন তা করুন। চাকরি সম্পর্কে আপনি যা পছন্দ করেছেন তা উল্লেখ করে আপনার নেতিবাচক মূল্যায়ন করুন, তারপরে একটি নির্দিষ্ট দৃষ্টিভঙ্গি উল্লেখ করুন যা আপনার অভিজ্ঞতার থেকে বিচ্ছিন্ন হয়ে পড়ে। উদাহরণস্বরূপ, বলুন, "সামগ্রিকভাবে আমি আমার সময় থেকে উপকৃত হয়েছিলাম, বিশেষ করে আমার সহকর্মীদের সাথে আমি উপভোগ করতাম। আমার সম্পর্কে উদ্বিগ্ন যে একমাত্র বিষয় গ্রাহক সন্তুষ্টি অভাব ছিল। আমি ব্যক্তিগত গ্রাহকদের প্রস্তাব দিয়েছি যে আমরা যেসব পণ্য সরবরাহ করেছি তার গ্রাহকরা উচ্চতর মানের সাথে মেলেনি। "

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনার প্রস্থান ঠিকানা

অনেক সাক্ষাতকার জানাতে চান কেন আপনি আপনার শেষ অবস্থানটি রেখেছেন। আপনি আপনার বস দাঁড়াতে পারে না কারণ আপনি ছেড়ে চলে না বলে, আপনার সহকর্মীদের বরাবর না পেয়ে বা বিরক্তিকর কাজ খুঁজে পাওয়া যায় নি। এর পরিবর্তে বলুন, আপনি আরো দায়িত্ব সহ কোনও কাজের জন্য প্রস্তুত হবেন বা আপনি শিল্পের অন্যান্য দিকগুলি অন্বেষণ করতে চান। আপনি যদি চাকরি হারিয়ে ফেলে থাকেন তবে "অবসান" বা "বহিস্কার করা শব্দ" শব্দগুলি এড়ানোর জন্য এড়িয়ে যান। আপনি কোনও যোগ্যতা অর্জন করেন না কেন, সাক্ষাতকার আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে যেতে দেয় এমন বিষয়টিতে মনোযোগ দিতে পারে। পরিবর্তে, কোম্পানির কর্মীদের পুনর্নির্মাণ করা উচিত বলে উল্লেখ করে, যে কর্পোরেট পুনর্গঠন আপনার অবস্থান পরিবর্তন বা বাদ দিয়েছিল, অথবা আপনি এবং আপনার সুপারভাইজার পারস্পরিকভাবে অংশীদার হয়ে রাজি হয়েছেন।

আপনি কি শিখেছেন তা বর্ণনা করুন

অভিজ্ঞতা থেকে আপনি যা শিখেছেন তার আলোচনার মাধ্যমে আপনার আগের কর্মক্ষেত্র থেকে এবং আপনার যোগ্যতার দিকে দূরে মনোযোগ বজায় রাখুন। আপনি কম কর্মচারী মনোবল সঙ্গে একটি পরিবেশে কাজ করলে, আপনার সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য আপনার প্রচেষ্টার কথা বলুন এবং কিভাবে আপনার মানুষ দক্ষতা শক্তিশালী। যদি চাকরিটি আপনার জ্ঞান এবং দক্ষতাকে কাজে লাগায় না, তবে আপনার যোগ্যতাগুলির সদ্ব্যবহারকারী প্রকল্পগুলি এবং কী কী আপনাকে উদ্যোগ দেখানোর গুরুত্ব সম্পর্কে শেখায় তা খুঁজে বের করার জন্য আপনার প্রচেষ্টার বিষয়ে আলোচনা করুন।