প্রায়শই কথা বলা প্রায় কঠিন। এবং যখন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার প্যারাস স্ট্রিংগুলি নিয়োগকারীর চেয়ে বেশি কঠিন হয় বা প্রার্থী পছন্দ করেন, বেতন সমস্যাগুলি মোকাবেলা করা বিশেষ করে চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, তবে নির্বাচন প্রক্রিয়ার প্রয়োজনীয় অংশ হতে পারে। কিছুটা স্বার্থপরতা, কিছু সৎ কথোপকথন এবং অচেনা প্রশ্নগুলি আবেদনকারীর কী ধরনের অর্থ গ্রহণ করবে তা খুঁজে বের করতে এটি লাগে।
আবেদন প্রক্রিয়া
বেতন প্রত্যাশা জন্য - অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া আলোচনা শুরু করার একটি কার্যকর উপায় - বা বরং বিবেচনার জন্য। আপনার চাকরির পোস্টে, আবেদনকারীদের তাদের বেতন ইতিহাসের সংক্ষিপ্তসার, তাদের বেতন প্রত্যাশাগুলি বা একটি কভার লেটার উভয়টি মনে করা প্রয়োজন। আপনি কেবল একা বেতন দেওয়ার উপর ভিত্তি করে আবেদনকারীকে অযোগ্য ঘোষণা করার জন্য বাধ্য হতে পারেন, তবে যদি আপনার কাছে আলোচনার জন্য একেবারে কোনও রুমের সাথে কঠোর বাজেট না থাকে, তবে কেবল তার আবেদনকারীদের ছাড় দেবেন না কারণ তার বেতন প্রত্যাশাগুলি আপনার সীমার বাইরে পড়ে। তার যোগ্যতা বিবেচনা হিসাবে ভাল হিসাবে, তিনি অতিরিক্ত অর্থ মূল্য হতে পারে, কারণ।
$config[code] not foundটেলিফোন সাক্ষাৎকার
ভয়েস-টু-ভয়েস প্রাথমিক স্ক্রীনিং সাধারণত টেলিফোন সাক্ষাত্কারের সময় ঘটে। নিয়োগকারীর সাথে একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কার সাধারণত 10 থেকে ২0 মিনিট স্থায়ী হয় এবং তার অন্তত দুটি উদ্দেশ্য রয়েছে: নিশ্চিত করুন যে আবেদনকারী এখনও চাকরির জন্য আগ্রহী এবং নিশ্চিত হন যে আবেদনকারীর চাকরির যোগ্যতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক দক্ষতা আছে কি না। তিনি এখনও আগ্রহী এবং অনুমান পূরণের অনুমান, কিছু নিয়োগকারী অন্য স্ক্রীনিং টুল হিসাবে বেতন ব্যবহার। এটি বিশেষভাবে দরকারী যখন কোম্পানির বাজেটটি অলস হয় বা ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ এমন হয় যে নিয়োগকারীর নিয়োগ না করা নিয়োগকর্তাটির অক্ষাংশ আছে কিনা তা যাচাই করার জন্য একটি প্রার্থী অক্ষাংশের অধিকারী। সুতরাং, টেলিফোন সাক্ষাত্কার পরিচালনাকারী নিয়োগকারীরা প্রায়শই বলে থাকেন, "এই অবস্থানে সর্বাধিক 50,000 ডলারের বেতন রয়েছে এবং এই সময়ে, আমরা এর থেকে বেশি কিছু দিতে অক্ষম। এটি কি আপনার জন্য গ্রহণযোগ্য বেতন হার হতে পারে?"
কার্যকর Candor
একবার নিয়োগকারী বা নিয়োগকারীর ম্যানেজারের অবস্থানের বর্ণনা করার সুযোগ আছে, তার চাহিদা এবং চ্যালেঞ্জগুলি এবং, গুরুত্বপূর্ণভাবে, সংস্থার সাথে কর্মজীবন গতিশীলতা, বেতন সম্পর্কে আলোচনায় অংশগ্রহন করা বিজ্ঞতার কাজ। সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার এই পর্যায়ে, প্রার্থী সম্ভবত নিজের গবেষণা পরিচালনা করেছেন। তিনি তার যোগ্যতা, দক্ষতা এবং দক্ষতার উপর ভিত্তি করে শ্রম বাজারে তার দক্ষতা কত মূল্যবান এবং তিনি যুক্তিসঙ্গতভাবে আদেশ করতে পারেন তা জানা উচিত। যেমন একটি সরাসরি প্রশ্ন, "আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা কি?" একটি unanticipated এক হতে হবে না।
অনুসরণ করুন প্রশ্ন
যদি নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারীর ম্যানেজার বিশ্বাস করেন না যে প্রার্থীর বেতন প্রত্যাশা কোম্পানী কীভাবে অফার করতে পারে তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, এটি পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য, "আপনি এই চিত্রটিতে কীভাবে পৌঁছেছেন?" অথবা "যদি আপনি আপনার পূর্বের উপার্জনের উপর আপনার বাড়তি বেতন প্রত্যাশাগুলি বজায় রাখেন তবে আপনার পূর্ববর্তী সংস্থায়, XYZ ফার্মাসিউটিক্যালস-এ আপনার পারফরম্যান্সের উপরে ও তার উপরে আপনি কি অ্যাকমি কোম্পানি এনে দিতে পারেন?" এগুলি ফলো-আপ প্রশ্নগুলির ধরন যা প্রার্থীর জন্য একটি বাধ্যতামূলক যুক্তি উপস্থাপন করে যে কেন তার আগের কাজের মধ্যে তার চেয়ে বেশি মূল্যবান।
