আপনি একটি টাইট বাজেট কর্মচারী ভাড়া একটি উপায় খুঁজছেন আপনার মস্তিষ্কের racking হয়? সম্ভবত আপনি এমনকি চাকরির জন্য বিজ্ঞাপন চান তবে সঠিক অভিজ্ঞতা এবং মনোভাব সহ কোনও প্রার্থী খুঁজে পাননি।
সম্ভবত সমস্যা আপনি সম্ভাব্য কর্মীদের একটি বিশাল পুল overlooking করছি: সেনানিবাস। (সিরিয়াসলি, আমেরিকানদের এই প্রজন্মের জন্য আমাদের আরও ভাল নাম নিয়ে আসতে হবে।)
মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয় থেকে একটি গবেষণায় (পিডিএফ) পাওয়া গেছে যে এই দিনগুলি, "পরিপক্ক" আমেরিকানরা "আংশিক অবসর গ্রহণ" করছে। ইতিমধ্যে 65 থেকে 67 বছর বয়সী 20 শতাংশ শ্রমিক এবং 60 থেকে 62 বছর বয়সী 15 শতাংশ আংশিকভাবে অবসরপ্রাপ্ত।
$config[code] not foundআংশিক অবসর নিজেই একটি অপেক্ষাকৃত নতুন প্রবণতা। 1960 সালে গবেষণায় দেখা গেছে, 65 থেকে 67 বছর বয়সী প্রায় 5 শতাংশ শ্রমিক আংশিকভাবে অবসরপ্রাপ্ত ছিল এবং 60 থেকে 62 বছর বয়সী ব্যক্তিদের মধ্যে এই ধারণাটি প্রায়শই অসম্পূর্ণ ছিল।
আংশিক অবসরের উন্নতির পিছনে কী?
গবেষণা বিভিন্ন কারণের পয়েন্ট। কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে, বৃদ্ধ কর্মীদের পরিশ্রম করা বা কাজের শক্তি থেকে বেরিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। তবে, অনেকেই সম্পূর্ণ অবসর গ্রহণ করতে পারছেন না, অথবা তারা চান না কারণ তারা কাজ উপভোগ করে। ফলস্বরূপ, 60 বছরের বেশি সংখ্যক কর্মী এই গবেষণাটি "সেতু কাজ" বলে গ্রহণ করে যাচ্ছেন - নিম্ন-অর্থের চাকরিগুলি সম্পূর্ণ অবসর গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত তাদের জোরে জোরে জোরে জোড়ানোর উদ্দেশ্যে, অথবা "ক্যারিয়ার চাকরি" অনুসন্ধানের বিরোধিতা করে।
আংশিক অবসর বৃদ্ধি ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য ভাল খবর, কারণ এটি সম্ভাব্য কর্মীদের একটি নতুন পুল তৈরি করছে যাদের প্রচুর অভিজ্ঞতা রয়েছে কিন্তু কম জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক।
কর্মীদের নিয়োগের পেশাদার ও দোষ
সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) কর্তৃক নিয়োগকারীদের পরিচালকদের একটি জরিপে (পিডিএফ) উল্লেখ করা কিছু বিষয় নীচে।
প্রো: সিনিয়ররা জনগণের সাথে ভাল হতে থাকে
প্রায়শই, তারা কাজ চালিয়ে যেতে চায় কারণ তারা সামাজিকীকরণ উপভোগ করে এবং বাড়ীতে বিচ্ছিন্ন হতে চায় না। এটি তাদের স্বাভাবিক "রিলেটারস" করে তোলে যারা রোগী এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হতে পারে। এই ধরণের ব্যক্তি একটি খুচরা কর্মচারী, গ্রাহক সেবা প্রতিনিধি, গ্রিটার (ওয়াল মার্ট মনে মনে) বা অন্য ধরণের ভূমিকা যা হ্যান্ড হোল্ডিং জড়িত হিসাবে মহান হতে পারে।
প্রো: সিনিয়রদের মূল্যবান অভিজ্ঞতা আপনি পূর্ণ-সময়ের ভাড়া নিতে পারছেন না
আমি সম্প্রতি আমার বাড়িতে নতুন কার্পেট প্রয়োজন এবং 10 বছর আগে ইনস্টল করা পুরানো কার্পেট মেলে চেষ্টা ছিল। আমি যে কোম্পানির সাথে কাজ করেছি তার একজন সিনিয়র (আংশিকভাবে অবসরপ্রাপ্ত) সেলসম্যান ব্র্যান্ড চিহ্নিত করতে এবং শিল্পের জ্ঞানের কয়েক দশক ধরে কয়েক মিনিটের মধ্যে একটি নিখুঁত মিল খুঁজে বের করতে সক্ষম হন। তিনি অনেক তরুণ চেয়ে আরও দক্ষ, কম অভিজ্ঞ মানুষ হয়েছে হতে পারে।
প্রো: সিনিয়র জুনিয়র কর্মচারীদের সঙ্গে তাদের জ্ঞান ভাগ করতে পারেন
একটি সিনিয়র পরামর্শদাতা ট্রেন তরুণ কর্মীদের থাকার তাদের আপনার শিল্পের উপর গতি আনতে একটি দুর্দান্ত উপায়।
প্রো: সিনিয়রদের দরকারী নেটওয়ার্ক দখল
কর্মীদের মধ্যে দীর্ঘ সময় কাটিয়েছেন এমন সিনিয়রদের সাধারণত এমন যোগাযোগের নেটওয়ার্ক থাকে যা আপনার ব্যবসায়ের জন্য উপযোগী হতে পারে।
প্রো: সিনিয়রদের আরো উত্সর্জন আছে
কারণ তাদের বাচ্চারা বড় হয়ে ওঠে এবং তারা বিধবা বা বিধবা হতে পারে, তাদের কর্মীদের দাবি অনুসারে বিবাহ, শিশু এবং পারিবারিক জীবন যাদুকরদের জগন্নাথকারী কর্মীদের তুলনায় সিনিয়রদের আপনার ব্যবসার আরো উত্সর্জন হতে পারে।
কন: সম্ভবত কম টেক সচেতন
প্রযুক্তিবিদদের সাথে বড় হয়ে উঠছে এমন তরুণ প্রজন্মের চেয়ে সিনিয়ররা কম প্রযুক্তিবিদ হতে পারে। তারা বলেছিল, তারা সাধারণত শিখতে খুব আগ্রহী, এবং পিউ ডেটা অনুযায়ী 65 বছরের বেশি লোকের সাথে তাদের অন্তত সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম, ইমেল এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলির সাথে কিছু পরিচিতি রয়েছে।
কন: সম্ভাব্য দৈহিক সীমাবদ্ধতা
সিনিয়র সম্ভবত শারীরিক সীমাবদ্ধতা হবে যে ছোট কর্মীদের হবে না। কাজেই যদি হাঁটা, দাঁড়ানো, উত্তোলন বা অন্যান্য শারীরিক শ্রমের প্রয়োজন হয়, তাহলে সম্ভবত এটি পুরোনো ব্যক্তির পক্ষে আদর্শ নয়। ভাল খবর, পার্ট টাইমার হিসাবে, তারা আপনার কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমাতে থাকতে হবে না যাতে তাদের স্বাস্থ্য সমস্যা আপনার হার বাড়াতে পারে না।
আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্যতা কিভাবে খুঁজে পেতে পারেন?
আপনার সম্প্রদায়ের সিনিয়র-সম্পর্কিত সংস্থানগুলিতে আলতো চাপুন, আপনার সংযোগগুলিকে জানাবেন যে আপনি সিনিয়র কর্মচারীদের খুঁজছেন, অথবা সিনিয়র জব ব্যাঙ্ক বা কর্মশালার 50 এর মতো জ্যেষ্ঠ কাজের বোর্ডগুলিতে বিজ্ঞাপন দিন।
Shutterstock মাধ্যমে কর্মচারী ছবি
10 মন্তব্য ▼
