আত্ম মূল্যায়ন কিভাবে লিখুন

আপনার নিজস্ব মূল্যায়ন লেখা আপনার সুপারভাইজারের দৃষ্টিভঙ্গির পরিবর্তে আপনার দৃষ্টিকোণ থেকে গত বছরের মূল্যায়ন করার সুযোগ দেয়। আপনি আপনার বস দ্বারা প্রস্তুত বার্ষিক মূল্যায়ন গ্রহণ করতে ব্যবহার করা হয়, আপনার নিজের মূল্যায়ন লেখার চিন্তা একটু অপ্রতিরোধ্য বলে মনে হতে পারে। আপনার স্ব-মূল্যায়নটি গত বছরের থেকে আপনার সমস্ত কৃতিত্বকে প্রতিফলিত করে তা নিশ্চিত করার জন্য, প্রকল্প নোট, প্রতিবেদন, ইমেল, চিঠি এবং অন্যান্য সহায়ক সামগ্রী পর্যালোচনা করুন যা আপনার কাজ সম্পাদন করে।

$config[code] not found

আপনার স্ব-মূল্যায়ন প্রথম বিভাগের জন্য কৃতিত্ব একটি তালিকা লিখুন। একটি সম্পদ হিসাবে আপনার সহায়ক উপকরণ ব্যবহার করুন। কোম্পানির কাছে আপনার কাজের মূল্যটি স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে এমন অর্জনগুলির সন্ধান করুন। উদাহরণস্বরূপ, গ্রাহক-সেবা প্রতিনিধিদের জন্য প্রশিক্ষণ সেমিনার পরিচালনার পরে বিক্রয় নম্বরগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন বা উল্লেখ করুন যে গ্রাহক সন্তুষ্টি জরিপ রেটিং ২0 শতাংশ বাড়িয়েছে।

আপনার কৃতিত্বগুলি সংক্ষিপ্তভাবে সংক্ষেপে সংক্ষেপে দুটি বা তিনটি বাক্য সহ আপনার উল্লেখযোগ্য অর্জনগুলি হাইলাইট করুন। আপনার বিশেষ প্রতিভা এবং ক্ষমতার প্রদর্শনীগুলি অর্জনের মতো সাফল্যগুলি চয়ন করুন, যেমন বিক্রয় বৃদ্ধি, পদ্ধতিগুলি সুসংগঠন করা, লক্ষ্যগুলি অতিক্রম করা বা অন্যান্য উল্লেখযোগ্য অর্জনগুলি।

উন্নতি প্রয়োজন যে এক বা দুটি এলাকায় তালিকা। সমস্যার বিস্তারিত বিবরণের উপর মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে আপনি যেকোন সমস্যার সংশোধন করতে পদক্ষেপ গ্রহণ করুন। একই বিষয়গুলি এড়ানোর জন্য আপনি কী শিখেছেন এবং ভবিষ্যতে আপনি কী করবেন তা ব্যাখ্যা করে ইতিবাচকভাবে নেতিবাচক রূপে ঘুরে আসুন।

আগামী বছরের জন্য আপনার লক্ষ্য বর্ণনা করুন। আপনি নতুন লক্ষ্য বিকাশ যখন আপনার কাজের বিবরণ এবং আপনার বিভাগের কৌশলগত পরিকল্পনা সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার কাজটি কীভাবে আপনাকে প্রশিক্ষণের জন্য বা নতুন সফ্টওয়্যার হিসাবে আরও ভাল করতে সহায়তা করবে তা নির্ধারণ করুন এবং আপনার লক্ষ্যগুলি নিয়ে আলোচনা করার সময় সেই আইটেমগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

আপনি নিজের সুপারভাইজারকে দেওয়ার আগে আপনার স্ব-মূল্যায়ন সাবধানে সাফ করুন। বানান বা ব্যাকরণগত ত্রুটিগুলি পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ হলেও, আপনি নিশ্চিত করতে চান যে তথ্য এবং পরিসংখ্যান সঠিক।

মূল্যায়ন আলোচনা করার জন্য একটি বৈঠক অনুরোধ। আপনার সুপারভাইজারের মূল্যায়নের সাথে জড়িত তথ্য এবং পরিসংখ্যান সম্পর্কিত কোন প্রশ্ন থাকলে মিটিংয়ের সহায়ক সামগ্রী আনুন।

ডগা

আপনার অনুপম অর্জন বাস্তব রূপ হিসাবে শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। আপনি যদি স্টাফ বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য স্বেচ্ছাসেবক মধ্যস্থতাকারী হিসাবে কাজ করেন বা অন্য বিভাগে সহায়তা প্রদান করেন তবে আপনার স্ব-মূল্যায়ন উল্লেখ করুন।

সতর্কতা

অন্যান্য কর্মীদের উপর আপনার ভুলগুলি দোষারোপ করবেন না, এমনকি যদি তারা সমস্যার অবদান রাখে। অন্যকে দোষারোপ করা আপনার সুপারভাইজার দ্বারা নেতিবাচক গুণ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এবং আপনার সম্পর্কে তার মতামতকে প্রভাবিত করতে পারে। টোন ইতিবাচক রাখুন।