63 শতাংশ পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী আশ্চর্যজনক একটি নতুন চাকরি খুঁজছে, একটি নতুন জরিপে বলা হয়েছে। আপনার কর্মচারীদের কিছু তাদের মধ্যে হতে পারে?
আইসিআইএমএস, ইনকর্পোরেটেড দ্বারা সফ্টওয়্যার-এ-অ্যা-সার্ভিস (SaaS) প্রতিভা অধিগ্রহণ সমাধান প্রদানকারীর একটি গবেষণা প্রতিবেদন দেখায় যে আজকের কর্মীরা ক্রমাগত নতুন চাকরি খোঁজাচ্ছে। তাদের আরামদায়ক এবং দীর্ঘমেয়াদী একটি কাজের জন্য স্থায়ী রাখতে, আধুনিক এইচআর পেশাজীবীরা নিয়োগের কৌশলগুলি তৈরি করছে যা পারিশ্রমিক অতিক্রম করে।
$config[code] not foundআইসিআইএমএসের প্রধান বিপণন কর্মকর্তা সুসান ভিটালে বলেন, "আমাদের জরিপ এই প্রতিযোগিতামূলক কাজের বাজারে অব্যাহত থাকার জন্য আরো আগ্রাসী পন্থাগুলি ব্যবহার করার জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজনীয়তাকে সমর্থন করে"।
আইসিআইএমআইএসের প্রতিবেদনগুলি তাদের বর্তমান কাজগুলি এবং যেখানে তারা নেতৃত্বে রয়েছে তাদের ছেড়ে চলে যাওয়ার বেশ কয়েকটি কারণ উন্মোচন করে।
কর্মীদের ছেড়ে কেন কারণ
প্রস্থান করার কারণগুলির জন্য, 69% পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীরা বলেছিলেন যে তারা বর্তমানে যে সুবিধাগুলি সরবরাহ করা হচ্ছে তার সাথে তারা পুরোপুরি সন্তুষ্ট নন। এটি মোকাবেলা করার জন্য, কিছু ব্যবসাগুলি শিশুদের গ্রহণযোগ্যতা, পোষা বীমা, সাইট ম্যাসেজ এবং অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে ছাত্র ঋণের প্রতিদান হিসাবে অ-প্রথাগত সুবিধাগুলি অফার করে নিয়েছে।
আরেকজন 42% পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী বলেছিলেন যে অন্যান্য চাকরি খোঁজার কারণ তাদের বর্তমান কোম্পানির বৃদ্ধির জন্য প্রকৃত সুযোগের অভাব রয়েছে।
এটির উপরে, "চাকরির সন্ধানকারীরা আরও বেশি সম্পদশালী হয়ে উঠেছে এবং তারা অনন্য পারফেক্ট এবং বেনিফিট সম্পর্কে সচেতন যে কিছু নিয়োগকর্তা তাদের কোম্পানির কাজ করার জন্য আকর্ষণীয় জায়গা দেওয়ার প্রস্তাব দিচ্ছেন"। "আমাদের জরিপ অনুযায়ী, কর্মচারীরা শুধুমাত্র একটি কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার জন্য ইচ্ছুক নয়, তবে 77 শতাংশ শিল্পে স্বেচ্ছায় আগ্রহী এবং 56 শতাংশ আতঙ্কজনক অর্থনীতিতে যোগ দিতে তাদের পূর্ণ-সময়ের চাকরি ছেড়ে দেবে।"
বিনোদন, যোগাযোগ, প্রযুক্তি / সফটওয়্যার, ব্যাঙ্কিং / অর্থ ও পরামর্শগুলি শীর্ষস্থানীয় শিল্পগুলির মতো কিছু কর্মচারী যা সম্ভবত চলছে।
ভিতলে বলেন, "এই পরিবর্তনগুলির জন্য অন্তর্নিহিত কারণগুলির বিষয়ে সচেতন হওয়া অপরিহার্য, কারণ নিয়োগকর্তা এবং এইচআর পেশাদার শ্রমিকদের নতুন আড়াআড়ি নেভিগেট করার চেষ্টা করছেন।" এই তথ্য দিয়ে, ব্যবসায়গুলি এখন তাদের কর্মীদের পরিচালনা করতে পারে, তাদের পছন্দসই বেনিফিটগুলি প্রদান করে যা তাদের আরও স্বচ্ছন্দ, সুখী এবং উত্পাদনশীল করে তোলে। দক্ষ কর্মচারীদের নিয়মিত নিয়োগ একটি সময় ব্যয়বহুল এবং ব্যয়বহুল প্রক্রিয়া এবং এটি কোম্পানি এবং ব্যবসার জন্য তাদের কর্মীদের দীর্ঘ সময় ধরে সন্তুষ্ট রাখতে পারে এমন উপায়গুলি শিখতে গুরুত্বপূর্ণ।
Shutterstock মাধ্যমে সাহায্য চেয়েছিলেন বিজ্ঞাপন ফটো
4 মন্তব্য ▼
