জরুরী নার্সিং ইন্টারভিউ প্রশ্ন উদাহরণ

একটি নার্সের চাকরিটি IV লাইন সন্নিবেশ করার চেয়ে বেশি জড়িত। এটি একটি দলের অংশ হিসেবে কাজ করার জন্য সমবেদনা, অভিযোজন এবং আরাম দাবি করে। এটি বিশেষত জরুরি অবস্থার মধ্যে সত্য, যখন একজন রোগীর জীবন চাপের অধীনে শান্ত থাকা এবং চিকিত্সক ও সহকর্মী নার্সগুলির সহযোগিতায় নার্সদের উপর নির্ভর করে। জরুরী অবস্থার জন্য নার্সিং আবেদনকারীদের সাক্ষাত্কারে, নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা, কিন্তু প্রেরণা, চরিত্র এবং কাজের শৈলী মূল্যায়নের।

$config[code] not found

আচরণগত প্রশ্ন

অনেক নিয়োগকারীরা প্রমাণ চান যে আপনি সফলভাবে জরুরি অবস্থা রুমে প্রতিদিন মুখোমুখি হন এমন পরিস্থিতিগুলির পরিচালনা করবেন। এটি করার জন্য, তারা আচরণগত প্রশ্নের উপর নির্ভর করে, যা আপনাকে পূর্ববর্তী কাজের সাথে একই ধরণের ঘটনা নিয়ে আলোচনা করার প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, তারা আপনাকে এমন একটি রোগীর সাথে পুনরাবৃত্তি করার জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারে যা মানসিক চিকিত্সা প্রোটোকলের প্রতিক্রিয়া জানায়নি। অথবা, তারা আপনাকে একজন রোগীর চিকিত্সার বিষয়ে ডাক্তার বা সহকর্মী নার্সের সাথে অসম্মতি জানাতে এবং আপনি কীভাবে বিরোধ নিষ্পত্তির বিষয়ে আলোচনা করতে সময় দিতে বর্ণনা করতে পারেন।

অভিজ্ঞতা

নিয়োগকর্তারা আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্কের জন্য আপনার ক্লিনিকাল যোগ্যতা থেকে সবকিছু মূল্যায়ন করার জন্য আপনার পেশাদারী অভিজ্ঞতা অনুসন্ধান করতে চান। তারা প্রায়শই জিজ্ঞাসা করবে কেন আপনি আপনার শেষ কাজটি ছেড়ে দিয়েছেন, উদাহরণস্বরূপ, অথবা আপনার আগের অবস্থান সম্পর্কে আপনি যা পছন্দ করেছেন এবং পছন্দ করেছেন। উপরন্তু, তারা সম্ভবত আপনার পূর্ববর্তী কাজের দায়িত্ব বা আপনার সাধারণ কাজের দিন বর্ণনা করতে আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে। সাধারণত আপনার ER অভিজ্ঞতা দ্বারা পরিচালিত দায়িত্ব সহ, আপনার অতীতের অভিজ্ঞতা নির্দিষ্ট দিক আলোচনা করতে প্রস্তুত। তারা নির্দিষ্ট ধরণের ক্ষেত্রে চিকিত্সা করেছেন, নির্দিষ্ট ঔষধ এবং চিকিত্সা পরিচালিত বা জরুরি সরঞ্জামগুলিতে ব্যবহৃত সরঞ্জাম, যন্ত্রপাতি বা অন্যান্য সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করেছেন কিনা তা জানতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আগ্রহ এবং প্রেরণা

নিয়োগকর্তারা নিশ্চয়ই চান যে আপনি জরুরী নার্সিংয়ের জন্য আবেদন করছেন কেবল চাকরির জন্য একটি আবেগের বাইরে, কেবলমাত্র আপনাকে পেচ চেকের প্রয়োজন নেই। তারা প্রায়শই জিজ্ঞাসা করবে কিভাবে আপনি ER নার্সিংয়ে আগ্রহী হয়েছেন এবং কেন আপনি অন্যান্য বিশেষত্বগুলিতে এটি চয়ন করেছেন। উপরন্তু, তারা তাদের সুবিধা এবং অবস্থানের মধ্যে আপনার আগ্রহ পরীক্ষা করবে। তারা আপনাকে হাসপাতালে কেন কাজ করতে চান এবং আপনি কাজের দিকে আকৃষ্ট কেন জিজ্ঞাসা করতে পারে। তারা সম্ভবত প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে আপনি কত জানেন তা জানতে চান। তারা ইঙ্গিত খুঁজছে যে আপনি কাজের জন্য এবং হাসপাতালে অঙ্গীকারবদ্ধ হবেন, এবং যদি কিছু ভাল হয় তবে আপনি জাহাজে উঠবেন না।

ব্যক্তিত্ব

অনেক নার্সিং নিয়োগকারী ER নার্স নিয়োগের সময় একজন নির্দিষ্ট ধরণের ব্যক্তি খোঁজেন। উদাহরণস্বরূপ, তারা চমৎকার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সহ এমন কাউকে সন্ধান করতে পারে, যারা সহকর্মীদের সাথে ভাল যোগাযোগ করতে পারে এবং সংকটের মাঝখানেও একটি দলের অংশ হিসাবে কাজ করতে পারে। আপনার মেজাজ এবং চরিত্রের মূল্যায়ন করতে, তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে যে প্রাক্তন সুপারভাইজার বা সহকর্মীরা আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করবে। তারা আপনাকে আপনার সর্বাধিক শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি বর্ণনা করতে বা আপনার ব্যক্তিত্বকে সবচেয়ে ভালভাবে বর্ণনা করতে দুই বা তিনটি শব্দ চয়ন করতে পারে। আপনার মানসিক এবং মানসিক বৈশিষ্ট্যগুলি প্রকাশ করে, তারা আরও সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে পারে যে আপনি বাকি ইআর কর্মীদের সাথে কীভাবে ফিট করবেন।