সম্প্রতি আমি একটি ছোট ব্যবসার মালিকের সাথে কথা বলছিলাম, যেটি সে যে ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করে তার অভিযোগ করেছে। ক্লায়েন্ট প্রতিক্রিয়া ধীর এবং তার সাথে কাজ করা আরও কঠিন হয়ে গিয়েছিল কারণ তাদের একজন কর্মচারী চিকিৎসা ছুটিতে ছিল, ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভিং অ্যাক্ট (এফএমএলএ) এর জন্য ধন্যবাদ।
FMLA কোম্পানিগুলিকে শ্রমিকদের নবজাতক, নতুন গৃহীত বা নবজাতক সন্তানের সাথে বন্ধনের জন্য 1২ সপ্তাহের অব্যবহিত ছুটি নিতে অনুমতি দেয়; একটি গুরুতর অসুস্থ সন্তানের যত্ন, পত্নী বা পিতামাতা; অথবা তাদের কাজ হারানোর ভয় ছাড়া তাদের নিজের গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থা যত্ন।
$config[code] not found1993 সালে আইনটিতে স্বাক্ষরিত হওয়ার পর থেকে সেনাবাহিনীতে কর্মরত পরিবারের সদস্যদের সঙ্গে সাময়িকভাবে পরিবারের সদস্যের বিদেশি স্থাপনা থেকে উদ্ভূত পরিস্থিতির সাথে মোকাবিলা করার জন্য এবং 26 সপ্তাহ পর্যন্ত ছুটির জন্য যত্ন নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। একটি সামরিক গুরুতর অসুস্থ বা আহত পরিবারের সদস্য যারা।
বিদ্বেষপূর্ণভাবে, আমার বন্ধুর অভিযোগকারী ক্লায়েন্ট একটি বড় কোম্পানী ছিল, এ কারণে এটি এফএমএলএ দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল। যদিও অনেক ছোট ব্যবসাগুলি এফএমএলএ সম্পর্কে অভিযোগ করে, তবে বাস্তবিকই, অনেক ছোট ব্যবসা প্রভাবিত হয় না, কারণ 50 বা তার কম কর্মীদের কোম্পানি আইন প্রয়োগ করে না।
কিন্তু যদি FMLA আপনার ব্যবসার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না হয়, তবে আপনি কি এটি অনুসরণ করবেন - বা এরকম কিছু?
আমি হ্যাঁ যুক্তি হবে। ২01২ সালে গৃহীত শ্রম জরিপ বিভাগের একটি পরিবার, ২01২ সালে পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন: চূড়ান্ত প্রতিবেদনটি পাওয়া গেছে যে নিয়োগকর্তাদের উপর অযৌক্তিক বোঝা চাপিয়ে আইন ও কর্মচারীদের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে।
সামগ্রিকভাবে, জরিপ পাওয়া যায়, নিয়োগকর্তারা সাধারণত এটি FMLA মেনে চলতে সহজ করে এবং কর্মচারীরা কদাচিৎ এটির অপব্যবহার করে। 91 শতাংশ কর্মচারী বলছেন যে এফএমএলএ-এর অনুপস্থিতিতে কর্মচারী অনুপস্থিতি, ব্যবসা-বাণিজ্য এবং মনোবলের মতো ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপগুলিতে কোনও কার্যকর প্রভাব বা ইতিবাচক প্রভাব নেই। এবং এফএমএলএ ছেড়ে চলে যাওয়ার পর 90 শতাংশ শ্রমিক তাদের চাকরি ফিরে আসে- কাজেই কর্মচারীরা ছুটিতে যাবেন, তাদের চাকরি ছেড়ে চলে যান, মূলত নির্বোধ।
ওয়াশিংটন পোস্টের একটি প্রবন্ধে উল্লেখ করা হয়েছে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র 177 টি দেশের মধ্যে মাত্র তিনটির মধ্যে একটি, যা প্রদত্ত পিতা-মাতার ছুটির প্রয়োজন নেই এবং কিছু ছোট ব্যবসার স্পটলাইট করেছে যা প্রয়োজনে কর্মচারীদের চিকিৎসা ছাড় দেওয়ার জন্য উপরে ও বাইরে চলে গেছে, যদিও তারা FMLA অধীনে প্রয়োজন হয় না।
আপনি যদি আপনার কর্মীদের অদেখা ছুটি দিতে চান, এখানে কিছু পরামর্শ দেওয়া হয়:
- আপনার কর্মীদের ক্রস ট্রেন যাতে তারা একে অপরের কাজ আবরণ করতে পারেন। আপনার ব্যবসার কেউ যদি কখনও চিকিৎসা ছাড় নিতে না পারে তবে এটি করার অনেকগুলি সুবিধা রয়েছে। এটা ক্ষুদ্র অসুস্থ দিন এবং অবকাশ সহজে পরিচালনা করে তোলে। এটি নতুন কোম্পানি বা temps ভাড়া ছাড়া আপনার কোম্পানী অপ্রত্যাশিত surges সঙ্গে মোকাবিলা করতে সাহায্য করে।
- বিকল্প বিবেচনা করুন। যদি কর্মচারীদের মোট চিকিৎসা ছুটি প্রয়োজন না হয়, তাহলে আপনার পার্টিশন এবং আপনার কর্মীদের চাহিদাগুলি পূরণের মতো একটি বিকল্প যেমন পার্ট-টাইম কাজ করা বা বাড়ির কাজ করা, সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।
- আইনি পরামর্শ পান। আপনি যখন একজন ব্যক্তির কাছে ছুটি প্রস্তাব করেন, তখন নিশ্চিত করুন যে আপনি এমন একটি উদাহরণ স্থাপন করছেন না যা পরে সমস্যাগুলি সৃষ্টি করবে। আপনি সঙ্গে বসবাস করতে পারেন একটি নীতি সেট করার জন্য একটি অ্যাটর্নি সঙ্গে চেক করুন।
এটা আমার বিশ্বাস যে আপনি যদি অর্ধেক আপনার কর্মীদের সাথে মিলিত হন, তবে তারা আপনাকে অর্ধেকের সাথে দেখা করবে - এবং যদি আপনি একজন কর্মীকে তাদের জীবনের চেষ্টা করার সময় সাহায্য করতে পারেন তবে আপনার অনন্ত কৃতজ্ঞতা এবং আনুগত্য থাকবে।
এটা শুধু মানুষের জিনিস।
Shutterstock মাধ্যমে নবজাতক ছবি
2 মন্তব্য ▼
