একটি অলস সহকর্মী underperform দিন এবং দিনের আউট বিরক্তিকর হতে পারে। কিন্তু বস যদি আচরণের সাথে ঠিক থাকে, এবং এটি আপনার কাজের চাপকে প্রভাবিত করে না তবে সহকর্মীর সমস্যাগুলি আপনার সমস্যা নয়। একজন সহকর্মীর অলসতা আপনার কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে তবে এটি আপনার ব্যবসা হয়ে ওঠে। ভূমিকা, দায়বদ্ধতা এবং দলবদ্ধতার বিষয়ে একটি খাঁটি আলোচনা শুরু করা উচিত এবং প্রয়োজনে বসের কাছে আনা উচিত।
$config[code] not foundআপনার প্রয়োজন ব্যাখ্যা করুন
আপনার সহকর্মীকে ব্যক্তিগতভাবে ব্যক্তিগত সাথে কথা বলুন এবং আপনার কথোপকথন গঠন করুন যাতে আপনি তার সমস্যার পরিবর্তে আপনার সমস্যা সম্পর্কে কথা বলছেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "জনিস, আমি আমার কাজটি করতে পারব না এবং আপনার শেষ সম্পাদনাগুলি না হওয়া পর্যন্ত নিউজলেটার প্রমাণটি প্রেরণ করতে পারি এবং আপনার শেষ করার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা গতকাল ছিল। আমরা কোথায় দাঁড়াবো? "তার উত্তর সত্ত্বেও, প্রকল্পটির স্থিতি আপডেট করার জন্য একটি ইমেল পাঠান এবং অলস সহকর্মী দ্বারা প্রভাবিত উপযুক্ত দলগুলির অনুলিপি করুন যেমন লোকেরা মুদ্রণের জন্য প্রমাণ চূড়ান্ত করার জন্য অপেক্ষা করছে। আপনার সহকর্মী এর অলসতা বা সমস্যা হিসাবে একক একা blatantly নির্দেশ করবেন না। কেবল একটি উদ্দেশ্য, অ রায়ামূলক ভাবে তথ্য রিলে। আপনি লিখতে পারেন, "জ্যানিস এই বিকেলে চূড়ান্ত প্রমাণ সম্পাদনা করছে এবং আগামীকাল আমার কাছে সেগুলিকে আমার কাছে পাঠাবে।" যদি জনস অনুসরণ না করেন তবে একই প্রক্রিয়াটি পুনরাবৃত্তি করুন এবং আপনার শেষ সময়সীমাটি হ্রাস করার সময় আপনার বসের অনুলিপি করুন।
তার কাজ করবেন না
এটি একটি অলস সহকর্মী এর কাজ শুধু যত্ন নিতে এবং সরানোর জন্য প্রলুব্ধ হতে পারে। কিন্তু যদি আপনি এটি করেন, আপনি সমস্যাটি ঠিক করছেন না। একজন অলস সহকর্মী এমনকি লাজুক হয়ে উঠতে পারে, যদি তিনি জানেন যে আপনি তার কাজটি শেষ পর্যন্ত তার সাথে আচরণের হতাশা দূর করতে তার কাজ করবেন। পরিবর্তে, আপনার দক্ষতা আপনার নিজের কাজ করছেন উপর ফোকাস। একজন অলস সহকর্মী থেকে স্বেচ্ছাসেবক না হন বা কাজ গ্রহণ করেন না, বিশেষত এমন কেউ যার কাছে তার কাজ বন্ধ করে দেওয়ার অন্যতম ইতিহাস রয়েছে। সে ধাক্কা যদি তার মুখোমুখি। উদাহরণস্বরূপ: "দুঃখিত জনিস, আমার নিজের কাজগুলির কাজগুলি সম্পন্ন করার আছে, আমিও আপনার কাজ করতে পারি না।"
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাসাহায্যএর প্রস্তাব
কিছু ক্ষেত্রে, একজন সহকর্মী যিনি অলস বলে মনে করেন অসুস্থতা থেকে পুনরুদ্ধার করা, ব্যক্তিগত সমস্যাগুলির মধ্য দিয়ে যাওয়া বা এমনকি সময় ব্যবস্থাপনা সমস্যাগুলির সাথে লড়াই করতে পারেন। এই হঠাৎ তাদের কাজের পিছনে পড়া যারা নির্ভরযোগ্য কর্মীদের জন্য বিশেষ করে সত্য। আপনি অন্য কারো কাজের দায়িত্ব নিতে চান না তবে আপনি সহায়তা দিতে পারেন। কিছু বলার দ্বারা উত্সাহ প্রদান করুন, "আমি জানি যে একযোগে অনেকগুলি প্রকল্প জাগানো কঠিন হতে পারে। আমি আপনাকে সাহায্য করার জন্য একটি সাংগঠনিক ব্যবস্থা বা নির্দিষ্ট সময়সীমার ক্যালেন্ডারে আসার জন্য কি সাহায্য করতে পারি? "আবার, তার জন্য কাজটি করবেন না, যতক্ষণ না তা নির্মূল করা, স্বল্পমেয়াদী পরিস্থিতিতে না হয়। নিজেকে সাহায্য করতে সহায়তার জন্য সরঞ্জাম এবং নির্দেশিকা প্রদানের উপর মনোযোগ দিন।
বসের সাথে কথা বলুন
আপনার প্রচেষ্টা এখনও সমস্যার সমাধান না হলে সাহায্যের জন্য আপনার বস জিজ্ঞাসা করুন। আপনি হয়তো বলতে পারেন, "নিউজলেটারটি তিনদিনের সময়সূচির পিছনে রয়েছে কারণ জেনিস এখনো এটি প্রমাণ করে নি। আমি প্রতিদিন একটি স্ট্যাটাস রিপোর্টের জন্য অনুরোধ করেছি, এবং যখন সে আমাকে আশ্বস্ত করবে যে সে এটা করবে, আমার হাতে এখনো এটি নেই এবং আমরা আজই মুদ্রণ করতে যাচ্ছি। আপনি কিভাবে আমাকে এগিয়ে যেতে চান? "এই পদ্ধতিটি পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণের জন্য আপনার বসের উপর জোর দেয়। যদি তিনি আপনাকে নিজের কাজটি করার জন্য জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনার অনুসরণ করার এবং এটি একটি প্যাটার্ন হয়ে যাওয়ার আশা করা আপনার কাছে বিকল্প নয়। অথবা আপনি অস্বীকার করতে পারেন এবং আপনার বস বিচ্ছিন্ন করার ঝুঁকি চালাতে পারেন। বিকল্পগুলি প্রদানের বিষয়ে বিবেচনা করুন, যেমন, "আমি আজ জ্যানিসের প্রমাণীকরণ করতে পারি, কিন্তু এর মানে হল আমার ব্রোশার প্রকল্পটি আবার ধাক্কা দিতে হবে এবং আগামীকাল বোর্ড মিটিংতে এটি উপস্থাপন করা উচিত। আপনি যা পছন্দ করেন আমি কি করব? "
