নিয়োগকর্তাদের জন্য বৈচিত্র্য গ্রুপ ক্রিয়াকলাপ

ভাল একসাথে কাজ করে যে একটি বিভিন্ন কর্মশালার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি মহান সম্পদ হতে পারে। বক্সের বাইরে চিন্তা করা, চ্যালেঞ্জিং কনভেনশনগুলি এবং নতুন পদ্ধতির চেষ্টা করা, তাদের সংস্থার আরও ভাল ব্যবহার করার জন্য কর্মচারীদের জন্য সরঞ্জাম। কোন নিয়োগকর্তা কোন ক্রিয়াকলাপ বাস্তবায়ন করতে চান তা কোন ব্যাপার না, উপসংহারে গ্রুপটিকে বিতর্ক করা গুরুত্বপূর্ণ। Debriefing ছাড়া, একটি অংশগ্রহণকারী অমীমাংসিত অনুভূতি বা unaddressed বিষয় বহন করতে পারে। তাছাড়া কার্যক্রম প্রতিষ্ঠানের সব সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ডিজাইন করা উচিত।

$config[code] not found

বৈচিত্র্য ক্রিয়াকলাপ প্রকৃতি

বৈচিত্র্য গোষ্ঠী কার্যক্রমগুলি গ্রুপ সদস্যদের স্টিরিওোটাইপিকাল চিন্তাভাবনা, চিন্তাভাবনা বা সমস্যা-সমাধান দক্ষতা এবং একটি ভিন্ন পটভূমির সহকর্মীদের সাথে আলাপচারিতায় সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে অবগত হওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। ক্রিয়াকলাপ সাধারণত এই দিক এক ফোকাস; কোন এক আকার সব ফিট করে। অতএব, একজন নিয়োগকর্তাকে বিবেচনা করা উচিত যে গোষ্ঠীর কার্যকলাপের উদ্দেশ্য ঠিক কী হওয়া উচিত এবং যথাযথ ক্রিয়াকলাপগুলি সাবধানে চয়ন করা উচিত। গ্রুপ আকার, লিঙ্গ রচনা, প্রতিনিধিত্বমূলক জাতি বা জাতিগুলির পাশাপাশি দলের সদস্যদের বয়স বিবেচনা করুন।

অংশগ্রহণকারী জড়িত

কর্মচারী কার্যকলাপের প্রয়োজন বুঝতে এবং তার উদ্দেশ্য স্বীকার করে যদি বৈচিত্র্য কার্যক্রম আরো কার্যকর হবে। কারন কর্মচারীরা প্রায়ই বৈচিত্র্য কর্মশালার বিষয়ে ধারণাগুলি নির্দিষ্ট করে রেখেছেন, তাই তাদের স্বাভাবিকভাবেই বেছে নেওয়া উচিত নয় এমনভাবে তাদের গোষ্ঠীবদ্ধ করা গুরুত্বপূর্ণ, উদাহরণস্বরূপ, বিভিন্ন বিভাগের কর্মচারী। ছোট দলগুলিকে নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে: তাদের কাজ কী এবং কীভাবে বৈচিত্র্য সেই কাজের উপর প্রভাব ফেলে? এই ধরনের কর্মশালা সম্পর্কে ভয় বা উদ্বেগ কি হতে পারে? কোথায় তারা প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যতে যেতে চান? প্রতিষ্ঠানের বৈচিত্র্যের ভবিষ্যতের বিকাশের জন্য তাদের আশা কী? কে সবচেয়ে উপকৃত? একটি বৈচিত্র্য কার্যকলাপ সম্ভাব্য বেনিফিট প্রতিফলিত কর্মচারীদের সহায়তা করবে তাদের সংগঠনের এই প্রচেষ্টা প্রশংসা করতে সাহায্য করবে।

বৈচিত্র্য মাপকাঠি সব ধরনের জন্য কার্যকলাপ

বৈচিত্র্য বিষয় জাতিগততা, জাতি এবং লিঙ্গ সীমাবদ্ধ নয়। একটি কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন বয়সের বা প্রজন্মের এছাড়াও নিম্ন উত্পাদনশীলতা মাত্রা হতে পারে। বিভিন্ন বয়সের মানুষের উপলব্ধি প্রায়শই স্টেরিওোটাইপ দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। কর্মচারীদের এই বিষয়ে সচেতন হতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা একটি ক্রিয়াকলাপে, অংশগ্রহণকারীদের তাদের একটি প্রাচীরের কাগজে কাগজের শিটগুলিতে শুনেছেন বা জানেন এমন একটি বৈশিষ্ট্য লিখতে বলুন। প্রতিটি শীট যেমন মহিলাদের তের, তরুণ প্রাপ্তবয়স্কদের এবং মধ্য বয়স্ক পুরুষদের একটি লেবেল আছে। প্রতিটি প্রতিবেদক প্রতিটি শীট উপর মন্তব্য করেছে পরে, গ্রুপ ফলাফল আলোচনা। গ্রুপের নেতাকে জিজ্ঞেস করা উচিত যে তারা কোথায় তাদের বিশ্বাস তুলে ধরেছে এবং সচেতনতার দিকে কাজ করছে যে তারা সর্বদা সত্য নয়।

বৈচিত্র্য কার্যকলাপ সমস্যা সমাধান সমাধান দক্ষতা

যখন বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড, জাতি এবং বয়সের কর্মীরা একসঙ্গে কাজ করে, তখন তারা সর্বদা তাদের সম্ভাব্যতার সম্পূর্ণ ব্যবহার করে না। কর্মকাণ্ডে, কর্মীদের একটি দলের চিন্তাভাবনাকে চ্যালেঞ্জ করা হবে। প্রত্যেক অংশগ্রহণকারীকে তিনটি সোজা তিনটি ডট বর্গক্ষেত্রের সমস্ত বিন্দু সংযুক্ত করতে বলা হয়, কাগজটি বন্ধ করে পেন্সিল তুলে না নিয়ে এবং কোনও লাইন পুনরুদ্ধার না করেই। পেনসিলভানিয়া স্টেট ইউনিভার্সিটির কৃষি বিজ্ঞান কলেজ তার ওয়েবসাইটে একটি টেমপ্লেট আছে। সমস্যার সমাধান করার জন্য, কর্মচারীদের বাক্সের বাইরে চিন্তা করতে হবে, তাদের সাথে আলাদা আলাপচারীদের সাথে আলাপচারিতার সময় তাদের কী করা উচিত।