নারী সত্যিই কি করতে চান?
সিগমুন্ড ফ্রয়েড এটি খুঁজে বের করতে পারল না, কিন্তু লিঙ্কডইন তার সাম্প্রতিক জরিপে "কি নারী @ @ ওয়ার্ক চান।" এখানে 18 থেকে 65 বছর বয়সী 400 এরও বেশি নারী শ্রমিকের জরিপে দেখা গেছে।
$config[code] not foundনারী কাজ: তারা সত্যিই কি চান?
নারী মূল্য কর্ম-জীবন ব্যালান্স
আসলে, নারীর কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের অনুভূতি আছে নাকি এটির এক নম্বর কারণ। কাজের কর্মজীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে শতকরা 60 ভাগ কর্মী নারীর "কর্মজীবন সাফল্য" সংজ্ঞায়িত করেছেন। (যা আকর্ষণীয়, যেহেতু আমি মনে করি এটি একটি অবিশ্বাস্য লক্ষ্য)।
যে প্রায় দ্বিগুণ শতাংশ যারা সাফল্যের সংজ্ঞা পাঁচ থেকে 10 বছর আগে।
নারী বিশ্বাস করে তারা কাজ-জীবন ব্যালেন্স অর্জন করতে পারে
জরিপের প্রায় 80 শতাংশ নারীই এটি "সব কিছু" করার ক্ষমতা সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসী - এতে একটি পরিপূর্ণ কর্মজীবন, একটি সম্পর্ক এবং সন্তান রয়েছে। দুই তৃতীয়াংশেরও বেশি (69 শতাংশ) শিশু ছাড়া শিশুদের মনে হয় না যে একটি পরিবার শুরু করে তাদের কর্মজীবনে বাধা দেবে অথবা অগ্রগতি হ্রাস করবে।
অবশ্যই, যখন আপনি আসলে সন্তান না থাকে তখন বলতে সহজ। সামগ্রিকভাবে, 39 শতাংশ স্বীকার করে যে জগগলিং কাজ এবং পরিবার একটি পেশাগত চ্যালেঞ্জ। (সম্ভবত সেই মহিলারা যাদের সন্তান আছে।)
এই চ্যালেঞ্জের সাহায্যে নারীরা আরও বেশি নমনীয়তা চান।
দুই তৃতীয়াংশ কাজ এ বৃহত্তর নমনীয়তা চাই
প্রকৃতপক্ষে, নমনীয় কাজের ব্যবস্থাগুলি "ভাল পারিশ্রমিক / বেতন" এর চেয়ে ভাল নিয়োগকর্তার বৈশিষ্ট্য হিসাবে উদ্ধৃত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি বলে মনে করা হয়। নারী কাজ এছাড়াও বলছেন যে একটি নমনীয় কাজ পরিবেশ পরবর্তী প্রজন্মের সাফল্যের নির্ণয় করার একমাত্র গুরুত্বপূর্ণ উপাদান মহিলাদের.
নমনীয়তা এবং কর্মজীবনের ব্যালেন্সের তুলনায় বেতন কম। মাত্র 44 শতাংশ নারী বলছেন, পেশাদার বেতন সাফল্যের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিমাপ, 62 শতাংশের চেয়েও বেশি দাবি করা হয়েছে যে পাঁচ থেকে 10 বছর আগে এটি তাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গহনা ছিল।
এই ফলাফল আপনার ব্যবসার জন্য অর্থ কি?
নমনীয় কাজ এবং কর্মজীবনের ভারসাম্য পরিষ্কারভাবে নারীকে অনেক অর্থ প্রদান করে, তবে বিস্তৃত গবেষণাগুলি দেখায় যে সমস্ত ধরণের কর্মচারী এই বিকল্পগুলিকে মূল্যবান করে। আপনার কর্মসংস্থান বেশিরভাগ তরুণ পুরুষ, মধ্য বয়স্ক মায়ের বা সমস্ত বয়সের এবং জীবনযাত্রার মিশ্রণ, কিনা আপনি আরো পছন্দ প্রস্তাব করে সত্যিই ভুল করতে পারেন কিনা। এতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
- দূরবর্তী কাজ
- ভার্চুয়াল কাজ
- নমনীয় সময়সূচী
- স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত ছুটি এবং অসুস্থ ছুটির বিপরীতে সাধারণ দেওয়া সময়
- কাজ ভাগ
- পার্ট টাইম কাজ
- অস্থায়ী কাজ
তবে, আপনি এই গবেষণাকে চিকিত্সা করতে পারেন না এমন এক বিষয়, তবে লবণাক্ত কাজের জন্য নারীদের বেতন কমার একটি অজুহাত। আপনি যখন নমনীয় সময়সূচী প্রস্তাব করে এমন কাজের জন্য কম অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হবেন তবে আপনি অবশ্যই কোনও ব্যক্তির লিঙ্গ, বৈবাহিক বা পিতামাতার অবস্থার উপর আংশিকভাবে অর্থ প্রদান করতে পারবেন না।
আসলে জরিপের 58 শতাংশ নারী বিশ্বাস করে যে "অসাম্য বেতন" এখনও কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের জন্য একটি বড় বাধাজনক বাধা।
4 মন্তব্য ▼
