ন্যাশনাল এমপ্লয়মেন্ট ল প্রজেক্টের একটি প্রতিবেদনের (পিডিএফ) মতে, অস্থায়ী চাকরির জন্য মার্কিন শ্রমিকরা সংখ্যা 2.8 মিলিয়ন মানুষের সর্বকালের উচ্চতায় পৌঁছেছে।
ছুটির শপিং মরসুমে আসার সময়, আপনার ছোট ব্যবসাটি কিছু অস্থায়ী কর্মীদের নিয়োগের পরিকল্পনা করতে পারে। কিন্তু আপনি যখন সেই temps উপর ভারী উপর নির্ভর করছেন, তারা আপনার ব্যবসা সম্পর্কে তাই passionately মনে হতে পারে না। আসলে, যেহেতু অস্থায়ী কর্মীরা প্রায়শই অন্যান্য কর্মচারীদের চেয়ে কম বেতন দেয়, সেগুলি বেশ বিচ্ছিন্ন হতে পারে।
$config[code] not foundতাই আপনি কিভাবে সেরা ফলাফল পেতে অস্থায়ী কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে পারেন? নীচে কিছু ধারনা আছে।
অফার ক্যাশ বোনাস
তাদের সাধারণত কম বেতন, temps অর্থ দ্বারা অত্যন্ত প্রেরিত হয়।
নগদ পুরস্কারের সাথে প্রতিযোগিতাগুলি বিবেচনা করুন (এটি অর্থের একটি টন হতে হবে না) অথবা প্রতিটি টেমপ্লেটের জন্য লক্ষ্য স্থাপন করা হলে বোনাস প্রদান করা হবে যদি লক্ষ্যগুলি তাদের কর্মসংস্থানের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়।
আপনি এমনকি নিখুঁত উপস্থিতি জন্য একটি বোনাস অফার করতে পারে, কারণ absenteeism অস্থায়ী কর্মীদের সঙ্গে একটি সমস্যা হতে পারে।
নতুন বন্ধু বানাও
Temps প্রায়ই দ্বিতীয় শ্রেণীর নাগরিকদের মত আচরণ করা হয়, যা আরও তাদের বিচ্ছিন্ন এবং de-motivates।
আপনার বাকি কর্মীদের টেম্পস পরিচয় করান এবং তারা কী করবে এবং তারা কতক্ষণ থাকবে তা ব্যাখ্যা করুন। একটি সম্পূর্ণ সময় বা স্থায়ী কর্মী সঙ্গে একটি temp pairing চেষ্টা করুন, যা শুধুমাত্র ট্রাম এবং ট্রেন পরিচালনা করতে পারে না, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে তার জড়িত সাহায্য করতে পারেন। (আপনি পুরো সময় কর্মীদের এটি পরিচালনা করার জন্য একটি বোনাস বা পুরস্কার দিতে চাইতে পারেন।)
যেমন কোম্পানী মধ্যাহ্নভোজন বা সুখী ঘন্টা হিসাবে সামাজিক কার্যক্রম temps অন্তর্ভুক্ত।
দল বাধা
উভয় স্থায়ী এবং অস্থায়ী কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত দলের মধ্যে কাজ সবাই অনুপ্রাণিত।
বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতা বাড়াতে বিভাগীয় প্রতিযোগিতা অধিষ্ঠিত বা বিভাগীয় চ্যালেঞ্জ সেটিং বিবেচনা করুন। বিজয়ী দলের জন্য মজার পুরস্কার অফার।
তাদের সুযোগ অফার
অনেক temps একটি স্থায়ী কাজ অফার পাবার আশা মধ্যে অস্থায়ী কাজ গ্রহণ।
Temps নিয়োগের সময়, আপনার কোম্পানীর ভবিষ্যতে বৃদ্ধি একটি চোখ দিয়ে তাই করবেন। এমনকি যদি আপনি temp প্রস্তাব করার জন্য একটি কাজ না থাকে, আপনি নতুন দক্ষতা শিখতে সুযোগ দিতে পারেন কিনা তা দেখুন। এই ভবিষ্যতে temp ভাল কাজ পেতে সাহায্য করবে এবং প্রতিদিন কাজ করার জন্য একটি শক্তিশালী প্রেরক হিসাবে কাজ করে।
ট্রেন, পর্যবেক্ষণ এবং সঠিক
একটি নির্দিষ্ট এলাকায় প্রচুর পরিমাণে অভিজ্ঞতার সাথে আপনার কাছে কোনও তাপমাত্রা আসে, যেমন বিন্দু বিক্রির খুচরা বিক্রয় বা অ্যাকাউন্টিং, সে আপনার কোম্পানীকে কীভাবে পরিচালনা করে তা সে জানে না।
নিশ্চিত করুন যে টেম্পসগুলি আপনার কোম্পানির সিস্টেমগুলিতে প্রশিক্ষণ পেতে পারে, নিয়ম এবং দর্শন তাদেরকে প্রথম দিনে নিজের জন্য জিনিসগুলি নির্ণয় করতে নিক্ষেপ করার কারণে তাদের দলের অংশ মনে করে।
আপনি বা একজন ব্যবস্থাপককে কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা পালন করতে হবে এবং প্রশংসা বা সঠিক ভুলগুলি দিতে হবে যাতে ব্যক্তিটি আরও ভাল হয়।
সাথে থাকুন
একটি বিশেষ করে ভাল temp আছে?
একটি কাজ খোলা ক্ষেত্রে ফাইল তার তার যোগাযোগ তথ্য রাখুন। এছাড়াও অন্য ব্যক্তির চাকরির জন্য আবেদন করার সময় তিনি যে রেফারেন্স লেটারটি ব্যবহার করতে পারেন সেটি দিয়ে তাকে পাঠান। এই কাজ ভবিষ্যতে সম্ভাবনার দিকে পরিচালিত করতে পারে তা জানাতে অস্থায়ী কর্মীদের তাদের সেরা কাজ এবং একটি ভাল ছাপ তৈরি করতে প্রেরণা দেবে।
Shutterstock মাধ্যমে কর্মচারী ছবি
5 মন্তব্য ▼
