একটি কোম্পানির জন্য কাজ করার জন্য মহান প্রতিভা পেয়ে খুব কঠিন হতে পারে। কেন আপনার পরবর্তী কর্মচারীদের খুঁজে পেতে সাহায্য করার জন্য আপনার বর্তমান কর্মচারীদের ব্যবহার করবেন না? কীভাবে জানতে হবে, আমরা আপনার কর্মীদের উত্সাহিত করতে কীভাবে উত্সাহিত করতে পারি তা হল তরুণ উদ্যোক্তা কাউন্সিলের সদস্যদের জিজ্ঞাসা করা যাতে আপনি নতুন নতুন কর্মীদের অর্জন করতে পারেন।
"একজন প্রতিভাধর দল গঠন করা কখনো শেষ না হওয়া প্রক্রিয়া এবং কখনও কখনও আপনার প্রতিভাতে নির্ভর করে শীর্ষ প্রতিভা খুঁজে পাওয়ার সেরা উপায়। একটি সফল কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠা বা উত্সাহ দেওয়ার জন্য আপনার কাছে কি একটি সামান্য-পরিচিত টিপ আছে? "
$config[code] not foundকর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম ক্রমবর্ধমান জন্য টিপস
এখানে YEC সম্প্রদায়ের সদস্যদের কি বলতে হয়েছে:
1. সময়ের উপর একটি অর্থপূর্ণ পরিমাণ অফার
"কর্মচারীরা তাদের উল্লেখ করার জন্য অর্থের অর্থপূর্ণ অর্থ প্রদান (এক মাসের বেতন হতে পারে)। অনেক মত শব্দ, কিন্তু আমাকে বিশ্বাস, তারা একটি তারা নিয়োগ যখন এটি হয় না। তবে, এটি উপার্জন আউট হবে। অর্থ, প্রথম 30 দিনের মধ্যে এটির এক তৃতীয়াংশ, 60 দিনের পরে তৃতীয়, এবং আবার 90 দিন পরে (অথবা আপনি যে সময়মত উপযুক্ত মনে করেন) তার পরে এটির তৃতীয়টি পাওয়া যায়। এই ভাবে আপনি নতুন ভাড়া একটি মানের দলের সদস্য নিশ্চিত করুন। "~ জাস্টিন ম্যাকগিল, লিডফেজ
2. পরিমাণ উপর চাপ গুণমান
"সম্ভাব্য দীর্ঘমেয়াদী প্রতিভা একটি বৃহৎ পুলের মাধ্যমে তোলার জন্য সহায়ক হতে পারে, তবে আমি তাদের নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি একবার দেওয়ার পরে আমাদের কর্মচারী রেফারালগুলির সাথে অনেক বেশি সাফল্য অর্জন করেছি। আমার দলের সদস্যদের যতটা সম্ভব সম্ভব উল্লেখ করার পরিবর্তে, আমি এমন কর্মীদের পুরস্কৃত করি যারা গভীরতর খনন করে, এমনকি যদি এটি সময়ের সাথে কম রেফারেলের ফলাফল পায়। প্রায়শই, এই আরো নির্বাচনী নির্বাচন আর স্থায়ী হবে। "~ ব্রাইস Welker, LSAT Crush
3. সমেত থাকা
"গত ছয় মাসে আমি চারজন বন্ধু একই স্টার্টআপে যোগদান করেছি কারণ কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা সম্পূর্ণভাবে মানসিক স্বাস্থ্যসেবা আচ্ছাদিত করেছে। এক ব্যক্তি নগদ ইনসেনটিভ ছাড়াই তাদের তিনজন বন্ধুকে নিয়ে আসে। কর্মীদের চাহিদাগুলি যত্ন নেওয়ার মাধ্যমে তারা তাদের সেরা কাজ করতে সক্ষম হয়, যা তাদেরকে তাদের বন্ধুদের আবেদন করার জন্য আমন্ত্রণ জানায়। এই পদ্ধতিটি কর্মচারী ধারণার উন্নতিও করে। "~ বৃহস্পতিবার, দায়ী দায়িত্ব যোগাযোগ স্টাইল গাইড
4. প্রাপ্তি প্রদান
"যদিও আর্থিক সুবিধাগুলি বেশিরভাগ রেফারাল প্রোগ্রামগুলির অংশ হয়, শীর্ষ রেফারারগুলিকে সর্বজনীনভাবে স্বীকৃতি দিলে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ অতিরিক্ত স্পর্শ যোগ করা হবে। এই স্বীকৃতিটি শীর্ষ বস, একটি পুরস্কার, বা সাপ্তাহিক বা মাসিক সভায় একটি উল্লেখ থেকে জনকল্যাণ আকারে আসতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ডেল কোম্পানির শীর্ষ রেফারারদের পুরস্কার প্রদান করে, যারা স্থানীয়ভাবে এবং বিশ্বব্যাপী স্বীকৃত হয়। "~ ডেরেক রবিনসন, শীর্ষ নোট ডিজিগেনস
5. একটি ভিডিও পিচ তৈরি করুন
"আপনার রেফারেল প্রোগ্রামের সাথে যেতে আপনার ব্যবসার জন্য একটি ভিডিও পিচ তৈরি করার চেষ্টা করুন। এমন একটি উচ্চমানের ভিডিও তৈরি করে যা আপনার কর্মক্ষেত্র, আপনি যে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করেন এবং আপনি যে পরিবেশের পরিবেশে কাজ করেন তা দেখায়, সম্ভাব্য কর্মচারীরা কী আশা করতে পারে সে সম্পর্কে প্রকৃত ধারণা পেতে পারে। এছাড়াও, এই ভিডিওটি এমন কিছু যা আপনার বর্তমান কর্মচারী আপনার সংস্থার আগ্রহের জন্য সোশ্যাল মিডিয়াতে ভাগ করতে পারে। যখন কোনও ভিডিও সৃজনশীল এবং মূল্যবান হয়, তখন এটি চমৎকার ফলাফলগুলি অর্জন করতে পারে। "~ ব্লেয়ার থমাস, ইমন্টারেন্ট ব্রোকার
6. দীর্ঘায়ু জন্য বোনাসেস দিন
প্রতিভাধর ব্যক্তিদের উল্লেখ করার জন্য দলের সদস্যদের উৎসাহিত করা ক্রমবর্ধমান সংস্থাগুলির জন্য একটি বুদ্ধিমান বিনিয়োগ। এটি আপনার দলের নেটওয়ার্ক এবং অভিজ্ঞতা লাভের একটি দুর্দান্ত উপায়। শুভ কর্মীরা আপনার ব্যবসার জন্য ইচ্ছুক চিয়ারলিডার তৈরি, এবং এই প্রতিভা আকর্ষণ করতে সাহায্য করতে পারেন। কোম্পানির সঙ্গে একটি রেফারেন্স কর্মচারী অবশেষ সময় বোনাস টায়িং আপনার কর্মীদের রেফারাল সম্পর্কে নির্বাচনী হয় তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারেন। "~ ইসমায়েল ভ্রীসসেন, এফই ইন্টারন্যাশনাল
7. কর মনে রাখবেন
"সর্বাধিক লোকেরা একটি কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম আকর্ষণীয় করতে বোনাস অর্থ ব্যবহার করে। এটি উন্নত করার এক উপায় ট্যাক্স পরে বোনাস করা হয়। যদি আপনি তা না করেন তবে নতুন ভাড়া আনতে যে ব্যক্তিটি আপনাকে 500 ডলার পায় তবে করের পরে প্রায় 400 ডলার হয়ে যায়। "~ অ্যান্ড্রু স্ক্রেজ, অর্থ ক্র্যাশার্স ব্যক্তিগত মূলধন
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
