যদি আপনার অ্যাসপারার সিন্ড্রোম থাকে, তাহলে আপনি হয়তো চিন্তা করতে পারেন যে এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে প্রকাশ করা একটি কাজ খুঁজে পাওয়া কঠিন করে তুলবে। যদিও আপনাকে তাদের অবহিত করতে হবে না তবে এটি আপনার পক্ষে কাজ করতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি আপনার অবস্থার সাথে সম্পর্কিত চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও ক্যারিয়ার সাফল্যটি কীভাবে খুঁজে পেয়েছেন তার উপর মনোযোগ দেন।
শুধুমাত্র আপনি কি আবশ্যক প্রকাশ
আপনি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে কোনও মেডিকেল অবস্থা বা অক্ষমতা প্রকাশের জন্য আইনীভাবে দায়বদ্ধ নন এবং ফেডারেল আইন অনুযায়ী একজন নিয়োগকর্তা বিস্তারিত জানতে পারেন না। যাইহোক, যদি আপনি জানেন যে আপনার অ্যাসপারার আপনার কাজের কর্মক্ষমতা বা কর্মক্ষেত্রের আচরণকে প্রভাবিত করে তবে আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের একটি মাথা আপ দিতে পারেন। অনেক নিয়োগকর্তা আপনার সততার প্রশংসা করবেন, এবং, আপনার শর্ত প্রকাশ করে, 1990-এর আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন অনুযায়ী আপনাকে সুরক্ষিত করা হবে। আপনি যদি আপনার অ্যাসপারের বিষয়ে আলোচনা করেন, তবে আপনাকে চিকিত্সার চিকিত্সা বা থেরাপির মতো ব্যক্তিগত বিবরণ ব্যাখ্যা করতে হবে না, যখন আপনি নির্ণয় বা অন্যান্য সুনির্দিষ্ট ছিল।
$config[code] not foundকাজের পারফরমেন্স উপর ফোকাস
আপনি প্রতিটি উপসর্গ তালিকাভুক্ত করা বা Asperger আপনার ব্যক্তিগত বা সামাজিক জীবন প্রভাবিত করে কিভাবে বর্ণনা করতে হবে না। পরিবর্তে, এটি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা বা আপনার প্রয়োজন হবে যে কোনো বিশেষ আবাসন উপর প্রভাব উপর ফোকাস। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাতকারকে বলুন যে কখনও কখনও সামাজিক পরিস্থিতিতে নেভিগেট করতে অসুবিধা হয় এবং আপনার সুপারভাইজার থেকে কোচিংয়ের প্রয়োজন হতে পারে। অথবা, ব্যাখ্যা করুন যে আপনার জন্য কাজগুলি অগ্রাধিকার করা কঠিন এবং আপনার নির্দিষ্ট সময়সীমা এবং অগ্রগতি পর্যালোচনা করার জন্য আপনাকে আপনার বসের সাথে দেখা করতে হবে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাএটা ইতিবাচক রাখুন
আপনার Asperger এর সিন্ড্রোম সম্পর্কিত বিস্তৃত বিবরণে যান না। আপনার বাক্যটি একটি বা দুটি বাক্যে সীমিত করুন এবং তারপরে আপনি কীভাবে আপনার অবস্থার সফলভাবে পরিচালনা করবেন তার দিকে দ্রুত আলোচনাটি সরাবেন। উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাতকারকে বলুন যে আপনার Asperger এর মৌখিক নির্দেশগুলি মনে রাখা কঠিন করে তোলে, তবে আপনি যদি লিখিত নির্দেশাবলী পান অথবা যদি কেউ তাদের জন্য আপনাকে দেখায় তবে আপনি সহজে কিছু মনে করতে পারেন। অথবা, যদি আপনার তারিখগুলি মনে রাখা অসুবিধা হয়, তবে মনে রাখবেন আপনার শেষ কাজের একটি বিশদ ক্যালেন্ডার রেখে, আপনি কোনও নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস করেন না।
আপনার যোগ্যতা জোরদার করা
আপনি কীভাবে চাকরির জন্য উপযুক্ত হচ্ছেন সে বিষয়ে মনোযোগ দিয়ে আপনার Asperger এর থেকে মনোযোগকে দূরে রাখুন। উদাহরণস্বরূপ, বলুন "আমার অ্যাসপারজার সিন্ড্রোম আছে, যা আমার পক্ষে অগ্রাধিকার বা মাল্টি-টাস্ককে কঠিন করে তুলতে পারে। যাইহোক, আমি আমার শেষ কাজটিতে ধারাবাহিকভাবে ইতিবাচক পারফরমেন্স রিভিউ পেয়েছি এবং দ্রুত প্রচারিত হয়েছিল। "অথবা, আপনার ব্যাপক ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা বা সফ্টওয়্যার, প্রসেস বা কাজের জন্য প্রয়োজনীয় অন্যান্য সরঞ্জামগুলির গভীরতার জ্ঞান নিয়ে আলোচনা চালিয়ে যান।আপনি যদি আপনার Asperger এর একটি ছোটখাট উদ্বেগ হিসাবে উপস্থাপন করেন, তবে সম্ভবত নিয়োগকর্তা এটিও সেইভাবে দেখবেন।
