প্রতিটি ছোট ব্যবসা মালিক তার নিজের শক্তি সেট আছে। এবং যারা শক্তি বুঝতে আপনার ব্যবসা চলমান অনেক বিভিন্ন অংশ একটি বিশাল সুবিধা হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, কিছু ব্যবসায় মালিক প্রতিনিধি এবং তাদের দলের সদস্যদের তাদের নিজস্ব সমস্যা সমাধান করার জন্য মহান। অন্যদের সৃজনশীল সমস্যা সমাধানের মহান। এবং কিছু অন্যান্য ব্যবস্থাপনা শৈলী আছে। কিন্তু যারা শক্তি খেলতে সক্ষম হচ্ছে, তারা কোন ব্যাপার না, একটি আবশ্যক।
$config[code] not foundবিভিন্ন নেতৃত্ব শৈলী উপকারিতা এবং কর্মচারী মনোবল মত জিনিস উপর প্রভাব ফেলতে পারে। তাই আপনার কাছে থাকা বিভিন্ন শৈলী এবং শক্তিগুলি বোঝার জন্য এটি এতই প্রয়োজনীয় যে আপনি আপনার দলের জন্য ইতিবাচক ব্যবসায়িক সংস্কৃতি তৈরি করতে পারেন।
বুধবার, 5 অক্টোবর 7 প। ইডিটি, ছোট ব্যবসা প্রবণতা প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা অনিতা ক্যাম্পবেল (@ স্যামব্লিজট্রেডেন্ডস) "প্লেং টু ইউ স্ট্রেংথস: হেল্পিং টু স্টোরিথস হেল্প স্ট্রেনথস হেল্পিং হেল্প স্ট্রেনসেস হেল্প স্ট্রাইথস: হেল্পিং টু স্মল বিজনেস ওনার্স কম্পিটিভেট" নামে একটি টুইটার চ্যাটকে সংযত করেছে, যেখানে ছোট ব্যবসা মালিক ও উদ্যোক্তারা তাদের শক্তি এবং ছোট চলার অন্যান্য দিক নিয়ে আলোচনা করতে পেরেছিলেন। ব্যবসা।
তিনি রিভ লেসসস্কি (@ রিভ), ছোট ব্যবসা প্রবণতা কলাম লেখক এবং গ্রোবিজ মিডিয়া এর সভাপতি এবং সুসান সোলোভিচ (@ সুসানলভভিচ), ছোট ব্যবসায় বিশেষজ্ঞ, সেরা বিক্রিকারী লেখক এবং দুইবার এসবিটি স্মল বিজনেস ইনফ্লুয়েন্সার পুরস্কার বিজয়ী ছিলেন।
বিভিন্ন উদ্যোক্তারা প্রথম স্থানে ব্যবসা করার সিদ্ধান্ত নিয়ে কেন আলোচনা নিয়ে আলোচনা শুরু করেন।
প্রশ্ন 1: কেন আপনি (মালিক) আপনার ছোট ব্যবসা শুরু হয়নি? #metlifesmallbiz
- অনিতা ক্যাম্পবেল (@ স্যামবলিজট্রেডেন্ডস) 5 অক্টোবর 2016
এ 1: আমি আমার বিজয়ের কারণ শুরু করেছি যা আমি পরিষেবা ভিত্তিক উদ্যোক্তাদের এবং পরামর্শদাতাদের সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে তাদের বিজকে স্কেল করতে সহায়তা করতে চাই। #metlifesmallbiz
- টিআই রবার্টস (@ টিববার্টস) অক্টোবর 5, 2016
এ 1: আমি আমার নিজের জিনিস তৈরি করতে চেয়েছিলেন। প্রথম ছোট ব্যবসা উদ্যোগ: 3.5 "ফ্লপি ডিস্ক আমদানি। #metlifesmallbiz
- মার্টিন Lindeskog (@Lyceum) অক্টোবর 5, 2016
প্রশ্ন 1: আমি সিরিয়াল উদ্যোক্তা এবং আমি স্টার্ট-আপগুলিতে বিনিয়োগ করি। স্ক্র্যাচ থেকে কিছু শুরু করার এবং বেড়ে উঠতে দেখার ঝলক। #metlifesmallbiz # smbchat
- সুসান সোলোভিচ (@ সুসানসোলভিক) অক্টোবর 5, 2016
পরবর্তী, চ্যাট অংশগ্রহণকারীদের তাদের নিজ নিজ ব্যবসাগুলিতে তৈরি করতে চান এমন সংস্কৃতির ধরন সম্পর্কে কথা বলে।
প্রশ্ন 2: আপনার ব্যবসায়ের জন্য কোন ধরনের সংস্কৃতি তৈরি করার চেষ্টা করছেন? #metlifesmallbiz
- অনিতা ক্যাম্পবেল (@ স্যামবলিজট্রেডেন্ডস) 5 অক্টোবর 2016
A2: সক্রিয়তা একটি সংস্কৃতি বিকাশ। কিছু করা প্রয়োজন, এটা সম্পন্ন পেতে। #metlifesmallbiz
- রবার্ট ব্র্যাডি (@robert_brady) 5 অক্টোবর 2016
A2,। সহযোগী একনায়কতন্ত্র। আমি আমার নিজের পথ চাই, কিন্তু আমি অন্যদের এটা তাদের ধারণা মনে করতে চাই। LOL # মেটলিফেসমালবিজ
শন হেসিংগার (@ শন_হেসিংসার) 5 অক্টোবর 2016
A2) আমি একটি সহযোগী সংস্কৃতি পছন্দ করি যেখানে প্রত্যেকে তাদের উপহার #metlifesmallbiz এ অপারেটিং হয়
- আইভানা টেলর (@DIYMarketers) অক্টোবর 5, 2016
ইতিবাচক ব্যবসায় সংস্কৃতি তৈরির একটি বড় অংশ ডান দলের সদস্যদের আকর্ষণ করছে। চ্যাট অংশগ্রহণকারীদের পরের গুরুত্ব আলোচনা।
প্রশ্ন 3: আপনি কিভাবে প্রতিযোগিতামূলক বাজারে সঠিক কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখেন? #MetLifeSmallBiz
- অনিতা ক্যাম্পবেল (@ স্যামবলিজট্রেডেন্ডস) 5 অক্টোবর 2016
A3। অর্থনীতি উন্নত হিসাবে কর্মচারীদের আকর্ষণ এবং retaining কঠিন হচ্ছে। আরো প্রতিযোগিতা। #metlifesmallbiz
- রিভা লেসোন্সকি (@ রিভ) অক্টোবর 5, 2016
A3 তে। কর্মচারীদের তাদের উইংস ছড়িয়ে এবং নতুন জিনিস চেষ্টা করার সুযোগ দিতে। #metlifesmallbiz
- সুসান সোলোভিচ (@ সুসানসোলভিক) অক্টোবর 5, 2016
@ এসমালবিজট্রেডস এ 3 সম্মাননা। আপনি যদি তাদের ভাল আচরণ করেন এবং # ম্যাটলাইফসমালবিজ দেখেন তবে লোকেরা আপনার সাথে কাজ করতে চায়
- গেইল গার্ডনার (@ গ্রেমম্যাপ) 5 অক্টোবর 2016
আরো বিশেষভাবে, কর্মচারী বেনিফিট কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতির একটি বিশাল অংশ হতে পারে।
প্রশ্ন 4: বেনিফিট প্রস্তাব করার সময় আপনার মুখোমুখি হওয়া প্রধান চ্যালেঞ্জগুলি কী? #metlifesmallbiz
- অনিতা ক্যাম্পবেল (@ স্যামবলিজট্রেডেন্ডস) 5 অক্টোবর 2016
এ 4: বিজ পরিবেশকে নিয়ন্ত্রিত আইনগুলির "জঙ্গল" বোঝা। #metlifesmallbiz
- মার্টিন Lindeskog (@Lyceum) অক্টোবর 5, 2016
দৃষ্টিভঙ্গি বিশেষ করে বাচ্চাদের এবং বৃদ্ধ কর্মীদের # মেমলিফিসমালিবিজদের জন্য আকর্ষণীয়
- রিভা লেসোন্সকি (@ রিভ) অক্টোবর 5, 2016
আকর্ষণীয় স্ট্যাট @ এসমালবিজট্রেড # মেম্যাটিফিজমালবিজ
- স্কট ফিলিপস (@ স্কট_ফিলিপস_) অক্টোবর 5, 2016
প্রদান # ডেন্টাল বীমা কর্মচারী উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে পারে http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- অনিতা ক্যাম্পবেল (@ স্যামবলিজট্রেডেন্ডস) 5 অক্টোবর 2016
উদ্যোক্তারাও আলোচনা করেছেন যে তাদের নিজস্ব নেতৃত্বের শৈলী কীভাবে কোম্পানির সংস্কৃতি এবং বেনিফিটগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে।
প্রশ্ন 5: আপনার ব্যক্তিত্ব এবং নেতৃত্বের শৈলী কীভাবে কোম্পানির সংস্কৃতি এবং আপনার প্রদত্ত সুবিধাগুলি প্রভাবিত করে? #metlifesmallbiz
- অনিতা ক্যাম্পবেল (@ স্যামবলিজট্রেডেন্ডস) 5 অক্টোবর 2016
A5: নেতা সবসময় মঞ্চে থাকে - আপনি কীভাবে লাইনে অপেক্ষা করেন, যখন আপনি আসেন, আপনি কিভাবে কর্মচারীদের সাথে কথা বলেন - স্বর সেট করে #metlifesmallbiz
- একাকী উদ্যোক্তা (@ টিথোনলি) অক্টোবর 5, 2016
আমি আমার শক্তি সম্পর্কে খুব স্পষ্ট এবং আমি কোন দুর্বল প্রতিনিধি যেখানে আমি দুর্বল হয় have # মেটলিফেসমালবিজ
- টিআই রবার্টস (@ টিববার্টস) অক্টোবর 5, 2016
A5) বিজ মালিকদের ব্যক্তিত্ব এবং মনোভাব রঙের সংস্কৃতি রঙ। লোকেরা #metlifesmallbiz নির্দেশের জন্য নেতার দিকে তাকিয়ে থাকে
- আইভানা টেলর (@DIYMarketers) অক্টোবর 5, 2016
আপনার ব্যক্তিত্বকে আপনার ব্যবসায়ের উপযোগী করার জন্য কাস্টম বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি অনুপ্রাণিত করতে দিন http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- অনিতা ক্যাম্পবেল (@ স্যামবলিজট্রেডেন্ডস) 5 অক্টোবর 2016
ব্যক্তিত্বগুলি # এসমালবিজ কৌশলকে কীভাবে প্রভাবিত করে তার উপর আরো তথ্যের জন্য @ মেটলাইফের কাগজটি ডাউনলোড করুন: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- অনিতা ক্যাম্পবেল (@ স্যামবলিজট্রেডেন্ডস) 5 অক্টোবর 2016
#MetLifeSmallBiz এ আলোচনা বাকি পড়ুন।
Shutterstock মাধ্যমে টিম ইমেজ
আরো মধ্যে: স্পনসর 3 মন্তব্য ▼
