আমি লাঞ্চ বিরতি না পেতে আমার নিয়োগকর্তা মামলা করতে পারি?

কর্মচারীরা সাধারণত তাদের নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্য, হয়রানি, ওভারটাইম মজুরি পরিশোধে ব্যর্থতা এবং ভুল বিলোপের মতো অনৈতিক কর্মসংস্থান অনুশীলনগুলির জন্য মামলা করতে পারে। যাইহোক, কর্মচারীদের লাঞ্চ বিরতি দিতে ব্যর্থ একটি কর্মসংস্থান অভ্যাস অভ্যাস গঠন করে না এবং, তাই, একটি কার্যকর দাবি। অধিকাংশ ক্ষেত্রে লাঞ্চ বিরতি না দেওয়ার জন্য কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারে না।

$config[code] not found

ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, নিয়োগকারী ঘন্টা, ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ এবং ছাড় এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী শ্রেণিবিন্যাস পরিচালনাকারী ফেডারেল নিয়মগুলি সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের নির্দেশিকা সরবরাহ করে। ফেডারেল সংস্থা এর ওয়েবসাইট বিশেষভাবে বলে: "ফেডারেল আইন লাঞ্চ বা কফি বিরতি প্রয়োজন হয় না।" তবে, যদি কোনও সংস্থার কর্মচারী ম্যানুয়াল থাকে যা বলে যে লাঞ্চ বিরতি অনুমোদিত তবে নিয়োগকর্তা এটি মেনে চলতে অস্বীকার করে, কর্মচারী চুক্তির লঙ্ঘনের জন্য মামলা করতে পারেন। এছাড়াও, কিছু কর্মচারী লাঞ্চ বিরতি অনুমোদিত এবং একই ঘন্টা কাজ অন্যরা না হয়, কর্মচারী কোম্পানী একটি উদাহরণ স্থাপন দাবি করে এবং কর্মচারীদের সমানভাবে চিকিত্সা করা হয় না দাবি করতে পারেন।

বিশ্রাম সময়কাল

সংক্ষিপ্ত বিশ্রাম, কফি বিরতি এবং অনুরূপ আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না। তবে, সন্তুষ্ট শ্রমিকদের বজায় রাখার স্বার্থে, বেশ কয়েকজন নিয়োগকর্তা অনুসরণ করেন দুইটি ছোট বিরতি - সকাল 15 মিনিট এবং বিকালে 15 মিনিট - পুরো আট ঘন্টা কর্মদিবসের সময়। FLSA অনুযায়ী, মাত্র কয়েক মিনিট ক্ষতিপূরণ যে বিরতি। আসলে, এফএলএসএ বলছে যে পাঁচ মিনিট থেকে ২0 মিনিট পর্যন্ত বিরতিগুলি গ্রহণযোগ্য এবং সময় দেওয়া উচিত। এর অর্থ, নিয়োগকর্তা সারা দিনের মাত্র দুইটি ছোট বিরতি নেওয়ার জন্য কর্মচারীর পেচ চেক থেকে 30 বা 40 মিনিট সময় কাটাতে পারবেন না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

খাবার সময়কাল

নিয়োগকর্তারা যারা তাদের কর্মীদের দুপুরের খাবারের জন্য বা 30 মিনিটের মধ্যাহ্নভোজ বিরতির জন্য এক ঘন্টা সময় দিতে বাধ্য হয় না, যতক্ষণ না কর্মচারী তার ডেস্ক বা কর্মক্ষেত্রে থাকে এবং খাবারের সময় কাজ করার জন্য উপলব্ধ থাকে । উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই একটি পুলিশ ছিনতাইয়ের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে যারা তার লাঞ্চের সময় জুড়ে কল করতে উপলব্ধ হতে হবে। অন্যদিকে, একজন সচিব যিনি তার ডেস্ক ছেড়ে দেন এবং কর্মচারী ক্যাফেটেরিয়ায় দুপুরের খাবার লাগে, সে সময় তার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না।

লাঞ্চ বিরতি উপকারিতা

যদিও আইনটি বলে যে একজন কর্মী লাঞ্চ বিরতি না করে পুরো দিন কাজ করতে পারে, তবে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা সম্ভবত কোনও মধ্যাহ্নভোজী নিয়োগকর্তাদের কাছে কর্মচারীদের হারাতে ভয় পাওয়ার জন্য নন-লাঞ্চ বিরতি রুল প্রয়োগের আবেদন করতে ইচ্ছুক নন। একজন সন্তুষ্ট কর্মচারী চান এমন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের তাদের শক্তির পুনরুদ্ধারের জন্য তাদের দায়িত্ব থেকে বিরতি নিতে, খাওয়ার জন্য কামড় পেতে বা কেবলমাত্র অল্প সময়ের জন্য তাদের মনকে পরিষ্কার করতে সহায়তা করে। লাঞ্চ বিরতি একটি সুবিধাজনক সুবিধা যা খুব কম ব্যয় করে, এটি কর্মক্ষেত্রের জলবায়ু এবং কর্মচারী উত্পাদনশীলতা কতটা উন্নত করতে পারে তা দেওয়া হয়।