যদিও অর্ধেকেরও বেশি স্নাতকোত্তর এবং স্নাতক ডিগ্রিধারী মহিলাদের জন্য অ্যাকাউন্ট, যদিও দুর্ভাগ্যজনক সত্য আমরা এখনও কর্মীদের পুরুষদের পিছনে পিছনে। পুরুষদের তুলনায় ডলারে 78 সেন্ট উপার্জন করে।
আপনি যদি কোনও রঙের বা মায়ের নারী হন, তবে আপনার উপার্জন হার আরও সঙ্কুচিত হয়।
এবং যখন আমরা কম উপার্জন সম্পর্কে কথা বলি, তখন আমরা মনে করি যে একজন মহিলা প্রথম স্থানে চাকরি পেয়েছেন। নারীরা কেবল কম বেতন দেয় না, তবে অভ্যন্তরীণ প্রচারের কম বৈষম্য বা চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করে। কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে উৎসাহিত করা কেবল মহিলাদের জন্য ভাল নয়, যদিও - এটি পুরুষদের জন্য ভাল, এবং এটি ব্যবসার জন্য ভাল।
$config[code] not foundনারীদের মতই, পুরুষদেরও কাজের জীবনকালের ভারসাম্যকে মূল্য দেয়, যা লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে অগ্রাধিকার দেয় এমন সংস্থাগুলির সচেতন হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। শিশুহীন পুরুষরা নমনীয়তা কামনা করতে চায় কারন এটি ব্যয়বহুল ভাড়া বা একটি খারাপ কৌতুক মোকাবেলা করতে চায় না যদি এটি প্রয়োজন হয় না? এবং এই সমস্যা অবশ্যই পিতার জন্য, বিশেষ করে সহস্রাব্দ বাবা জন্য একটি বড় অগ্রাধিকার।
একটি ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকে, লিঙ্গ-বৈচিত্র্য সংস্থা তাদের আরো সমান প্রতিপক্ষের তুলনায় উচ্চ আয় রিপোর্ট। বর্ধিত আয় অন্তর্ভুক্ত করার কারণ অন্তর্ভুক্ত:
- পুরুষ এবং মহিলা টেবিলে বিভিন্ন অন্তর্দৃষ্টি এবং ধারনা নিয়ে আসে, যা আরও ভাল সমস্যা সমাধানে সহায়তা করে।
- লিঙ্গ-বিভিন্ন দল বিভিন্ন ক্লায়েন্টদের পরিবেশন করা ভাল।
- লিঙ্গ-বৈচিত্র্যময় দল আরও প্রতিভাধর নারীদের আকর্ষণ ও বজায় রাখতে সহায়তা করে।
আপনি যদি নিয়োগ এবং নারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে সমস্যায় পড়ে থাকেন তবে এখানে কিছু জিনিস রয়েছে যা আপনাকে ধরে রাখতে পারে - এবং আপনি অবশ্যই কোর্স পরিবর্তন করতে পারেন।
1. কাজের বিজ্ঞাপন
কিভাবে আপনার কাজের তালিকা লেখা হয়? আপনি শিলা তারকা বা নিনজা মত পদ ব্যবহার করছেন? বলিষ্ঠ, স্বাধীন, আক্রমনাত্মক এবং বিশ্লেষণাত্মক মত শব্দ সম্পর্কে কি? যদি তাই হয়, আপনি মহিলাদের বিচ্ছিন্ন করা একটি ভাল সুযোগ আছে।
বর্বরতার প্রতি কম প্রবণতা এবং নৈতিক আপোষ তৈরির জন্য, নারীরা পরিবর্তে উত্সর্গীকৃত, দায়িত্বশীল, সৎ ও একত্রীকরণের মতো শব্দগুলিতে টানা থাকে।
এই শব্দ ব্যবহার করুন এবং আপনি নারী আবেদনকারীদের আকৃষ্ট করার সম্ভাবনা বেশি। বোনাস: এই "মহিলা" শব্দগুলি আপনার কাজের জন্য আবেদন করার ক্ষেত্রে পুরুষদেরকে বাধা দেবে না। এবং আপনি যদি আপনার কাজের বিজ্ঞাপনগুলিতে লিঙ্গ-কোডেড ভাষা ব্যবহার করছেন কিনা তা সম্পর্কে নিশ্চিত না হন তবে, তার জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন রয়েছে।
এছাড়াও আপনার কাজের বিবরণ বিস্তৃত মনে রাখবেন। আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি বিভিন্ন ধরণের বৈশিষ্ট্য এবং দায়িত্বগুলি পূরণ করে দেখুন যা সহজে এক প্রার্থীর মধ্যে পাওয়া যায় না। যদি এমন হয়, আপনি সম্ভবত কম মহিলা আবেদনকারী আঁকছেন। পুরুষদের 60% যোগ্যতা পূরণের সময় চাকরির জন্য আবেদন করবে যদিও, তারা 100 শতাংশ পর্যন্ত নারী বন্ধ থাকে।
2. মার্কেটিং
GoDaddy এর বিজ্ঞাপন মত কি মনে রাখবেন? Bikinis মহিলাদের বা শরীরের আবেদন একে অপরের পেইন্ট সমন্বিত - এই বিজ্ঞাপন বেশ অনেক সংজ্ঞায়িত heterosexual পুরুষ ইচ্ছুক পরিপূর্ণতা সংজ্ঞায়িত। আশ্চর্যের কিছু নেই যে কোম্পানি নিয়োগের সময় কঠিন ছিল।
এই বিজ্ঞাপনটি, কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে সঙ্গতিহীন ছিল। তাই 2013 সালে, ওয়েব হোস্টিং এবং ডোমেন নাম কোম্পানি তার বিপণন revamped। এবং গত বছর তারা বেশ কয়েকটি নারী-কেন্দ্রিক উদ্যোগ চালু করেছে: তারা নারী-প্রযুক্তির সম্মেলনগুলির পৃষ্ঠপোষকতায় তাদের মহিলা কর্মীদের জন্য নিয়মিত ইভেন্ট রাখে এবং কম্পিউটার বিজ্ঞান প্রোগ্রামগুলিতে নারীদের সমর্থন ও উৎসাহিত করার জন্য কলেজ ক্যাম্পাস পরিদর্শন করে।
ফলস্বরূপ ২015 সালে, গোডডি প্রকৌশল ইনস্টিটিউটের 39 শতাংশ এবং 2014 সালে 14 শতাংশের তুলনায় নতুন গ্রেডের চাকরি মহিলা ছিল।
একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে, টিভি বাণিজ্যিক বা সম্মেলন পৃষ্ঠপোষকতা নাগালের মধ্যে হতে পারে না।
কিন্তু আপনি কি জানেন? সামাজিক মাধ্যম.
OneLogin সম্প্রতি নিয়োগের একটি সিরিজ চালু করেছে, যার মধ্যে রয়েছে পূর্ণ-স্ট্যাক প্রকৌশলী আইসিস ওয়েঙ্গার সমন্বিত, যিনি # লিউকএলাইকএইঞ্জাইনার প্রচারণা তৈরি করেছেন। একটি ভাইরাল আন্দোলন তৈরি করা সম্ভবত বাস্তবসম্মত নয়, তবে আপনি অবশ্যই আপনার সেরা মুখটি সামনে রেখে আপনার সোশ্যাল মিডিয়ার চ্যানেলগুলি ব্যবহার করতে এবং আপনি একটি সমন্বিত কোম্পানী প্রদর্শন করতে পারেন।
3. ক্ষতিপূরণ আলোচনা
পুরুষ ও মহিলা এমবিএর এক গবেষণায় 57 শতাংশ পুরুষের তুলনায় চাকরির প্রস্তাব পাওয়ার পর সাত শতাংশ নারী বেতন নিয়ে আলোচনা করেছেন। সমঝোতা যারা পুরুষদের সাত শতাংশ বেশী তাদের বেতন বৃদ্ধি করতে সক্ষম ছিল।
বলার অপেক্ষা রাখে না যে, একটি কর্মজীবনের সময়, এই পার্থক্যটি সাতটি পরিসংখ্যানের মধ্যে মিলিত হতে পারে।
আলোচনা একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। কিন্তু যদি নিয়োগকর্তারা সত্যিই নারী নিয়োগের সময় খেলার মাঠ পর্যায়ে রাখতে চান, তবে তারা সবার জন্য টেবিলে আলোচনা করতে পারে। এই বছরের গোড়ার দিকে, তথ্য ভাগকারী সাইট রেডডিট ঘোষণা করেছিল যে নতুন প্রতিভা ভাড়া নেওয়ার সময় এটি আর বেতন আলোচনায় অংশ নেবে না।
সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাপ বাফার স্বচ্ছতার সংস্কৃতির জন্য সুপরিচিত, ডানদিকে তাদের বেতন ফর্মুলা এবং তাদের কর্মচারীদের সঠিক বেতনগুলি প্রকাশ্যে উপলব্ধ।
4. পরিবার বেনিফিট ছেড়ে
Netflix তার নতুন পিতামাতার ছুটির নীতি ঘোষণা করে এই মাসে শিরোনাম তৈরি। নেটফ্লক্স ঘোষণার পর থেকে অন্যান্য প্রযুক্তি সংস্থাগুলি তাদের প্রদত্ত পিতামাতার ছুটি বাড়িয়ে দিয়েছে: মাইক্রোসফ্ট নতুন মায়েদের জন্য 20 সপ্তাহের মধ্যে তার ছুটি বাড়ছে এবং অ্যাডোব নতুন মায়েদের ছুটির 26 সপ্তাহ ছুটি দিচ্ছে।
"কিন্তু আমি মাত্র 15 জন কর্মচারী পেয়েছি এবং ছয় মাস ধরে তাদের মধ্যে একজনকে হারানোর সামর্থ্য নেই!" আপনি বলেন। আপনি ঠিক - একটি ছোট ব্যবসার জন্য, এই ছুটি নীতি বাস্তবসম্মত নয়। আপনি কিছু প্রকারের ছুটি দিতে পারবেন না বলেই না।
ডেটা ম্যানেজমেন্ট স্টার্টআপ এরিফেস 100% বেতন বেতন দেওয়া ছুটির 10 সপ্তাহ এবং 50 শতাংশ বেতন দেওয়া ছুটির অতিরিক্ত আট সপ্তাহের জন্য পুরুষদের এবং মহিলাদের প্রস্তাব দিচ্ছে।
কারিগরি অনেক মহিলা একটি মাতৃত্ব ছুটির নীতি ছাড়া একটি কোম্পানির জন্য কাজ করতে অস্বীকার করবে। হয়তো আপনি কারিগরি নন এবং আপনার শিল্প কম প্রতিযোগিতামূলক। কিন্তু তারপর আপনার ছুটির নীতি কীভাবে নারীর বিকাশের আপনার ক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে তা বিবেচনা করুন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ক্যালিফোর্নিয়ার তিন রাজ্যের মধ্যে একটি হল ক্যালিফোর্নিয়ার প্রদত্ত পরিবার ছুটির প্রস্তাব। জন্ম দেওয়ার এক বছর পর ক্যালিফোর্নিয়ার মায়েদের পরিবার ছুটি নেওয়ার ছয় শতাংশ বেশি ছিল না, তাদের চেয়ে 6 শতাংশ বেশি কাজ করার সম্ভাবনা ছিল।
লিঙ্গ-বিভিন্ন দল আরও সফল দল হতে থাকে। একমাত্র অর্থনৈতিক দৃষ্টিকোণ থেকে, যদি আপনার ক্রমবর্ধমান সংস্থার এই সম্মানের অভাব হয়, তাহলে আপনার খোলাখুলি পূরণ করতে নারীদের নিয়োগ করা একটি অগ্রাধিকার হওয়া উচিত।
Shutterstock মাধ্যমে নারী ছবি ভাড়া
আরো: নারী উদ্যোক্তারা 2 মন্তব্য ▼
