কর্মচারীদের মূল্যায়ন করা কি অবৈধ?

প্রায় প্রতিটি কোম্পানি বা প্রশংসনীয় আকারের ব্যবসার এক বা একাধিক কর্মী মূল্যায়ন বা কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রোগ্রাম বৈশিষ্ট্য। নিয়োগকর্তারা আনুষ্ঠানিক কর্মচারী মূল্যায়ন আছে ঝোঁক কেন অনেক কারণ আছে। মূল্যায়ন একটি মূল্যবান মূল্যায়ন হাতিয়ার। উদাহরণস্বরূপ, সর্বোচ্চ কর্ম সম্পাদক কর্মচারীদের পুরষ্কার বা বোনাস যথাযথভাবে বরাদ্দ করার জন্য তারা ক্রমাগত কর্মীদের দ্বারা র্যাঙ্ক করার জন্য ব্যবহার করা হয়। মূল্যায়ন বিশিষ্ট ব্যবসায়িক জ্ঞান করা; কর্মচারী মূল্যায়ন প্রোগ্রাম পরিচালনার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কোন আইনি প্রয়োজনীয়তা নেই, তবে নেই।

$config[code] not found

কর্মচারী পারফরম্যান্স মূল্যায়ন

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের মতে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের প্রকৃতপক্ষে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রয়োজন নেই। তবে ফেডারেল, রাজ্য এবং পৌর সরকারগুলি সাধারণত কার্যকর আইন শৃঙ্খলা কর্মীদের মূল্যায়নের জন্য এক আইন বা অন্যের দ্বারা প্রয়োজন হয়। উত্তর ডাকোটা, উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের তাদের কর্মচারীদের জন্য রাষ্ট্র অনুমোদিত কর্মচারী মূল্যায়ন সিস্টেম ব্যবহার করার প্রয়োজন। যদিও বেসরকারী খাত কর্মী কর্মচারী মূল্যায়নের প্রোগ্রাম পরিচালনা করার কোন বাধ্যবাধকতা নেই, তবে তা করার জন্য বাণিজ্যিক ব্যবসায়ের কারণ রয়েছে।

কর্মচারী মূল্যায়ন প্রোগ্রাম

একটি কার্যকর কর্মচারী মূল্যায়ন প্রোগ্রাম পরিচালনা করা কিছু প্রচেষ্টা নিতে পারে এবং পরিচালকদের এবং মানব সম্পদ বিভাগ তাদের উপর একটি বড় সময় ব্যয়। সাধারণত, একজন সুপারভাইজার একজন কর্মচারীর জন্য লিখিত মূল্যায়ন প্রস্তুত করবে, তার সাথে তার পর্যালোচনা করবে এবং তারপরে মানব সম্পদগুলির মূল্যায়ন উপস্থাপন করবে। যদিও তারা উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য অস্বস্তিকর হতে পারে, মূল্যবান প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ সরঞ্জাম। একটি কর্মচারী এর মূল্যায়ন সাধারণত রেকর্ড পালন উদ্দেশ্যে একটি কর্মী ফাইল রাখা হয়। সাধারণত, মূল্যায়ন সময়ের থেকে মূল্যায়নের সময় থেকে কর্মক্ষমতা ট্র্যাক করার জন্য তাদের উল্লেখ করা হয়।

কর্মচারী মূল্যায়ন জন্য কারণ

একটি ব্যবসা কর্মচারী মূল্যায়ন প্রোগ্রাম ব্যবহার করা উচিত কেন অনেক কারণ আছে। উচ্চ কর্মক্ষম কর্মীদের পুরস্কৃত করার জন্য এবং সম্ভাব্য সমস্যা সনাক্ত করতে সহায়তা করার উপায় ছাড়াও, মূল্যায়নগুলি আইনীভাবে একজন নিয়োগকর্তাকেও সুরক্ষা করতে পারে। একটি মূল্যায়ন সিস্টেম ব্যবহার করে, নিয়োগকর্তারা আইনীভাবে একজন কর্মচারীর সাথে বৈঠক ডকুমেন্ট করতে এবং অগ্রগতির এলাকায় আলোচনা করতে পারে, সেইসাথে সেই এলাকায় যেখানে উন্নতির প্রয়োজন হয়। একটি মূল্যায়ন এছাড়াও একটি বিস্তারিত কাগজ ট্রিল উপলব্ধ করা হয় যা সুরক্ষা প্রদান করে, যাতে কর্মক্ষমতা খারাপ হওয়ার কারণে একজন কর্মীকে শেষ করা হয়।

কর্মচারী মূল্যায়ন উপকারিতা

Successfactors.com একটি কর্মচারী মূল্যায়ন সিস্টেম কর্মচারী টার্নওভার কমাতে সাহায্য করতে পারে। কর্মীদের নিয়োগকর্তা ত্যাগের কারণগুলির মধ্যে - আরও ভাল বেতন, নতুন দক্ষতা শিখার সুযোগ - তারা নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে স্বীকৃতির অভাব বা সম্মানের অভাবকে স্থান দেয়। নিয়োগকর্তারা নতুন দক্ষতা শেখার জন্য তাদের ইচ্ছা সনাক্ত করতে তাদের কর্মীদের মূল্যায়ন ব্যবহার করতে পারেন, যা ইতিবাচক স্বীকৃতির একটি ফর্ম। তাছাড়া, মূল্যায়নগুলি নিয়োগকারীদের সহায়তা করে যা কর্মচারীদের উত্থাপন এবং প্রচারের মতো আরো বাস্তব উপায়গুলিতে পুরস্কৃত করতে সহায়তা করে।

কর্মচারী মূল্যায়ন প্রোগ্রাম

ব্যবসা বিশ্বের ব্যবহৃত বিভিন্ন কর্মচারী মূল্যায়ন ফর্ম এবং ফরম্যাট আছে। কিছু কোম্পানি লিখিত বিবরণ ব্যবহার করে, রেটিং স্কেল উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের মূল্যায়ন। নির্বিশেষে কোন নির্দিষ্ট মূল্যায়ন বিন্যাস, অধিকাংশ ব্যবসার বিভিন্ন এলাকার কর্মীদের মূল্যায়ন সুপারভাইজার প্রয়োজন। কাজের যে কাজ তারা সম্পাদন করছে তার উপর নির্ভর করে, মূল্যায়ন সাধারণত কাজের গুণমান এবং কর্মক্ষমতা, আউটপুট, আচরণ, মনোভাব, গ্রাহক সেবা কর্মক্ষমতা এবং কর্মচারী কতজন ভালভাবে কাজ করে।