একটি উদ্দেশ্য ও উদ্দেশ্য একটি ব্যবস্থাপক সঙ্গে ক্লিয়ারিফিকেশন সভা

আপনার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার পরিচালকের সাথে সাক্ষাত্কারটি দূষিত হওয়া এড়াতে আপনার বসের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক বজায় রাখার একটি কার্যকর উপায়। আপনি যদি সিঁড়ির উপরে উঠতে চান বা আপনার বর্তমান কর্তব্য সম্পর্কে উচ্চতর একজন পৃষ্ঠায় রয়েছেন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য, আপনার মিটিংয়ের জন্য প্রস্তুতিটি আপনাকে আপনার ফলাফলগুলি পেতে সহায়তা করবে।

আপনার ক্যারিয়ার লক্ষ্য পর্যালোচনা করুন

আপনি আপনার কাজের জন্য লক্ষ্য এবং প্রত্যাশাগুলি কি আপনার কাজের জন্য, অথবা আপনার ক্যারিয়ারের সাথে কী আলোচনা করবেন তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার বসের সাথে দেখা করতে চান কিনা তা আপনার ক্যারিয়ার পরিকল্পনাটির স্টক নিতে। এটি আপনাকে আপনার বর্তমান ভূমিকাতে দায়বদ্ধতাগুলি যোগ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে যা আপনাকে অগ্রিম সহায়তা করবে। দক্ষতা বিল্ডিং এবং অর্জনগুলি অর্জনের উপায়গুলি সন্ধান করুন যা আপনাকে সিঁড়ি উপরে উঠতে সহায়তা করবে, এমনকি যদি এটি কোম্পানির বাইরে চলে যেতে পারে।

$config[code] not found

আপনার কাজের বর্ণনা খুঁজুন

যদি আপনি চাকরির সময় যে চাকরির জন্য দৌড়েছেন তার জন্য বিজ্ঞাপন চান, অথবা আপনার যদি লিখিত কাজের বিবরণ থাকে তবে এটি পর্যালোচনা করুন। এটি সঠিক এবং আপ টু ডেট কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে তুলনা করুন। আপনার অবস্থানের জন্য নির্ধারিত মূল লক্ষ্যগুলি বাস্তববাদী নাও হতে পারে, অথবা আপনার নিয়োগের পরে কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলি পরিবর্তিত হতে পারে। আপনি যদি আপনার চাকরির বিবরণে তালিকাভুক্ত দায়িত্বগুলির অংশটি সম্পাদন করছেন না, তাহলে এটি হয়তো অবহেলা হতে পারে না - আপনার কাজটি পরিবর্তিত হতে পারে। আপনার বর্তমান লক্ষ্যগুলি কীভাবে আপনার আসল কাজের বর্ণনা থেকে পৃথক হয় তা সহ আপনার লক্ষ্যগুলির পরিপ্রেক্ষিতে আপনার বর্তমান কাজের বিবরণ নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত হন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

এটা পুনর্বিবেচনা করুন

আপনার দক্ষতার উপর ভিত্তি করে আপনার কাজের বিবরণটি পুনর্বিবেচনা করুন যেটি এখন এটি সম্পাদন করছে। তারা অবস্থানের জন্য বিবরণ লিখেছেন যখন কোম্পানি আপনার দক্ষতা সেট বিবেচনা করা হতে পারে না। আপনার মানব সম্পদ বিভাগটি হয়তো সম্পূর্ণরূপে কাজটি বুঝতে পারত না, অথবা কোম্পানিটি কিছু পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যেতে পারে। আপনি আপনার বস এটি সুপারিশ হিসাবে আপনার কাজের বিবরণ লিখুন। আজকে আপনার অবস্থানকে প্রভাবিত করে এমন বাস্তবতা এবং আপনি যে ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলি তৈরি করতে চান তা অন্তর্ভুক্ত করুন।

আপনার বস প্রস্তুত

আপনার মিটিংয়ের আগে আপনার বসকে আপনার মূল কাজের বিবরণ একটি কপি পাঠান। এটি কিভাবে পরিবর্তিত হয়েছে তার উপর আপনার পর্যবেক্ষণ অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনার প্রস্তাবিত নতুন কাজের বিবরণ প্রদান করুন। আপনার বসকে জানাবেন যে আপনি অগ্রগতি সম্পর্কে কথা বলতে চান, নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলি যা আপনি আপনার কোম্পানিকে মূল্য বাড়ানোর জন্য এবং সিঁড়িটি সরাতে পারেন। বিভ্রান্তির কারণে আপনি লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি স্পষ্ট করে দিলে, আপনার লক্ষ্যগুলি বিভ্রান্তিকর মনে করুন, আপনার আসন্ন সভায় এই বিষয়ে আলোচনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

আপনার কেস করুন

আপনি যা চান তা আপনার বসকে বলার মাধ্যমে আপনার মিটিং শুরু করবেন না। তাকে আপনার দুটি কাজের বর্ণনাগুলিতে মন্তব্য করার জন্য জিজ্ঞাসা করা শুরু করুন। পরিবর্তনের জন্য চাপ দেওয়ার আগে আপনি কী জমা দিয়েছেন এবং কোনও প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য সময় নিন। আপনার ক্ষমতা এবং দুর্বলতা হার এবং আপনার উন্নতির জন্য লক্ষ্য জিজ্ঞাসা করার জন্য আপনার বস জিজ্ঞাসা বিবেচনা করুন। আপনার বস তার পয়েন্ট তৈরি করেছেন এবং তার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পরে, তারা তার প্রত্যাশা পূরণ করবে কিভাবে প্রসঙ্গে নতুন লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য জন্য আপনার পরামর্শ উপস্থাপন। এক থেকে তিন বছরে সে আপনাকে কোথায় দেখবে সে বিষয়ে আলোচনা করতে বলুন এবং যদি কোন কর্মক্ষমতা মানদণ্ড থাকে তবে আপনি সেটিকে সম্ভাব্য সুযোগগুলি নিশ্চিত করতে সেট করতে পারেন।