কাজের বৈষম্য কি?

কাজের বৈষম্য একটি কোম্পানী বা তার প্রতিনিধির দ্বারা অনুশীলন বা কর্ম বোঝায় যা চাকরি বা প্রচার প্রার্থীদের বা বর্তমান কর্মচারীদের অবৈধ এবং অন্যায় আচরণ অন্তর্ভুক্ত করে। মানুষ বয়স, লিঙ্গ এবং জাতি হিসাবে বৈষম্য থেকে আইন দ্বারা সুরক্ষিত হয়।

শিরোনাম VII শ্রেণীবিভাগ

চাকরি বৈষম্য থেকে মানুষকে রক্ষা করার প্রথম প্রধান আইনগুলির মধ্যে একটি ছিল 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII। শিরোনাম VII বিশেষভাবে নিয়োগকর্তাদেরকে প্রার্থীর জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্সের ভিত্তিতে নিয়োগ বা প্রচারের সিদ্ধান্ত নেওয়ার নির্দেশ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কোম্পানির প্রতিনিধিত্বকারী মহিলা সাক্ষাত্কার প্রার্থীকে জিজ্ঞেস করে, "আপনার কি শিশু সন্তান হওয়ার পরিকল্পনা আছে?" তারা শিরোনাম VII লঙ্ঘনের অভিযোগের ভিত্তিতে ঝুঁকিপূর্ণ যে পুরুষ প্রার্থীদের এই প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে না। সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন, অথবা ইইওসি, শিরোনাম VII এবং অন্যান্য ফেডারেল কর্মসংস্থান আইন প্রয়োগের দায়িত্বে রয়েছে।

$config[code] not found

অন্যান্য কাজের বৈষম্য আইন

শিরোনাম VII থেকে, অতিরিক্ত সুযোগ বৈষম্য আইন সুরক্ষা সুযোগ বিস্তৃত করা হয়েছে।কর্মসংস্থানের আইনের বয়সে বয়স বৈষম্য কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তগুলিতে বয়সের-সম্পর্কিত বৈষম্য থেকে 40 বছর এবং তার বেশি বয়সের লোকদের রক্ষা করে, আর অক্ষমতা সহকারে আমেরিকানরা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের আইনি অধিকার রক্ষা করে; সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তাদের একটি অক্ষমতা সঙ্গে একটি অত্যন্ত যোগ্য প্রার্থী ভাড়া নেওয়ার যুক্তিসঙ্গত আবাসন করতে হবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

বৈষম্য ব্যতিক্রম

শিরোনাম VII হিসাবে আইন বৈষম্য বিধান ব্যতিক্রম আছে। চাকরির কার্যকারিতার জন্য এটি একটি অপরিহার্য প্রয়োজনীয়তা শুধুমাত্র কোম্পানি নিয়োগ বা প্রচারের সিদ্ধান্তগুলিতে সুরক্ষিত শ্রেণির জন্য আবেদন করতে পারে। এ ছাড়া, একটি বিশ্বাস ভিত্তিক ধর্মীয় সংগঠন সাধারণত এমন কোন ব্যক্তিকে ভাড়া করতে পারে যেটি ধর্মের সাথে সম্পর্কযুক্ত ধর্ম পালন করে বা অনুশীলন করে। বিরল হলেও, সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট ভূমিকা বা অবস্থানের কার্যকরী পরিপূর্ণতার জন্য যখন লিঙ্গ, বয়স বা জাতি হিসাবে প্রয়োজনের ভিত্তিতে কিছু নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

অ বৈষম্যমূলক ফ্যাক্টর

কাজের বৈষম্য সংজ্ঞায়িত যে ফেডারেল আইন ছাড়াও, কিছু রাষ্ট্রের অতিরিক্ত আইন রয়েছে যা বৈষম্যের বিরুদ্ধে যৌন অভিযোজন হিসাবে এগুলির পক্ষে সুরক্ষা দেয়। আইন দ্বারা আচ্ছাদিত কারণগুলি ব্যতীত, অন্তর্বর্তীকালীন কর্মীদের কর্মীরা সাধারণত সমাপ্তির সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় চাকরি বৈষম্য দাবি করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ শিকাগো শাবস বেসবল দলের সমর্থনের কারণে একজন কর্মীকে চাকরির বৈষম্য দাবি করা কঠিন সময় বলে মনে করা হয়েছিল। উপরন্তু, কর্মচারীকে চাকরির প্রচারের সিদ্ধান্তে বৈষম্য দাবি করার জন্য কর্মচারীকে খুব মানসিক বলে মনে করা একটি চ্যালেঞ্জ হতে পারে। তবে, বেশিরভাগ সংস্থাগুলি সাধারণত পরিষ্কার নীতিগুলির সাথে যোগাযোগ করে, উদ্দেশ্যমূলক এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ নিয়োগের অনুশীলনগুলি ব্যবহার করে এবং সুরক্ষিত কারণগুলির ভিত্তিতে কাজের বৈষম্যের অভিযোগগুলি এড়াতে তাদের সিদ্ধান্ত নথিভুক্ত করে।