কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য সমস্যা উদাহরণ

একটি বিভিন্ন কর্মক্ষেত্র বিভিন্ন জাতি, লিঙ্গ, ক্ষমতা, বয়সের এবং সাংস্কৃতিক পার্থক্য কর্মীদের গঠিত হয়। বৈচিত্র্যের অভাবের এমন একটি সংস্থা প্রায়ই কর্মচারী মনোবলের অবনতি, উৎপাদনশীলতার একটি ড্রপ এবং একটি সমতল-আস্তরণের নীচে লাইনের অভিজ্ঞতা। এটি মোকাবেলা করার জন্য, একটি কোম্পানির একটি ভাল-লিখিত বৈচিত্র্য পরিকল্পনা প্রয়োজন যা বৈচিত্র্য নীতির বিবরণ দেয় এবং কার্যক্ষেত্রের প্রতিটি সদস্যকে তার কৌশলগুলি বাস্তবায়ন এবং মেনে চলতে নির্ভর করে। সেন্টার ফর আমেরিকান প্রগ্রেস অনুযায়ী, ২050 সালের মধ্যে আমাদের জাতির মধ্যে কোন জাতিগত সংখ্যাগরিষ্ঠতা থাকবে না। এর মানে হল এখন জাতিগত, লিঙ্গ এবং বয়সের প্রতিবন্ধকতা ভাঙার সময়, যা কর্মচারী অশান্তি এবং কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য বিষয়গুলি সৃষ্টি করে।

$config[code] not found

একই যৌন কর্মক্ষেত্র

1964 সালের সিভিল রাইটস অ্যাক্টের শিরোনাম VII অনুযায়ী লিঙ্গ ভিত্তিক ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা বেআইনী। উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি স্মার্ট কোম্পানি যা পুরুষ ও মহিলা গুদাম শ্রমিক উভয়কে নিয়োগ দেয়, একই পুরুষ এবং মহিলা নিয়োগ করে শিক্ষক, এবং যারা নারী প্রজন্মের মহিলা শ্রমিকদের পরামর্শ দিতে পারে তাদের প্রচার করে। লিঙ্গ-বৈচিত্র্য বিষয়গুলি কাটিয়ে উঠার আরেকটি উপায় হল কোম্পানির প্রত্যেক কর্মচারীকে লেখা এবং বিতরণ করা একটি বৈচিত্র্যপূর্ণ বিবৃতি যা লিঙ্গ এবং কর্মচারী সংবেদনশীলতা কর্মশালা এবং সেমিনারগুলি নির্বিশেষে সকল কর্মচারীদের জন্য শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বর্ণনা করে।

বয়স সম্পর্কিত প্রিজুডিস

ব্যবসায়ের সকল ক্ষেত্রে সৃষ্টিশীল, উদ্ভাবনী সমাধানগুলি উত্পাদন করার ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্র বা দলগুলিতে বয়স বৈচিত্র্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। ব্র্যাড কারশ শিকাগো ভিত্তিক জেবি ট্রেনিং সলিউশনের সভাপতি, একটি কোম্পানি যা ব্যবসায়িক দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করে। তিনি বলেন, 1980 এবং 2000 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী হাজার বছর বয়সী শিশুগুলি প্রায়ই বাচ্চাদের বুকে প্রজন্মের অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মী হিসেবে কাজ করে এবং কর্মক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জগুলির জন্য প্রস্তুতিহীন বলে মনে হয়। এই ধরনের চিন্তাভাবনা তরুণ এবং সিনিয়র কর্মচারীদের জন্য মিসেসের সুযোগ মিস করে যা অন্যথায় অতীত এবং বর্তমান অভিজ্ঞতার উপর ভাল ধারণা তৈরি করতে পারে এবং একটি কার্যকরী দলবদ্ধতা থাকতে পারে। পরিবর্তে, সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ কর্মশালার মাধ্যমে যোগাযোগের উদ্বোধন করে, পরামর্শদাতাদের সাথে যুব-প্রজন্মের কর্মীদের যুক্ত করে এবং বয়সের মিশ্রণের সাথে সম্পর্কযুক্ত সম্পর্কের সুযোগগুলি সরবরাহ করার মাধ্যমে একটি সংস্থা সফলভাবে বয়স সম্পর্কিত বিষয়গুলি হ্রাস করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সাংস্কৃতিক পার্থক্য

যদি সংখ্যালঘু কর্মচারী যারা তারকীয় উপস্থাপনা দেওয়ার ট্র্যাক রেকর্ড থাকে, তা হঠাৎ ক্লায়েন্ট মিটিং থেকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে সে তার ধর্মীয় বা সাংস্কৃতিক বিশ্বাসের কারণে এটি অনুভব করতে পারে। অবশেষে, এই তার আস্থা হ্রাস, তাকে একটি Outcast মত মনে করে এবং তার অবদান hampers। সাংস্কৃতিক বৈষম্য মোকাবেলা করার জন্য, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের কী বিষয় এবং বিষয়গুলি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তা সম্পর্কে একটি পরিষ্কার বোঝার প্রয়োজন। কর্মী-সন্তুষ্টি সার্ভে এবং মূল্যায়ন নিয়মিত ঘটতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, ক্রিসমাস এবং হানুকাঃ নয় বরং অনেক ধর্ম ও ছুটির দিনগুলি উদযাপন ও স্বীকৃতি দেওয়ার মতো আরও বেশি স্বাগতিক এবং সমেত কর্মী পরিবেশ বজায় রাখার জন্য তথ্য এবং ফলাফল ব্যবহার করা যেতে পারে।

যোগাযোগ সমস্যা

বড় কর্পোরেশন এবং ছোট ব্যবসার শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট জনসংখ্যা থেকে ভাড়া শুধুমাত্র নতুন ব্যবসা এবং যোগ্যতাসম্পন্ন পেশা প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার সম্ভাবনা হ্রাস। যদি একজন বড় নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র ইংরেজী ভাষাভাষী কর্মচারীকে ভাড়া দেন তবে বিশিষ্ট ভাষা বাধাতে বিশ্বব্যাপী সম্প্রসারণের সামান্য সম্ভাবনা রয়েছে। ছোট ব্যবসাগুলি প্রত্যাশিত এবং আকাঙ্ক্ষিত কর্মীদের উপর নির্ভর করে অনেকগুলি টুপি পরার জন্য তারা আধুনিক শিল্প ও ব্যবসার পরিবর্তনগুলি মিস করছেন যখন তারা তরুণ শ্রমিকদের ভাড়া দেয় না। উদাহরণস্বরূপ, যখন একটি ছোট ব্যবসা সাম্প্রতিক স্নাতকদের নিয়োগের সুযোগ নেয়, তখন এটি ওয়েবসাইট, ইমেল এবং সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে ক্রমাগত যোগাযোগ করতে কোম্পানিটিকে আরও দক্ষতার সাথে যোগাযোগ করতে সহায়তা করে।