কর্মক্ষেত্রে প্রতিযোগিতা আপনার কর্মীদের আরো উত্পাদনশীল, আরো নিযুক্ত এবং আরো শক্তিযুক্ত করতে সাহায্য করতে পারে। তবে, এটি তাদের উপর চাপ সৃষ্টি করতে, তাদের আস্থা নষ্ট করতে এবং স্থায়ী বিরক্তি সৃষ্টি করতে পারে। কিছু মানুষ স্বাভাবিকভাবেই প্রতিযোগিতায় প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে এবং সফল হয়, অন্যরা না হয় এবং প্রতিযোগিতার ধারনার ধারণাটি খর্ব করে। কোনও সম্ভাব্য ক্ষতিকারক প্রভাবগুলি এড়িয়ে চলার সময় আপনি কীভাবে স্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতা তৈরি করতে পারেন? এখানে কিছু টিপস।
$config[code] not foundকর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্যকর প্রতিযোগিতা তৈরি করা
এটা মজা করুন
কাজটি স্বাভাবিকভাবেই প্রতিযোগিতামূলক: প্রত্যেকে নিজের চাকরিতে ভাল কাজ করতে চায়, স্বীকৃত হতে এবং প্রচারিত হতে চায়। আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রতিযোগিতামূলক মারাত্মক গুরুতর করে এই চাপ যোগ করবেন না। প্রতিযোগিতায় একটি lighthearted এবং মজা উপাদান রাখুন।
প্রভাব মনিটর
আপনার কর্মক্ষেত্রের প্রতিযোগিতাগুলি কীভাবে উন্মোচিত হয় তার দিকে মনোযোগ দিন - কেবল ব্যবসায়িক ফলাফলগুলিতেই নয়, বরং মানব পদেও। Tempers flaring হয়? মানুষ একে অপরের উপর snapping বা uncooperative হয়ে উঠছে? যদি কোন প্রতিযোগিতা রেলপথ বন্ধ করে দেয় তবে সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য স্থগিত হোন এবং যদি আপনাকে প্রতিযোগিতাটি শেষ করতে হয়।
টিম মধ্যে তুলনা
ব্যক্তির মধ্যে প্রতিযোগিতা ভুল যেতে সবচেয়ে সম্ভাবনা আছে। এটি একটি কুকুর-খাদ-কুকুর পরিবেশের দিকে পরিচালিত করতে পারে যেখানে সবাই এক নম্বরের জন্য বাইরে চলে যায়। সাধারণভাবে, টিমের প্রতিযোগিতা স্বাস্থ্যকর, এবং সহযোগিতার উত্সাহ দেয় যা আজকের কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ। বিভিন্ন শক্তি সঙ্গে দলের সদস্যদের নির্বাচন করে যতটা সম্ভব দল ভারসাম্য চেষ্টা করুন। এটি শুধুমাত্র আরও কার্যকর দল তৈরি করবে না, এটি প্রতিযোগিতার সময় সদস্যদের একে অপরের কাছ থেকে শিখতে সুযোগ দেবে।
নিজেকে সঙ্গে প্রতিযোগিতামূলক উত্সাহিত করুন
প্রতিযোগিতার যেগুলি অন্যকে আঘাত করার পরিবর্তে "ব্যক্তিগত সেরা" অর্জনের উপর মনোযোগ আকর্ষণ করে, সেগুলি হ'ল এক-প্রতিযোগিতার ডাউনসাইডগুলি এড়িয়ে চলার সময় অত্যন্ত প্রেরণাজনক হতে পারে। ব্যক্তিরা নিজেদের প্রতিযোগিতা করতে পারে, যেমন বিক্রয় প্রতিবেদক প্রতি মাসে তাদের বিক্রয় সংখ্যা বাড়াতে চেষ্টা করছে। দলগুলি নিজেদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে: উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রতি প্যাকেজের জন্য আপনার শিপিং বিভাগের গড় সময় পরিমাপ করতে পারেন এবং তারা প্রতি মাসে দ্রুত পেতে পারেন কিনা তা দেখুন।
শেষ লক্ষ্য ফোকাস থাকুন
কর্মচারীরা প্রতিযোগিতার ব্যাপারে উত্তেজিত হলে এটি দুর্দান্ত, কিন্তু কখনও কখনও তারা এত উত্তেজিত হয় যে তারা চূড়ান্ত লক্ষ্যটি ভুলে যায়। উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রতিযোগিতাটি যদি আপনার গ্রাহক পরিষেবাগুলি দিনে দিনে কতগুলি হ্যান্ডেল করে সেগুলি পরিমাপ করে তবে তারা দ্রুত গতিতে এতগুলি ফোকাস পেতে পারে যে তারা কলগুলির মাধ্যমে - এবং পরিষেবা গুণমানের অবনতির কারণে শুরু হয়।
একটি যুক্তিসঙ্গত পুরস্কার প্রদান করুন
কর্মক্ষেত্রে প্রতিযোগিতাগুলির জন্য পুরস্কার প্রতিযোগিতার প্রকৃতি, আপনার ব্যবসা এবং আপনার লোকেদের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কর্মক্ষেত্রে, বিজয়ী দল সাপ্তাহিক বৈঠকে একটি নিরীহ ট্রফি এবং স্বীকৃতি পেতে সামগ্রী হতে পারে। অন্যরা শুক্রবার দুপুরের দিকে ছেড়ে চলে যেতে চাইলে আরো কিছু বাস্তবের দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে পারে। এখনও অন্যদের প্রতিযোগিতার প্রেরণা বড় পুরস্কার প্রয়োজন হবে - যেমন বিক্রয়কর্মী, যারা প্রায়ই বড় বিক্রয় আনতে বোনাসেস বা ছুটির প্যাকেজগুলি দিয়ে পুরস্কৃত হয়।
আপনি কিভাবে কাজ প্রতিযোগিতা উত্সাহিত করবেন না (অথবা আপনি)?
Shutterstock মাধ্যমে ট্রফি ছবি
মন্তব্য ▼
