একটি পদক্ষেপ পরে কোম্পানী সংস্কৃতি অক্ষত রাখা

"যদি আপনি আপনার ব্যবসায়কে নতুন অবস্থানে প্রসারিত করার পরিকল্পনা করেন (আপনি যে কোনও কেনা বা নতুন অফিস সম্পূর্ণরূপে), তাহলে সাংস্কৃতিক সমস্যাগুলি আপনার পক্ষে ভাল না হয় - আপনার স্থানান্তরিত টিম সদস্যকে নিশ্চিত করতে আপনার সেরা টিপ কী?"

এখানে YEC সম্প্রদায়ের সদস্যদের কি বলতে হয়েছে:

1. স্মার্ট সনাক্ত করুন

"অবস্থান ব্যবসা একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এটি নির্ধারণ করতে পারে আপনার গ্রাহক কারা হবে, আপনার নেটওয়ার্ক কী, এবং প্রতিভা আপনি ভাড়া করতে সক্ষম হবেন। তাই আপনি চান যে একটি অবস্থান বাছাই করুন। আপনি যে সাংস্কৃতিকভাবে সনাক্ত করতে এবং যেতে ভোগ করতে পারেন এমন একটি স্থান চয়ন করুন। আপনি যদি একটি বিশাল আন্তর্জাতিক সম্প্রসারণ না করেন তবে আপনার ব্র্যান্ড ডিএনএ ভিত্তিক আপনার অবস্থানটি নির্বাচন করা উচিত। শুধু দামে ধরা হবে না। "~ রউল ডেভিস, অ্যাসেন্ডেন্ট গ্রুপ

2. সামাজিক মিডিয়া শেয়ার অভিজ্ঞতা

"দলের মধ্যে কনস্ট্যান্ট যোগাযোগ সংস্কৃতি হারিয়ে না নিশ্চিত করে। আমরা যা এক জিনিস একযোগে, অনুরূপ ঘটনা আছে। গত মাসে আমাদের একটি বিস্ময়কর ঘটনা ছিল যেখানে এনওয়াই দলটি কাজ বন্ধ করে দিয়েছে এবং একটি সান ফ্রান্সিসকো দল একটি জায়েন্টস গেমে গিয়েছিল যখন একটি ইয়াঙ্কি গেমে গিয়েছিল। আমরা দেশের বিপরীত দিকে ছিলাম, কিন্তু টুইটার এবং ইনস্টগ্রামের মাধ্যমে একই রকম অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পেরেছিলাম। "~ ববি এমামিয়ান, প্রফ্লিক ইন্টারেক্টিভ

3. একটি সাধারণ গ্রাউন্ড খুঁজুন

"কোনও ব্যবসা কোথায় অবস্থিত, কোম্পানির কাজের মিশন এবং মূল্যগুলি সাধারণ স্থল হিসাবে কাজ করে যা সমস্ত দলের সদস্য বন্ড করতে পারে। চিন্তাশীল ক্যাপগুলিতে বিভিন্ন শহরগুলিতে অফিস রয়েছে, কিন্তু আমাদের কর্মীদের সবাইকে সফল ও স্বাধীনতা শিক্ষার্থীদের সহায়তা করার জন্য আমাদের সাধারণ মিশনে মনোনিবেশ করা হয়। পুরো দলের একটি সাধারণ মান পিছনে। "~ আলেকজান্ডার Mayzler, চিন্তা ক্যাপ Tutoring

4. বাজার অধ্যয়ন

"প্রফুল্লতা ব্যবসা, প্রতিটি রাষ্ট্র একটি নতুন দেশে প্রবেশের মত হয়। একটি পদক্ষেপ বা একটি বিস্তার করার আগে, ব্যবসার মালিকদের বাজার গতিবিদ্যা বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ। পাটমেন্ট আঘাত এবং কী অংশীদারদের সাথে দেখা, গ্রাহকদের যান এবং শুনতে। এই অন্তর্দৃষ্টি আপনার ব্যবসার বিস্তার বা সরানো আকৃতি সাহায্য করবে। "~ নিখিল বাহাদুর, নীল Nectar স্পিরিট কোম্পানি

5. একটি সাধারণ দৃষ্টি জন্য ভাড়া

"যেখানেই আপনি অফিস তৈরি করছেন এবং কর্মচারীদের নিয়োগ করছেন, সেখানে আপনি এমন ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে হবে যারা আপনার দৃষ্টিভঙ্গির সাথে একমত। আপনি ইস্ট কোস্ট, ওয়েস্ট কোস্ট, মধ্য আমেরিকা বা আন্তর্জাতিকভাবে সম্প্রসারিত করতে চান কিনা, সেখানে এমন ব্যক্তি রয়েছে যারা আপনার কোম্পানির সংস্কৃতিতে মাপসই করবে এবং আপনাকে তাদের খুঁজে বের করতে হবে। "~ জ্যাচ Cutler, Cutler গ্রুপ

6. প্রায়শই যোগাযোগ করুন এবং অফার সমর্থন

"আমরা আসলে বেশ কয়েকটি অফিসকে একত্রিত করছি এবং নিউইয়র্ক সিটিতে আমাদের সদর দফতরকে নতুন নির্মিত স্থান থেকে সরিয়ে নিয়েছি। আমরা কয়েক সপ্তাহ ধরে এই পদক্ষেপে কর্মচারীদের পোস্ট করে রেখেছি এবং আমরা অভ্যন্তরীণ ক্রিয়াকলাপগুলির আমাদের নতুন ভিপি দিয়ে সমস্ত উদ্বেগ, প্রশ্নাবলী এবং অভিযোগগুলি পরিচালনা করার পাশাপাশি গ্রহণ করার ক্ষমতা প্রদান করে রূপান্তরের সময় জনগণকে সমর্থন করার উপায়গুলি বাস্তবায়ন করেছি। সৃজনশীল ইনপুট। "~ মাইকেল Seiman, CPX ইন্টারেক্টিভ

7. Yammer

"আমাদের সদর দফতরে বর্তমানে এসএফ রয়েছে তবে আমাদের নিউইয়র্ক সিটি এবং সান ডিয়েগো অফিস রয়েছে। আমাদের কর্মচারী এটি Yammer ভালোবাসি এবং অফিস অফিস জুড়ে এমনকি একে অপরের সাথে ভাল থাকার থাকুন। আমরা আমাদের মজাদার কোম্পানি সংস্কৃতি বজায় রাখার জন্য অফিসগুলিতে জুক, ফটো, ইউটিউব ভিডিও এবং আরও অনেক কিছু ভাগ করে নিয়েছি। "~ জেসি পুজজি, আম্পশ

8. সুবিধা সঙ্গে ঝুঁকি ক্ষয়

"কোনও পদক্ষেপের সাথে অনেকগুলি ঝুঁকি আছে, ডাউন-দ্য-ব্লক বা মহাদেশ জুড়ে, যেমন" স্বাভাবিকভাবে ব্যবসা "পরিবর্তিত হবে। আপনার বর্তমান অবস্থান সম্পর্কে কী বোঝার জন্য আপনার দলের সাথে কাজ করুন তাদের কাজের পণ্যটির জন্য সমালোচনামূলক; নতুন স্পট মধ্যে যারা বৈশিষ্ট্য নির্মাণ করার চেষ্টা করুন। হয়তো এটি সুবিধার জন্য একটি হাইওয়ে কাছাকাছি অবস্থান করছে, রোদের জন্য অনেকগুলি উইন্ডো রয়েছে, অথবা একটি দ্রুত প্রিন্টার! "~ অরন শোয়ার্টজ, পরিবর্তন ঘড়ি

9. কোন সুপারিশ - এখন কর্মচারী জড়িত

"আপনার দলের সময় এগিয়ে তথ্য উপায় দিন। আপনি যখন এটি বিবেচনা করেন বা যখন আপনি স্থান খুঁজছেন তখন তা আপনার দলের সাথে ভাগ করে নেওয়ার সময়, আপনি দেখতে পারেন যে কেউ আপনাকে সাহায্য করতে পারে বা এর আগে এটির মাধ্যমে হয়েছে। আপনার কর্মীদের সাথে কথা বলুন এবং তারা আপনার সাথে যেতে পারে কিনা বা আপনি তাদের সাথে কিছু কাজ করতে পারেন কিনা তা দেখুন। তাই এটি একটি নির্বাহী সিদ্ধান্ত যখন, শেষ মুহূর্তে আপনার দলের উপর এটি বসা না। "~ Aron Schoenfeld, ব্যক্তি এলএলসি এটা কি

ব্যবসা Shutterstock মাধ্যমে ছবি সরান