একটি চাকরি থেকে পদত্যাগের কারণ

চাকরির অসন্তুষ্টি, কর্মসংস্থান এবং পারিবারিক বাধ্যবাধকতার নতুন প্রস্তাব সহ কর্মীদের বিভিন্ন কারণে তাদের চাকরি থেকে পদত্যাগ। আপনার পদত্যাগের সঠিক কারণে আপনার নিয়োগকর্তা প্রদান করা প্রয়োজন নয়। তবে, পদত্যাগপত্রের একটি চিঠি প্রদান করার সময়, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার ইতিবাচক নোটের সাথে সম্পর্ক শেষ করার চেষ্টা করুন।

একটি পদত্যাগের জন্য কূটনৈতিক কারণ

পারিবারিক বা ব্যক্তিগত কারণগুলি আপনার পদত্যাগের কারণ হতে পারে, এবং যতক্ষণ আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে যথাযথ পরিমাণ বিজ্ঞপ্তি দিবেন ততক্ষণ এটি পুরোপুরি জরিমানা। চাকরির পদত্যাগের জন্য বেশিরভাগ কূটনৈতিক কারণ হল যখন একজন পত্নী অন্য কোন শহরে চাকরি গ্রহণ করেন, সন্তান জন্ম হয়, পরিবারের সদস্য অসুস্থ হয়ে যায় অথবা নতুন চাকরি আরো আয় বা আরো ব্যাপক চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করে।

$config[code] not found

সতর্কতা

আপনার পদত্যাগের কারণে যেগুলি গোপনীয় প্রকৃতির, যেমন ড্রাগ আসক্তি, মানসিক অসুস্থতা, বিবাহবিচ্ছেদ বা ফৌজদারি মামলা আপনার পক্ষে রাখা উচিত। আপনার নিয়োগকর্তা ড্রাগ অপব্যবহারের সম্পূর্ণ প্রকাশ দেখতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, অনুপযুক্ত হিসাবে এবং আপনার প্রকাশ করা তথ্য সম্পর্কে আপনার স্থায়ী কাজ ফাইলটিতে একটি নোট যোগ করুন।

পদত্যাগ পত্র

পদত্যাগের একটি চিঠি পেশাদার হতে হবে এবং নিম্নোক্ত উপাদানগুলি থাকতে হবে: 1) আপনার পরিকল্পিত পদত্যাগ তারিখের মাধ্যমে আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগ করার আপনার ইচ্ছা; 2) আপনার পদত্যাগ বা আপনার কর্মজীবন হাইলাইট সংক্ষিপ্ত স্বীকৃতি একটি কারণ; এবং 3) আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্ক সম্পর্কে ইতিবাচক বিবৃতি। নিয়োগকর্তার সাথে আপনি যে সময় ব্যয় করেছেন তার ইতিবাচক দিকগুলিতে স্বীকৃতির চিঠিটি ফোকাস করা ভাল।

নোটিশ পরিমাণ

আপনার পদত্যাগ ঘোষণা করার সময়, আপনি সর্বদা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা দুই থেকে চার সপ্তাহের নোটিশ দিতে চান। ভাল পরিমাপের জন্য, আপনার নিয়োগকর্তা আরো বা কম - অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি প্রয়োজন ক্ষেত্রে আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক দেখুন। আপনার কর্মসংস্থান শেষ সপ্তাহে কর্মক্ষমতা আপনার মান ড্রপ এড়ানো এবং, যদি সম্ভব, সব খোলা নিয়োগের উপর একটি সম্পূর্ণ অগ্রগতি রিপোর্ট প্রদান।কোম্পানির সঙ্গে আপনার সময় সময় তাদের সমর্থনের জন্য কী সুপারভাইজার এবং সহকর্মীদের ধন্যবাদ।