কাজের সাক্ষাত্কার আপনি সম্ভাব্য প্রার্থী জানতে সাহায্য। যাইহোক, আপনার সাক্ষাৎকারের লক্ষ্যটি ব্যক্তিগতভাবে আপনার প্রার্থীদের পেশাগতভাবে জানাতে হয়। সমান সুযোগ কর্মসংস্থান আইন একটি আবেদনকারীর ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ। জনসাধারণের মধ্যে একটি অপরিচিত ব্যক্তির সাথে ছোট আলাপ বিবেচনা করা যেতে পারে একটি সাক্ষাত্কারে অনুপযুক্ত বলে মনে করা যেতে পারে। চাকরির ইন্টারভিউ অনুসরণ করে মামলা করতে পারে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে চলুন।
$config[code] not foundনাগরিক অধিকার
জাতি, জাতি বা জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে একটি চাকরি প্রার্থীর বিরুদ্ধে বৈষম্য করা বেআইনী। চাকরির ইন্টারভিউতে আবেদনকারীর নাগরিকত্ব নিয়ে আলোচনা করা এড়িয়ে চলুন, যা তার জাতিগত পটভূমি হতে পারে। আবেদনকারী একজন নাগরিক কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনাকে আইনীভাবে ভাড়া দিতে হবে কিনা তা জানতে হবে। যাইহোক, এই তথ্য সাধারণত কাজের আবেদন থেকে প্রাপ্ত করা যেতে পারে। যদি প্রার্থী কোনও অ্যাপ্লিকেশন সম্পন্ন না করে তবে তার নাগরিকত্বের অবস্থানের পরিবর্তে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য আইনীভাবে অনুমোদিত কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।
বয়স
একজন প্রার্থীর বয়স কোনও সাক্ষাত্কারে আলোচনার বিষয় হওয়া উচিত নয়। চাকরির সাক্ষাত্কারে আবেদনকারীর জন্ম তারিখ বা বয়স জিজ্ঞাসা করা পরিষ্কার করুন। পরিবর্তে আবেদনকারীর অত্যাবশ্যক কাজের কর্তব্যগুলি পূরণ করার যথেষ্ট অভিজ্ঞতা আছে কি না তা নির্ধারণের জন্য প্রার্থীর অতীত কর্মজীবনের অভিজ্ঞতাগুলিতে ফোকাস করুন। যদি কোন আবেদনকারী একটি অবস্থান পূরণ করতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনের জন্য খুব অল্প বয়স্ক মনে করেন তবে আবেদনকারীর পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা নিয়ে আলোচনা করুন। তার সারসংকলন অন্তর্ভুক্ত তথ্য নিশ্চিত করার জন্য আবেদনকারী একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পাদন দ্বারা আরও অনুসন্ধান সত্য।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাবৈবাহিক অবস্থা
একটি আবেদনকারী এর বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা অধিকাংশ অবস্থানের জন্য সামান্য প্রাসঙ্গিকতা আছে। আপনি যদি আবেদনকারীর পারিবারিক বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে চিন্তিত হন, তবে আবেদনকারী বুঝতে পারছেন যে সপ্তাহান্তে কাজ এবং অতিরিক্ত সময়ের জন্য সংক্ষিপ্ত নোটিশের প্রয়োজন হতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা বিস্মিত হয়েছেন যে কিশোরীর আবেদনকারীদের সন্তান বিয়ে করার পরে পোস্ট ছেড়ে দেওয়া হবে কিনা। এই সমস্যা মোকাবেলার আবেদনকারীর দীর্ঘমেয়াদী এবং স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্যগুলি জিজ্ঞাসা করুন।
শিশু
আবেদনকারী একজন পিতা-মাতা, পারিবারিক অবস্থা ভিত্তিক বৈষম্য হিসাবে দেখা যেতে পারে কিনা তা জিজ্ঞাসা করে। কিছু নিয়োগকর্তা অনুমান করেন যে সন্তানদের আবেদনকারীর স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রার্থীর সময়সূচী মানেই সীমিত। যাইহোক, এই অনুমান সবসময় সঠিক নয় এবং চাকরির ইন্টারভিউতে আলোচনার বিষয় হওয়া উচিত নয়। আবেদনকারীর বাচ্চাদের সন্তান আছে কি না তা জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে পূর্ববর্তী অবস্থানগুলিতে সপ্তাহান্তে বা ওভারটাইম কাজ করে কিনা তা নিয়ে আলোচনা করুন।
অবসর গ্রহণ
একটি কোম্পানির মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পূরণ করতে কেউ নির্বাচন করার সময় অবসর একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা। একটি শিশুর মতো, নিকট ভবিষ্যতে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাকারী ব্যক্তি আবারও অবস্থানটি ছেড়ে দিতে পারেন এবং আপনাকে আবারো নিয়োগের প্রক্রিয়া শুরু করতে হবে। প্রার্থী নিকট ভবিষ্যতে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করছেন কিনা তা এড়িয়ে চলুন। একটি অবস্থান পূরণ করার জন্য আবেদনকারীর প্রতিভা উপর নির্ভর করার আগে, দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি যেমন প্রার্থীর 10-বছরের লক্ষ্যগুলি - তার অবসর পরিকল্পনাগুলি অবস্থানের জন্য ভাল কাজ না করে তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ।
