কিভাবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনি ছেড়ে চলে যেতে হবে জানি

আপনার কাজ ছেড়ে দেওয়ার অনেক কারণ হতে পারে। একবার আপনি সাবধানে সবকিছু চিন্তা করে এবং আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগ করে এগিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, আপনার নিয়োগকর্তাকে জানানো পেশাদারি প্রয়োজন। আপনি নিয়োগকর্তাকে অনুগ্রহের সাথে ছেড়ে যেতে এবং বন্ধুত্বপূর্ণ সম্পর্ক বজায় রাখতে ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ থাকা উচিত। আপনি নিয়োগকর্তার ভবিষ্যতে কর্মসংস্থান সহ আপনার জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করতে চান।

$config[code] not found

টাইমিং

পদত্যাগ কোম্পানির নিয়ম জন্য আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক পড়ুন। অনেক নিয়োগকর্তা আগাম নোটিশ প্রয়োজন এবং আপনার বস এবং মানব সম্পদ উপস্থিত করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক চিঠি প্রয়োজন হতে পারে। সাধারণত, দুই সপ্তাহের নোটিশ মান। নিয়োগকর্তারা অগ্রিম নোটিশের প্রশংসা করবেন যাতে তারা যথাযথভাবে আপনার কর্তব্যগুলির একটি মসৃণ রূপান্তর করার জন্য প্রস্তুত হতে পারে।

একটি ব্যক্তি সভায়

ব্যক্তিগতভাবে আপনার পদত্যাগ করার পরিকল্পনাগুলি সম্পর্কে জানানোর জন্য আপনার বসের সাথে দেখা করার সময় নির্ধারণ করুন। প্রথমবার মুখোমুখি বৈঠক ছাড়াই চিঠি বা ই-মেলের মাধ্যমে আপনার পদত্যাগের সাথে আপনার নিয়োগকর্তাকে উপস্থাপন করার জন্য এটি স্বতন্ত্র। আপনার বসের সাথে আলোচনা করার আগে আপনাকে সহকর্মীদের সাথে আপনার কাজ থেকে পদত্যাগ করার পরিকল্পনাগুলি এড়ানো উচিত। আপনার বস সরাসরি আপনার কাছ থেকে খবর শুনতে, সহকর্মীদের থেকে grapevine মাধ্যমে নয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রস্থান করার কারণ

আপনার পদত্যাগের জন্য একটি বৈধ কারণ সঙ্গে আপনার নিয়োগকর্তা প্রদান করতে প্রস্তুত। আপনি বিস্তারিত চিন্তা করতে হবে না, আপনি চিন্তা করছেন যে সবকিছু সম্পর্কে আপনার guts spilling। পরিবর্তে, একটি সহজ প্রতিক্রিয়া যথেষ্ট। এটি এমন হতে পারে যে আপনি আপনার ক্যারিয়ারের জন্য যে নির্দেশটি চান তার সাথে অন্য প্রস্তাবটি পেয়েছেন। অথবা, সম্ভবত আপনি সিদ্ধান্ত নিলেন যে আপনার ভ্রমণটি খুব বেশি সময় কাটাচ্ছে এবং আপনি ঘরের কাছাকাছি চাকরি চান।

কাজের স্থানান্তর

আপনার দায়িত্বগুলির একটি মসৃণ রূপান্তর নিশ্চিত করতে সহযোগিতা করার জন্য আপনার পরিকল্পনাগুলির আপনার নিয়োগকর্তাকে জানান। আপনি যখন ছেড়ে যাবেন তখন সেই ব্যক্তির প্রশিক্ষণের ইচ্ছা প্রকাশ করে এবং লিখিত ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করার মাধ্যমে আপনি এই কাজটি করতে পারেন যা সেই ব্যক্তিটিকে সহজেই অনুসরণ করতে দেয়। আপনি ইতিমধ্যে শুরু করা প্রকল্পগুলির জন্য প্রয়োজনীয় ফলো-আপ এবং ডেডলাইনগুলি পর্যালোচনা করুন তবে সম্পন্ন হবে না। অবশেষে, নিয়োগকর্তারা যখন আপনার সাথে যোগাযোগের জন্য খোলাখুলি প্রকাশ করেন তখন আপনার প্রশংসা করেন আপনার ছেড়ে যাওয়ার পরে কোন প্রশ্ন থাকা উচিত।